Bez ohľadu na to, v akom štádiu ste vo svojej kariére alebo kde pracujete, svet startupov je jedným z mimoriadne sľubných: vstup na prízemie, pôsobenie, uvedenie vašej obchodnej známky, bez firemnej štruktúry a politiku, a možno aj dostať obrovskú výplatu niekoľko rokov po ceste.
Aj keď to všetko znie neuveriteľne vzrušujúco a vzrušujúco, pri štarte sú s nimi spojené veľké riziká. Štatistiky úspechu verzus neúspech sú dosť hlboké.
Ako teda viete, či tento krok stojí za riziko? Vy nie. To však neznamená, že by ste mali len opatrne vrhnúť vietor. Namiesto toho si dajte nejaký čas zistiť, či spoločnosť ide kamkoľvek a - rovnako dôležité - ak je to pre vás to pravé.
1. Počas rozhovoru sa pýtajte správne otázky
Okrem kladenia obvyklých otázok pri pohovoroch je tiež dobré odhadnúť, ako spoločnosť robí a kam smeruje. Aj keď môžete prísť priamo a pýtať sa (a mali by ste!), Je pravdepodobnejšie, že dostanete čestnú a nezaujatú odpoveď položením nasledujúcich troch otázok.
Prvý z nich sa zaoberá tým, či je samotný podnik dobrý nápad. Nie spôsobom „Len som mal bláznivý nápad, keď som zaspal“, ale existuje potenciál zarobiť na to peniaze? Spýtajte sa zriaďovateľa, aký trh potrebuje, podľa jeho názoru, spĺňa spoločnosť. Všetky úspešné podniky musia mať v jadre (hypotetickú) zákaznícku základňu, ktorá bude súčasťou produktu. Preskúmajte, či zakladateľ vykonal dostatočný prieskum trhu, aby preukázal, že ide o skutočne životaschopnú obchodnú príležitosť.
Po druhé: Zistite, či je tím vodcovstva schopný túto spoločnosť dosiahnuť. Porozprávajte sa so zakladateľmi a inými vedúcimi pracovníkmi o ich súboroch zručností a pozadí. Keď sa o to zdvorilo pýtate, naozaj zistíte, či títo ľudia majú to, čo je potrebné na to, aby sa tento skvelý nápad dostal na povrch. Ak nie sú plne vybavení na to, aby sa to stalo - najímajú iných ľudí, aby vyplnili medzery?
V neposlednom rade musíte vedieť, ako sú financované a ako plánujú pokračovať vo financovaní. Toto je priama otázka a môžete k nej pristupovať ako takú.
2. Získajte druhé stanoviská od ľudí, ktorí vedia, o čom hovoria
Áno, predpoklad spustenia môže znieť ako skvelý nápad. Ale skvelé nápady sa vždy nepremietajú do zisku alebo dokonca do spokojnosti na pracovisku. Predtým, ako sa prihlásite, vyhľadajte pomoc od úspešných ľudí vo vašom živote, porozprávajte sa so svojimi mentormi a oslovte ľudí, ktorých poznáte so skúsenosťami so spustením. Aj keď nie každý si bude myslieť, že je to dobrý krok (najmä averzia k riziku), aj pozitívni ľudia by mali byť ochotní hrať s vami advokáta diabla.
3. Urobte svoj výskum
Nebojte sa obrátiť na spoločnosť Google. Nielen aby ste videli, čo sa píše o vašej budúcej spoločnosti, ale tiež aby ste preskúmali súčasný trh, vyhľadali ľudí riadiacich spoločnosť a prečítali si podobné články, ako aj to, čo robí úspešný startup. V neposlednom rade skontrolujte aktuálnych zamestnancov na LinkedIn. Je to skvelé znamenie, ak niekoľko z nich opustilo dobre známe spoločnosti, aby sa presťahovali. (Nie je to skvelé, ak má spoločnosť iba troch zamestnancov a dvaja z nich sa zdajú byť mamou a otcom generálneho riaditeľa.)
4. Dôverujte sami sebe
Počas rozhovoru a stretnutia s ľuďmi v spoločnosti vykonajte kontrolu vnútorností. Rovnako ako v prípade akejkoľvek inej práce, aj v priebehu pohovoru získate celkom dobré informácie za predpokladu, že venujete pozornosť všetkým vodidlám (verbálnym a neverbálnym). Pretože sa väčšinou stretávate so všetkými - zakladateľmi, tvorcami nápadov, skutočnými ľuďmi, ktorí robia prácu a majú podiel na každodennom úspechu - môžete získať skutočný pocit, ako to vyzerá, akoby to vyzeralo., Áno, budete mať chvíle, keď sa budete cítiť nervózne (napríklad keď budete počuť základný plat), ale celková skúsenosť by vás mala presvedčiť. A ak tomu tak nie je a začína sa javiť ako potenciálne zlé rozhodnutie, dôverujte tomuto hlasu.
5. Urobte niekoľko rýchlych výpočtov
Aj keď všetko znie, akoby to bolo plávajúce, musíte myslieť negatívne - len na sekundu. Áno, aj keď to môže znieť depresívne, mali by ste sa pripraviť na najhorší scenár - pripojíte sa k uvedeniu do prevádzky, o mesiac neskôr zlyhá a nasledujúci deň sa prebudíte bez zdroja príjmu. Zmiernte svoje finančné riziko tým, že zistíte, ako dlho dokážete prežiť zo svojich úspor, ak to potrebujete. A ak nestačí dokončiť úplné hľadanie zamestnania (zvyčajne okolo troch mesiacov), zostaňte na svojej súčasnej pozícii, kým nedosiahnete dostatok úspor. Nezabudnite: Vlastné imanie je vzrušujúce, ale vo všeobecnosti sa nepovažuje za prijateľný spôsob platenia nájomného. V živote a kariére je v poriadku riskovať vypočítané riziká, ale tu sa počíta kľúčové slovo.
Pamätajte, že šťastie vás dostane iba tak ďaleko. Najlepší prístup k kariére a riadenie zahŕňa rozumné a premyslené zváženie s určitým vypočítaným rizikom. To je to, čo zvíťazí a vyhráva deň, znovu a znovu.
