Nie je žiadnym tajomstvom, že najlepším spôsobom, ako sa pripraviť na pohovor, je precvičiť odpovede na otázky nahlas.
Problém je, že okrem hŕstky nelegálnych otázok na pohovor sa môže manažér zamestnania do značnej miery opýtať na niečo pod slnkom. Počul som, že otázky na pohovor siahajú od „Koľko golfových loptičiek by sa zmestilo do školského autobusu?“ Až po „Povedz mi vtip.“ Takže, kde sa dokonca začínaš pripravovať a cvičiť? Nebolo by to oveľa jednoduchšie, keby ste vedeli, čo sa od vás bude pýtať?
Aj keď vám nemôžem dať konkrétny zoznam, existuje niekoľko záludných spôsobov, ako získať celkom dobrý nápad - takže môžete sústrediť energiu na prípravu na pohovor a ísť čo najpripravenejšie.
1. Scour Glassdoor
Je zrejmé, že najlepším prípadom by bolo, keby vám niekto, kto prešiel rovnakou skúsenosťou s rozhovorom, dal hru hrou. Pravdepodobne sa to nestane, ale ďalšou najlepšou vecou je kontrola otázok na rozhovor na Glassdoor.
V rozbaľovacej ponuke vedľa vyhľadávacieho panela vyberte možnosť Rozhovory a potom zadajte spoločnosť, s ktorou sa zhovárate. Mali by ste získať otázky na pohovor pre rôzne pozície v spoločnosti. Aj keď môžete svoje výsledky ďalej zúžiť na svoju presnú pozíciu (ak budete mať šťastie), zistil som, že získanie prehľadu o tom, aké typy otázok spoločnosť uprednostňuje, je všeobecne užitočné.
Určite sa pozorne pozrite na otázky týkajúce sa vašej konkrétnej pozície alebo podobných pozícií, ale venujte pozornosť aj tomu, či sa táto skúsenosť zameriava na otázky týkajúce sa správania, technické otázky, hlavy spravodajcov, prípady alebo kombináciu. To vás nasmeruje správnym smerom.
2. Prečítajte si medzi riadkami popisu úlohy
Keď získate lepšiu predstavu o tom, ako budete hodnotení, dôkladne si prečítajte popis práce. Popadnite zvýrazňovač a označte čokoľvek, čo sa zdá konkrétnejšie ako štandardné „rôzne povinnosti podľa pridelenia“.
Potom si remeselné otázky pre seba, ktoré napadajú vašu kvalifikáciu pre tieto zvýraznené zodpovednosti. Ak chce spoločnosť klásť príležitostné otázky alebo otázky týkajúce sa správania, pravdepodobne môžete očakávať napríklad „Povedzte mi svoju skúsenosť“ alebo „Povedzte mi o čase, ktorý ste predviedli.“
Alebo, ak sa uchádzate o pozície s prísnymi technickými požiadavkami, zvážte, ako spoločnosť vyhodnotí vašu odbornosť. Ak sa uchádzate o pozíciu programovania, ktorá vyžaduje hĺbkovú znalosť počítačovej vedy, môžete dostať otázku, ktorá je viac založená na definícii, napríklad „Čo je rekurzia?“ Alebo podrobnejšiu otázku aplikácie, napríklad „Napíšte funkciu ktoré tento zoznam triedi pomocou rekurzívneho algoritmu. “Pridajte tieto otázky do zoznamu, ktorý ste utratili od spoločnosti Glassdoor.
3. Skontrolujte svoj životopis
Pravdepodobne by to bol lepší hodnotiaci nástroj, keby anketári položili všetkým rovnaké otázky, ale to nie je vždy tak. V skutočnosti budú mať manažéri najímania často otázky, ktoré sa týkajú konkrétne vášho zázemia, najmä ak je na vašom životopise niečo obzvlášť odlišné (zmena zamestnania, dlhá priepasť) alebo zaujímavé (čas strávený v zahraničí).
Zoberme si toto: Ak by ste boli anketárom, čo by vás zaujalo alebo zaujalo? Čo by ste si položili? Pridajte do svojho zoznamu štandardné „Povedzte mi o sebe“ a „Prejdite mi cez svoj životopis“, ako aj čokoľvek iné, čo by mohlo vyniknúť o vašich predchádzajúcich skúsenostiach.
4. Urobte informačné rozhovory
Samozrejme, v určitom okamihu môžete urobiť len toľko, čo môžete urobiť sami. Takže sa obráťte na svoju sieť: Ak poznáte niekoho alebo ste niekedy viedli informačný pohovor s niekým, kto pracoval pre spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, je čas zavolať ich.
Vysvetlite, že vás pozvali na pohovor a ste mimoriadne nadšení. V skutočnosti ste tvrdo pracovali na príprave - a akékoľvek ďalšie rady, ktoré by táto osoba mohla zdieľať, by sa veľmi ocenili. Týmto spôsobom možno nebudete mať presné otázky, ale niekedy sa dozviete niečo o ľuďoch, s ktorými sa rozprávate. Možno váš náborový manažér naozaj preferuje písomné poďakovanie alebo je posadnutý dochvíľnosťou. To je veľmi dobré vedieť.
5. Len sa opýtajte
Nakoniec nezabudnite, že ak vás pozvú na pohovor, manažér zamestnania chce, aby to fungovalo. Spoločnosť musí obsadiť túto pozíciu - a čím skôr, tým lepšie. Nikto nie je von, aby vás dostal. V skutočnosti manažéri zamestnávania sú pre vás koreni. Nepodceňujte teda to, čo sa môžete naučiť, len pýtaním sa, ako sa čo najlepšie pripraviť na pohovor.
Pravdepodobne nedostanete zoznam presných otázok, ale môžete získať prehľad o všeobecných témach, s ktorými by ste sa mohli stretnúť, s kým sa stretnete a čo môžete očakávať v deň rozhovoru. Podobne ako v prípade popisu práce, vytvorte otázky na základe toho, čo ste sa naučili, a pridajte ich do zoznamu.
Teraz, keď máte nejaký smer a krátky zoznam pravdepodobných otázok na pohovor, cvičte! Nenechajte sa zasekávať mulling odpovede vo vašej hlave ani písať dlhé prepracované odpovede na vaše otázky. Prax niekoľkokrát nahlas odpovedzte na tieto otázky a budete v poriadku.
