Počas mojej kariéry som videl široké spektrum kariérnych úspechov. (A dobre, zlyhania.) A veľa som premýšľal o príčinách týchto výsledkov. Prečo niektorí uspejú rýchlejšie ako ostatní? Prečo niektorí dostávajú príležitosti a iní nie? Prečo niektorí uviaznu vo svojej kariére?
Odpoveď na všetky tieto otázky som našiel trvalý dojem. Ak dôsledne robíte pozitívny a nezabudnuteľný vplyv na svojho šéfa, vašich spolupracovníkov a dokonca aj na svojich zamestnancov, zvýšite svoje šance na to, aby ste boli pri klepaní ručne vyberaní za najlepšie príležitosti, čím sa pripraví cesta k úspechu v kariére.
Môže to znieť jednoducho, ale ponechanie tohto trvalého dojmu si vyžaduje strategický prístup. Tu je päť tipov, ktoré vám pomôžu vytvoriť si známku a spomenúť si na kohokoľvek iného v miestnosti.
1. Nechaj to skutočné
Páči sa mi citát Oscara Wilde, ktorý hovorí: „Buďte sami sebou, berú sa všetci ostatní.“ Niekedy sme takí zaujatí pokusom zapôsobiť na to, že zabudneme ukázať svoje skutočné ja - zadržiavame názory, potlačujeme naše tvorivé nápady, a bagatelizovať naše osobnosti, všetko zo strachu, že budú súdení.
Nedávno som bol na vodcovskom programe v San Franciscu svedkom pravého opaku - a bolo to také osviežujúce. Niekoľko skupín vedúcich spoločností z celej spoločnosti bolo požiadané, aby predložili svoje odporúčania založené na problémoch so skutočným zákazníkom. Sedem z ôsmich tímov sa prirodzene prikláňalo k vyslaniu najlepších obchodných alebo marketingových lídrov do svojich tímov, aby im dodali odporúčania. Ale nie jeden tím. Namiesto toho poslali najmenej zrejmý výber - strojárskeho vodcu.
Na prekvapenie všetkých nás všetkých vzal na očarujúcu cestu zákazníka, ktorá bola prepletená metaforami Star Wars . Niektoré z jeho spätných väzieb boli veľmi odhaľujúce, ale boli prijaté veľmi dobre, pretože neboli filtrované. Narazil ako tvorivý riešiteľ problémov so zmyslom pre humor a netreba dodávať, že prezentácia bola taká, na ktorú si všetci pamätali, pretože bola autentická a brilantná.
2. Vykonajte vklady, nie výbery
Rovnako ako banka, každá výmena alebo interakcia, ktorú máte, je ako vklad alebo výber. Ľudia sa po práci s vami buď cítia pod napätím, alebo sú vyčerpaní.
Preskúmajte faktory, ktoré prispievajú k vkladom, aby ste sa uistili, že ste v bývalom tábore. S ktorými sa dá ľahko pracovať? Venujete osobe, s ktorou hovoríte, nerozdelenú pozornosť? Podporujete svoj tím v období stresu? Opúšťate rozhovory, aby sa ostatní cítili splnomocnení, motivovaní a pod napätím? Jedná sa o vynikajúce vodcovské vlastnosti, ktoré vám pomôžu rozšíriť svoje vklady.
Keď zdieľam túto radu, na myseľ mi príde jeden podpredseda, s ktorým pracujem. Je známy ako technologický inovátor a vedie jeden z najväčších tímov v mojej spoločnosti. Veľmi dobre vie, že pozitívne emócie urýchľujú inovácie. Preto sa usiluje o to, aby rozhovory zanechal, aby sa ľudia cítili inšpirovaní. A zvyčajne áno.
