Existuje niekoľko zaujímavejších vecí, ako pristátie vašich snov. Existuje tiež niekoľko vecí, ktoré viac upokojujú srdce, ako odísť na konci prvého dňa, aby ste si uvedomili, že ste pravdepodobne najmenej skúseným človekom vo vašom tíme.
Najprv si povedzme rýchlo: „Ste tu, pretože ste kvalifikovaný - necítite sa inak. Teraz, keď sme to dostali z cesty, tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa rýchlo dobehli a prinútili každého zabudnúť, že ste nováčik.
1. Vždy spustite pred harmonogramom
Pokiaľ ide o to, aby ste sa dokázali na pracovisku, nemôžete pokaziť, aby ste boli vždy načas (pokiaľ sa neobjavíte, povedzme, dve hodiny pred schôdzou). Tým, že ste si vyhradili tento čas navyše, nielenže robíte veľmi fyzické vyhlásenie - „Som tu, som prítomný a som pripravený pracovať!“ - ale tiež si dávate čas na hranie úlovkov. v prípade potreby.
Takže choďte do kancelárie o 10 minút skôr, ako ste boli vyzvaní ráno, a zostaňte o 10 minút neskôr večer, aby ste si mohli začať ďalší deň. Vždy, keď je to možné, zúčastnite sa stretnutí vopred a dajte si čas, aby ste si vzali miesto a preskúmali všetky súvisiace poznámky skôr, ako sa tam dostanú všetci ostatní.
Pozdĺž týchto prípravných línií musíte projekty (deň alebo viac!) Pred ich termínom odovzdať - takže ak sú potrebné zmeny, nebudete zaostávať a váš šéf sa na vás nebude pozerať, ako by ste boli veľmi možno zničil všetko.
2. Položte správne otázky v správny čas
Váš manažér a vaši spoluhráči vedia, že v prvý deň nebudete chodiť a budete vedieť všetko. Nie ste teda povzbudzovaní klásť otázky, ale vo väčšine kancelárií sa očakáva, že budete. (Zábavná skutočnosť: Robiť to je jednoduchý spôsob, ako znieť chytrejší!)
V nadväznosti na všetko, o čom si nie ste istí, sa ukazuje, že ste aktívny a vynakladáte maximálne úsilie, aby ste čo najrýchlejšie dosiahli veci. Dotazovaním sa počas celého tréningu (a nie po týždni pokusu zistiť, ako získať prístup k zdieľanej jednotke) sa nielen učíte rýchlejšie a strácate menej času, ale zároveň dokážete, že aktívne počúvate.
Tip pre tip: „Prečo?“ Je úplne platná otázka (za predpokladu, že sa jej nepýtate takto: „Ale prečoyyyyyy?“ ). Na rozdiel od iných, ktoré sa týkajú vašich konkrétnych povinností, tento ukazuje, že ste zvedaví na celý proces a nielen na jeho časť. Hneď vedľa netopiera, to dokazuje, že ste veľkým mysliteľom, ktorý má záujem dať všetky kúsky dohromady.
3. Spýtajte sa správnej osoby (alebo vyhľadávacieho nástroja)
Ak hľadáte určité odpovede, skúste si urobiť prieskum sami ako prvý (Google je váš najlepší priateľ) - týmto spôsobom budete môcť osloviť svojho manažéra s čo najväčším počtom informácií. Teraz, samozrejme, by ste nemali prehľadávať internet vysoko a nízko pre kancelárske procesy, ale skôr pre priemyselné skratky, s ktorými ste oboznámení, alebo ktoré ľudia alebo spoločnosti uvádzajú ako hlavných ovplyvňovateľov.
A ak je čas požiadať živú ľudskú bytosť o pomoc, premýšľajte o tom, s kým sa obraciate: Je váš šéf tým správnym človekom, ktorý sa pýta na vašu zdravotnú politiku, alebo by bol HR lepšou voľbou? Rozumie váš spolupracovník skutočne projektu, ktorý navrhujete pre iné oddelenie, alebo by ste sa mali spojiť s niekým v tomto tíme?
Všeobecne platí, že vždy chcete odhadnúť svoje publikum. Ak daná osoba vyzerá zaneprázdnene, nechajte svoje otázky krátke - alebo si vyberte iného partnera, ktorý je k dispozícii viac. A ak sa zdá, že je nadšený, že s vami môže hovoriť, využite príležitosť a požiadajte ju ešte viac!
4. Urobte sa tak, ako je to možné (na začiatku)
Začnime týmto vyhlásením o vzdaní sa zodpovednosti: Nemusíte odpovedať na e-maily o 2:00. Vyhorenie pred koncom prvého mesiaca je zlý nápad. Ale skôr by ste mali očakávať, že v prvých týždňoch budete pracovať dlhšie, keď sa dostanete do hry. Nielenže získate viac informácií, ale od začiatku vám ukážeme, že ste spoľahliví (aj keď nie ste najskúsenejší).
Ak váš projekt znie až do uličky (a môžete to urobiť bez toho, aby ste sa naučili úplne novú zručnosť), dobrovoľne sa s ňou zapojte alebo pomôžte. Celkovo buďte ochotní dobrovoľne sa podieľať na viacerých zodpovednostiach bez ohľadu na to, či sú veľké alebo malé. Buď napríklad tým, kto zintenzívni prácu a preberie viac práce „zaneprázdnenej“ - váš šéf si všimne vašu pracovnú etiku a flexibilitu a čoskoro budete považovaní za dôležitejšie úlohy.
5. Nezabudnite ľuďom vášho veku alebo neskúsenosti
Po všetkej usilovnej práci by ste neradi zničili svoju povesť vtipom o tom, aké zábavné je, že stále neviete, ako používať Excel, alebo že nie ste zvyknutí sa prebudiť pred poludním alebo ako späť keď ste začali s marketingom, zakladateľ Twitteru sa ešte nenarodil. Tieto komentáre len zriedka spôsobujú, že sa ľudia smejú, ale skôr im pripomínajú, že ste v skutočnosti novým amatérom v meste.
Takže namiesto toho, aby ste si robili srandu o tom, čo neviete, porozprávajte sa s ostatnými o tom, čo ste sa nedávno dozvedeli o svojej práci, vašej spoločnosti alebo dokonca o priemysle. Namiesto toho, aby ste zdôrazňovali oblasti, v ktorých nie ste silní, poukazuje to skôr na to, ako dychtivo sa chcete naučiť. Aj keď hovoríte neformálnejšie, uistite sa, že zdôrazňujú vaše schopnosti, a nie oblasti, v ktorých vám stále chýba.
To, že ste neskúsení, neznamená, že nemôžete urobiť dobrý dojem. Pomocou týchto tipov môžete okamžite dokázať, že ste kľúčovým členom tímu - a niekoho s veľkým potenciálom robiť skutočne veľké a pôsobivé veci.
Ako prekonáte svoju neskúsenosť v novom zamestnaní? Dajte mi vedieť na Twitteri!
