Napriek tomu, že ste vždy snívali o tom, že ste človekom, ktorý pristál v rohovej kancelárii predtým, ako ste dovŕšili 30 rokov, stále ste nejako odťahovaní pri práci na základnej úrovni. Je to drsné chcieť viac, ale na dolné priečky rebríka sa cítia donekonečna.
Čím viac času však mrzíte, tým menej času trávite zlepšovaním svojej kariéry. A verte tomu alebo nie, môžete využiť svoju aktuálnu pozíciu a pustiť sa do práce snov. Alebo prinajmenšom ďalšiu úroveň v súčasnej spoločnosti. Je to všetko o využití príležitosti a o vedomí, že úspech je bližší, než si myslíte.
Tu je päť spôsobov, ako čo najlepšie využiť svoju prácu, ktorá nie je úplne splnená.
1. Navrhnite si vysnívanú prácu a potom strategicky vneste jej aspekty do vašej súčasnej úlohy
Možno sa vám nebude páčiť všetko, čo vaša práca práve teraz predstavuje, a možno si myslíte, že ste nadmieru kvalifikovaní na prácu, ktorú vykonávate. Ale namiesto toho, aby ste sa tým zaoberali, využite svoj čas v tejto pozícii ako príležitosť zistiť, kde sa prekrývajú vaše záujmy a silné stránky. Počas každodenného života sa pýtajte, ktoré konkrétne úlohy vás nadchnú (ako aj ktoré nie). A čo tie úlohy sú také príjemné?
Keď dostanete odpoveď, usporiadajte stretnutie so svojím manažérom, aby ste prediskutovali svoje zistenia. Pripravte sa s niekoľkými návrhmi, ako môžete do svojho rozvrhu pridať jednu alebo dve úlohy snov. Nezabudnite vysvetliť, prečo sú tieto úlohy dobré aj pre ciele spoločnosti. Pokiaľ neodkladáte svoje ďalšie povinnosti, je pravdepodobné, že váš manažér povie áno.
Keď preukážete, že ste schopní motivovať sa, budete vnímaní ako prínos pre organizáciu. Čím viac splníte nové ciele, ktoré si sami stanovíte, tým viac vás bude váš manažér (a jej manažér!) Rešpektovať za to, že ste si vzali zákruty svojej vlastnej kariéry. Keď prídu každoročné recenzie, bude ťažšie ako kedykoľvek predtým vám neponúknuť povýšenie.
2. Nájdite mentora (alebo dvoch)
Mali by ste mať sny. Mali by ste však mať aj mentora, ktorý splnil požadovaný cieľ. Môžu vám pomôcť nasmerovať vás k týmto snom tým, že im ponúknu realistické rady a rady. Existujú rôzne druhy mentorov a stojí za námahu nájsť viac ako jedného. Výskumy v skutočnosti ukazujú, že je obzvlášť prospešné mať viac rôznych učiteľov.
V rámci kancelárie vám môžu pomôcť orientovať sa v podnikovej kultúre, poskytnúť cenné rady v oblasti kariérneho rozvoja a obhajovať vás, keď sa otvoria nové príležitosti. Ak to chcete povedať, skúste sa spojiť s aspoň jedným mentorom v oddelení odlišnom od vášho. Môže vám ponúknuť nielen nový pohľad, ale môže vás tiež vystaviť novým častiam spoločnosti - oblastiam, ktoré by boli vhodnejšie pre prácu, ktorú chcete robiť. Okrem toho proaktívne vyhľadávanie mentora preukazuje vaše nadšenie a jazdu, všetky skvelé vlastnosti, ktoré pri otvorení novej pozície zmenia.
3. Dozviete sa, čo vaša práca snov vyžaduje
Ľudia sa často zasekávajú o prácu, pretože jednoducho neveria, že vedia dosť o iných odvetviach alebo oddeleniach, aby sa mohli zmeniť. Namiesto toho, aby ste sa na vysokoškolskom vzdelávaní nenávideli za to, že ste sa „nepripravovali na skutočný svet“, urobte si zoznam informácií, ktoré by ste mali vedieť vedieť - a potom sa pustite do práce na ich nájdení a štúdiu.
Pri výskume použite svoj záujem ako hlavnú zásadu. Malo by to byť zábavné a ak ste na správnej ceste, pravdepodobne nebudete chcieť prestať skúmať. Čítajte knihy, vyhľadávajte články a vyhľadajte odborníkov, ktorých chcete študovať (alebo ešte lepšie, spojte sa s nimi). Dozviete sa všetko o svete, ktorý vás nadchne, je ľahké urobiť to, keď vezmete do úvahy, koľko informácií je na dosah ruky.
Schopnosť odkazovať na tieto údaje a výskum, keď hovoríme o vašich nápadoch, zvyšuje dôveryhodnosť a zdôrazňuje vašu vášeň pre inú úlohu - či už je to v inej časti vašej súčasnej organizácie alebo v úplne inom odvetví.
4. Požiadajte o spätnú väzbu
Ak ste vyskúšali niekoľko vyššie uvedených krokov a stále nemôžete položiť prst na to, prečo sa vám zdá, že ste vo svojej súčasnej úlohe uviaznutí, je čas požiadať svoj tím o spätnú väzbu. Naplánujte si sedenie so svojím manažérom, aby ste prediskutovali, čo sa vám darí a na čom by ste mali pracovať, aby ste boli povýšení. Aj keď možno očakávať určitú spätnú väzbu („Vyzeráte nezaujatý“), niektoré z nich by mohli byť prekvapením („Nemôžete postupovať, kým nebudete môcť ručne spravovať vzťahy s klientmi samostatne“). Je tiež veľmi možné, že váš manažér ani nevie, že by ste sa chceli posunúť po rebríku vo vašej spoločnosti - najmä ak ideš o nešťastníka.
A neprestaňte sa pýtať svojho šéfa - opýtajte sa niekoľkých spolupracovníkov, čo si myslia, že sú vaše silné stránky, a na čom by ste mohli pracovať. Je pravdepodobné, že s kritikou nesúhlasia viac, než je váš manažér, ale ich odpovede vás môžu opäť prekvapiť. Nezabudnite si vypočuť, čo nehovoria.
5. Zoznámte sa s ľuďmi v iných oddeleniach
Každý vie, že práca je príjemnejšia, keď máte priateľov. Nielenže vám pomôžu cítiť sa pozitívnejšie, keď ste v kancelárii, ale budú slúžiť aj ako úžasná sieť v rámci spoločnosti. Koniec koncov, tím zvyčajne vie, ktoré pozície sa otvoria dlho predtým, ako bude informovaná široká verejnosť alebo dokonca HR. Aj keď by ste sa mali snažiť spoznať priateľov na rôznych úrovniach, je dobré urobiť si kamaráta v podobnej úlohe, ktorý vás vyzve (a naopak), aby ste pokračovali v dosiahnutí svojho cieľa dostať sa na ďalšiu úroveň.
Pamätajte si, že práve teraz by ste mohli byť nízkym mužom (alebo ženou) na totem, ale ste generálnym riaditeľom svojej kariéry. Prevezmite zodpovednosť a vyťažte maximum z toho, kde ste dnes. Aj keď tieto kroky nevedú k propagácii vo vašej súčasnej spoločnosti, pripravujú vás niekde na ďalšiu úroveň.