Jeden jednoduchý tip, ktorý môžete vyskúšať dnes, je dať osobe, ktorej hovoríte, s plnou pozornosťou. Často nachádzam ľudí rozptýlených podľa vlastných myšlienok. Keď sa zhovárate s niekým, venujte svoju nerozdelenú pozornosť a pozorne sledujte neverbálne gestá. Dajte očný kontakt a nenechajte sa rozptyľovať 10 akčnými položkami, ktoré na vás čakajú (alebo váš telefón!). Čím viac sa vo svojich rozhovoroch zameriavate, tým viac z nich získate a tým viac vkladov urobíte.
3. Získajte pohodlie pomocou tlaku
V obchodnom svete sú ľudia definovaní tým, ako zvládajú stres - nazýva sa to „schopnosť vyrovnať sa“. Či už prezentujete pred masívnym publikom alebo sa zaoberáte krízou služieb zákazníkom, pritlačenie momentov tlaku bude definovať trvalý dojem.,
Preto venujte pozornosť tomu, ako zvládate stres a tlak, a začnite s tým byť pohodlní. V skutočnosti choďte z cesty, aby ste sa dostali do nepríjemných situácií. Keď to robíte dosť často, budete viac odolní voči tlaku, keď ste podrobení stresovému testu - jednoducho to bude normálnejšie. Myslím, že je to podobné svalovej pamäti, kde sa akt stáva tak rutinným, že vaše telo ide iba na autopilota.
Príliš dlhý čas vo vašej oblasti komfortu iba vytvára situáciu, ktorá vám uľahčí praskanie pod tlakom. Ale ak ste neustále v „úsekovej“ zóne, vytvoríte si zvyk dobre fungovať bez ohľadu na úroveň tlaku.
4. Buď jasný, buď stručný, buď preč
Tento tip je niečo, čo ma prilepilo na koučingovom stretnutí, ktoré som mal pred niekoľkými rokmi. Je to všetko o tom, že ste odborníkom vo svojej oblasti práce a stručným a jednoduchým spôsobom prezentujete svoje nápady.
Najprv musíte vedieť, v čom ste skvelí, nie v čom ste dobrí. A keď viete, čo to je, nebojte sa ponúkať riešenia a prinášať hodnotu diskusiám. Či už prezentujete na schôdzke, alebo máte okamžitý rozhovor so svojím nadriadeným, uchopte svoj bod jednoduchým jazykom a jednoduchými riešeniami. Buďte jasní, buďte struční, buďte preč - a budete si vždy pamätať.
5. Buďte zvolení
Často počúvate rady, ako „spravovať“ a propagovať seba samých, aby ste si boli istí, že o vašich úspechoch vedia tí vyšší. A veľa ľudí v podnikovom svete takto vyšplhalo po radoch.
Tento prístup však nie je nikdy udržateľný, pretože mu chýba autenticita. Z dlhodobého hľadiska je prístup „hlasujte za neho“ oveľa silnejší ako „hlasujte za mňa“. Chcete byť zvolený; osoba, ktorej ľudia v celej organizácii chcú pomôcť, chcú pracovať a chcú byť úspešní. To sa stane, keď budete môcť autenticky ovplyvniť svoje publikum v celej organizácii, a nielen to spravovať. V skutočnosti sa niektorí z najlepších vodcov, s ktorými som spolupracoval, neustále stretávali s krížovými funkčnými skupinami na všetkých úrovniach. Som oboznámený s kalendárom viceprezidenta a všimol som si, že pracuje so širokým publikom v celej spoločnosti a často sa stretáva s ľuďmi na všetkých úrovniach. Ako sa ukázalo, je to jeden z tých, ktorí v rámci spoločnosti získajú najväčšiu podporu.
Položte si túto otázku: „Pracujem s rozmanitou skupinou ľudí na všetkých úrovniach?“ Ak áno, skvelé. Ak tak neurobíte, hľadajte spôsoby, ako rozšíriť svoju sieť na širšiu skupinu kolegov. Vytvorí sa tým väčšie začlenenie a buy-in a úspešnejšia kariéra všade okolo.
