Technický gigant Apple minulý týždeň zverejnil titulky, pretože rovnako ako jeho kamarát zo Silicon Valley Facebook ponúka krytie nákladov na zamrznutie vajíčok zamestnankyniam až z 20 000 dolárov z iných ako lekárskych dôvodov.
Aj keď obidve spoločnosti zaraďujú výhoda ako súčasť podpory plodnosti, rodiny a rodičovstva (Facebook a Apple údajne majú veľmi štedré pokrytie liečby plodnosti, podpory pri adopcii a podpory náhradných liekov), je zrejmé, že tento program tiež dopĺňa ich súčasné úsilie. na nábor ďalších mladých žien do techniky. Po tom, ako začiatkom tohto roka niekoľko technologických spoločností zverejnilo svoje desivé čísla o rozmanitosti, obnovilo sa kultúrne zameranie na povzbudenie mladých žien, aby sa vzdelávali v matematike a vede, čo povedie k vysoko platenej pozícii v oblasti technológií.
Niet divu, že v súvislosti so zamrznutím vajíčok sponzorovaných zamestnávateľom existuje určité skepticizmus. Sarah Buhr z TechCrunch správne poukazuje na to, že hoci platba za zmrazenie vajec demonštruje záväzok spoločností nechať ženy, aby si vytvorili život a kariéru podľa vlastného výberu, ignoruje niekoľko základných problémov pre pracujúce ženy:
Stále zarábajú 82 percent toho, čo muži zvyčajne zarábajú, bez detí alebo bez. Väčšina pracovísk v USA navyše ženám nedáva dostatok času na to, aby sa zotavili z pôrodu alebo aby sa prispôsobili spôsobom, ktorý by im uľahčil žonglovanie detí a práce.
Ďakujem spoločnostiam Apple a Facebook za to, že seriózne podporujú ženy prostredníctvom týchto politík, ale ich úsilie je, bohužiaľ, anomálie. Americké spoločnosti sú ďaleko za našimi európskymi partnermi pri podpore pracujúcich rodín a tieto druhy bohatých zdravotných výhod nezabránia zamestnávaniu manažérov z nízkych miezd žien. Nehovoriac o tom, že väčšina spoločností, dokonca aj tých, ktoré chcú zvýšiť počet žien na zamestnancoch, si jednoducho nemôže dovoliť tieto drahé výhody.
Ak chceme z dlhodobého hľadiska zvýšiť počet žien v technike a iných odvetviach, musíme sa ubezpečiť, že spoločnosti všetkých veľkostí, od začínajúcich spoločností v prvom kole získavania finančných prostriedkov až po verejné spoločnosti, ktoré zabíjajú svojich akcionárov., prijať politiky na podporu žien a pracujúcich rodičov.
Existuje mnoho investícií, ktoré môžu aj začínajúce podniky s obmedzenými finančnými prostriedkami prilákať a udržať si talentované ženy. Tu je len pár.
1. Ponúknite skutočne flexibilné plány
Mnoho zamestnávateľov ponúka flexibilné plány, ktoré sa ukážu ako flexibilné. Flexibilita ide nad rámec toho, aby niekto nechal pracovať od 10 do 6 namiesto od 9 do 5: Vyžaduje si to, aby si zamestnanci mohli prispôsobiť svoje rozvrhy bez trestu podľa toho, čo im vrhá život - choré deti, chorí rodičia, školské hry, čokoľvek - tak dlho, kým prinášajú výsledky. Prínos? Pracovisko, ktoré sa zameriava na výkon, nie na pracovnú dobu, spôsobuje, že sa zamestnanci cítia viac oceňovaní a spokojní so svojím zamestnávateľom: 86% spoločností v 100 najlepších spoločnostiach z rebríčka Fortune v roku 2014 ponúka určitý typ flexibilného rozvrhu.
2. Dajte ženám do vedúcich pozícií
Ženy nastupujúce a na strednej úrovni musia vidieť svoje profesijné dráhy v spoločnosti, a ak muži dominujú v balíku C-suite, je menej pravdepodobné, že ženy budú považovať lezenie po firemnom rebríčku za užitočné. Je dobre zdokumentované, že rozmanité tímy vedúcich pracovníkov sú úspešnejšie, takže spoločnosti, ktoré majú vážne problémy s rastom ich podnikania a náborom talentovaných žien, musia zabezpečiť, aby ich vedúci tím zahŕňal silné vedúce ženy.
3. Ponuka otcovskej dovolenky
Povesť - ktorá je známa ako spoločnosť, ktorá podporuje rodovú rovnosť - pôjde dlhú cestu pri získavaní najlepších ženských talentov. A ponúknutie štedrej politiky v oblasti otcovskej dovolenky je jedným z najúčinnejších spôsobov preukázania záväzku voči ženám a pracujúcim rodinám. Kým otcovská dovolenka je navrhnutá pre mužov, v konečnom dôsledku to prospieva pracujúcim matkám a deťom. Navyše, keďže to väčšina štátov nevyžaduje zo zákona, realizácia otcovskej dovolenky ukazuje, že zamestnávateľ je ochotný ísť nad rámec podpory rovnosti a začlenenia.
4. Buďte ohľaduplní k sexuálnemu vzrušeniu z pracoviska
Je zrejmé, že pritiahnutie talentovaných mladých žien si vyžaduje vytvorenie pracoviska, na ktorom sa so ženami a mužmi zaobchádza rovnako. Väčšina spoločností zdokumentovala politiku proti diskriminácii a sexuálnemu obťažovaniu, ale vytvorenie kultúry, ktorá skutočne zahŕňa rovnosť, znamená viac ako len vyslanie niekoľkých informatívnych videí o diskriminácii. Vodcovstvo a manažment musia vynárať sexizmus vo všetkých formách z pracoviska. Znamená to vzdelávanie zamestnancov o podvedomí v bezvedomí (krok, ktorý spoločnosť Google už podniká) a benevolentnom sexizme - a ich maladaptívne dôsledky.
5. Umožnite zamestnankyniam formovať firemnú kultúru
Štartovacia krajina sa stala slávnou tým, že ponúka atmosféru podobnú bratstvu: pivo zadarmo, videohry a personalizované mikiny. Aj keď nie je spravodlivé tvrdiť, že sa ženám tieto výhody nepáčia (každý deň si vezmem remeselné pivo a hru Skee-Ball), technologické spoločnosti by mali do tímov, ktoré formujú firemnú kultúru, začleniť ženy. Rozšírenie aktivít nad tie, ktoré evokujú koľaji, pomôže prilákať talentované ženy, ktoré sa necítia spojené s týmito tradíciami.
Nakoniec by malo byť samozrejmé, že najlepším spôsobom, ako prilákať ženské talenty, je ponúknuť konkurenčné mzdy a vynikajúce výhody, ktoré ich podporia pri výbere ich života - bez ohľadu na to, či sa rozhodnú mať deti alebo nie. Aj keď veľké gesto Facebooku a Apple určite pomôže pri ich náborovom úsilí, naša firemná kultúra sa musí ako celok zamerať na malé, ale dôležité každodenné zmeny - a držať sa ich.
