Hovoriť o rozmanitosti v práci je už dnes samozrejmosťou, ale moderné pracovisko nie je len o zaplnení kancelárie ľuďmi rôznych rás, zázemia alebo identity. Začlenenie je skutočný kľúč a je to niečo, k čomu môže a mal by prispieť každý, aj keď nie ste náborový manažér alebo náborový pracovník.
Samozrejme, nikdy nemáte v úmysle, aby sa niekto z vášho tímu cítil vylúčený. Predpojatosti však stále majú spôsob, ako sa plaziť a podkopávať inkluzívnu kultúru, ktorú chcete skutočne kultivovať.
Tu je vec: Ak sa začneme inkluzívnejšie, bude to neustále prebiehať. Vždy bude existovať priestor na zlepšenie. Dobrou správou však je, že môžete urobiť niekoľko drobných zmien a zmien (od teraz!), Aby boli vo vašej kancelárii príjemnejšie, podporujúce a povzbudivejšie. Tu je návod, ako to dosiahnuť.
1. Spojte sa s niekým novým
Ak chceme byť inkluzívnejší, nemusí to znamenať žiadne veľké gesto alebo veľké úsilie. Môže to byť rovnako jednoduché ako spojenie s niekým, s kým ste doposiaľ neinteragovali toľko.
Sadnite si vedľa niekoho, koho by ste za normálnych okolností nemali na tomto celofiremnom stretnutí. Pri odporúčaní obeda alebo príspevku k svojmu projektu oslovte niekoho iného. Oslovte a naplánujte si čas, aby ste si vzali kávu s niekým, koho ešte nemáte možnosť dozvedieť sa.
To je prelomové. Všetci však vieme, ako rýchlo a ľahko sa v kancelárii vytvárajú kľuky, a rozbitie sa mimo nich je skvelým (nehovoriac o zábavnom) spôsobe, ako preukázať, že ste túži vytvárať cenné vzťahy so všetkými, s ktorými pracujete.
2. Vyvolajte exkluzívne správanie
Pokiaľ si prajeme mať na pamäti všetky rôzne perspektívy, bola to pre nás všetkých druhá podstata, nie vždy to tak je. A keď dôjde k exkluzívnemu správaniu - či už sú to úplne náhodné alebo nehorázne hrubé - tí, ktorí nesú bremeno týchto činov, nie sú vždy ochotní vyčistiť si hrdlo a hovoriť za seba.
Je to v tých chvíľach, keď môžete byť skutočne spojencom a preukázať svoj záväzok k inkluzívnosti.
Buďte tým, kto zdôrazňuje, že každoročná súťaž vianočných súborov cookie vašej kancelárie môže vylučovať tých, ktorí neslávia sviatky. Alebo prevezmite zodpovednosť za to, že všetci dáte vedieť, že ak nebudú tlačiť stoličky v rokovacích sálach a okolo stolov, je to oveľa ťažšie pre vášho spolupracovníka na vozíku.
Obhajca ostatných ľudí vo vašej kancelárii, keď uvidíte, že sa niečo objavilo. Sľubujem, že to nebude bez povšimnutia.
3. Sledujte svoj jazyk
Pochádzam z Stredozápadu, čo znamená, že výraz „vy, chlapci“ ste mali v mojej slovnej zásoby vždy takmer konštantnú. Niektorí ľudia však považujú tento výraz za príklad exkluzívneho jazyka - keďže „chlapci“ sa zvyčajne vzťahujú na skupinu mužov.
Aj keď nechcete, aby bol niekto nepríjemný, váš výber slov môže nechtiac spôsobiť, že sa ostatní budú cítiť vylúčení. Váš jazyk skutočne ovplyvňuje skutočnosť, že je na pracovisku inkluzívnejší.
Usilujte sa preto, aby ste pri práci sledovali váš jazyk - či už je to vyrezávanie „vy chlapci“ ako ja, alebo uistite sa, že pri komunikácii s nimi alebo o nich používate správne osobné zámená.
4. Zosilniť nápady iných ľudí
Kancelárske prostredie môže byť konkurenčné, čo znamená, že je ľahké sa cítiť, akoby to bol každý pre seba. Skutočná inkluzívnosť je však o väčšej podpore, povzbudení a zameraní na tím. To znamená skôr rozširovať nápady a príspevky iných ľudí, ako vysielať iba vaše vlastné.
Urobil spolupracovník na stretnutí tímu skvelý návrh, o ktorom ste si mysleli, že bol ignorovaný alebo nebol primerane zvážený? Vráťte to a povedzte niečo ako: „Našiel som Meganov nápad naozaj zaujímavý a myslím, že by sme to mali znovu prehodnotiť …“
Znamená to, že musíte byť stály roztlieskavačky a nikdy nemôžete upozorniť na svoje vlastné úspechy? Rozhodne nie - musíte sa obhajovať aj sami za seba. Len občas venujte nejaký čas a energiu budovaniu ľudí okolo vás každú chvíľu.
5. Nebojte sa klásť otázky
Rôznorodosť a začlenenie môžu byť citlivými témami, ktoré mnohých ľudí inšpirujú k tomu, aby sa im úplne vyhýbali. Nechcú klásť zlé otázky ani hovoriť niečo, čo by sa mohlo vnímať ako necitlivé.
Táto úroveň opatrnosti a povedomia je obdivuhodná, ale tiež to znamená, že by ste mohli prísť o nejaké úžasné informácie a vzťahy. Preto neváhajte položiť nejaké otázky - namiesto neustáleho hryzenia jazyka.
Napríklad, ak nerozumiete, prečo váš spolupracovník na stole nie je desiaty, ako by to normálne robil počas ramadánu, opýtajte sa ho na niekoľko premyslených otázok o každoročnom dodržiavaní a čo pre neho tieto tradície znamenajú, ale uvedomte si, že to nie je jeho úlohou vzdelávať ťa. Predtým, ako sa na to opýtate, zvážte niečo, čo by ste si mali prečítať, aby ste sa mohli opýtať na informovanejšiu otázku. Namiesto toho, aby ste sa pýtali „prečo nesnívate?“, By ste sa mohli opýtať: „Robíte niečo špeciálne pre iftar (rýchle občerstvenie po prestávke)?“, Čo je otázka, ktorá môže prinútiť niekoho, aby sa cítil skutočný.
Tento krok ukazuje, že nielen akceptujete pozadie a perspektívy, ktoré sú iné ako vaše, ale že vás skutočne zaujíma zapojenie a dozvedenie sa o nich viac.
Začlenenie pracoviska je nesporne veľká (a často komplexná) téma. Nemusí to však byť dosť zastrašujúce. V skutočnosti, pokiaľ ide o skutočnú inkluzivitu, najväčší rozdiel môže priniesť skutočne zdanlivo malé úsilie, návyky a zmeny.
Použite vyššie uvedených päť tipov a prispejete ku kultúre, ktorá privíta a podporuje absolútne každého vo vašom tíme.
