Nikdy nezabudnem na deň, keď za mnou prišiel môj šéf, a podelil som sa, že si najmeme novú, vyššiu pozíciu v našom tíme. „Chcete vstúpiť do tejto úlohy alebo chcete, aby sme si pre ňu najali niekoho iného, aby ste mohli rásť iným spôsobom?“ Spýtala sa.
Bolo mi cťou, že sa dostatočne starala o svoj rast v spoločnosti, aby ma do tohto rozhodnutia zahrnula. Hovorili sme o tom, rozhodol som sa, že nechcem rolu, a vymýšľali sme iné spôsoby, ako by som mohol pokračovať v rozvoji svojej kariéry. Nechal som sa neuveriteľne cenený a nadšený pre svoju budúcnosť v spoločnosti.
Teraz, pre tých z vás, ktorí čítajú toto želanie, aby sa váš šéf veľmi zaujímal o vaše šťastie, mám dobrú správu. Áno, niektoré z toho, čo umožnili túto konverzáciu, bola skutočnosť, že som mal pekného hviezdneho manažéra. Väčší dôvod pre diskusiu? Moja tvrdá práca pre spoločnosť znamenala, že chcela, aby som mal priestor na rozvoj popri podnikaní.
Či už hľadáte významnú propagáciu, požiadate svoju spoločnosť, aby pomohla zaplatiť za hodinu, alebo sa chcete len tak dostať do projektov trochu mimo kormidlovne, tu je niekoľko spôsobov, ako zaistiť, aby bol váš šéf nadšený, aby vám pomohol von.,
1. Urobte svoju prácu a urobte to dobre
Toto je základná línia, na základe ktorej je váš manažér nadšený, že investuje do vášho rastu - musíte preukázať, že ste pre tím silným prínosom a že ste za to stojí za to investovať! Skôr ako požiadate o novú príležitosť, uistite sa, že ste preukázali hodnotu, ktorú už tímu prinesiete.
Rovnako dôležité je pokračovať vo vynikajúcich úlohách, aj keď pracujete na ďalších projektoch alebo chodíte na triedy. Pokiaľ ste vy a váš manažér nediskutovali o tom, že by ste presunuli niektoré zo svojich zodpovedností, aby ste sa zamerali na nové oblasti, nebude vám oneskorenie vo výkone pravdepodobne priniesť podobné príležitosti. Ukážte, že ste ochotní (a dokonca nadšení) venovať zvýšenú prácu na investovaní do svojho vlastného rastu, a váš šéf to s väčšou pravdepodobnosťou povzbudí.
2. Vyjasnite výhodu
Áno, vaše zapojenie by malo byť pre vášho šéfa dostatočným prínosom, ale keď je pracovné zaťaženie ťažké a rozpočty sú obmedzené, niekedy je potrebné do žiadosti pridať trochu osobitného stimulu. Uistite sa teda, že získanie nových zručností vám pomôže v práci, ako sú napríklad nové projekty, na ktorých budete môcť pracovať, alebo ďalšie KPI, o ktorých si myslíte, že budete môcť zasiahnuť dodatočným školením.
Ak ste kreatívni, môžete nájsť spôsob, ako ukázať túto hodnotu, aj keď to, čo vás zaujíma, nie je priamo spojené s popisom vašej práce. Napríklad, ak ste obchodník, ktorý chce absolvovať triedu grafického dizajnu, porozprávajte sa o tom, ako môžete pomôcť s rýchlou grafikou sociálnych médií, znížite zaťaženie vašich dizajnérov a skrátite dobu spracovania v prípade malých požiadaviek.
3. Robte pre ňu prácu
Pamätajte, že váš šéf je zaneprázdnený a pokiaľ chce pomôcť vám rásť, nemusí vždy vedieť ako. Takže jedného dňa vstúpite do vášho check-inu a povedzte: „Chcem sa stať e-mailovým obchodníkom, “ a potom sa na ňu dívať, že to nemusí fungovať tak dobre. A ak áno, máme pre vášho manažéra veľa otázok,
Rovnako ako v prípade každej žiadosti, chcete, aby váš šéf mohol povedať áno. Takže najskôr urobte trochu práce, aby ste mohli prísť s nápadmi, ako by ste mohli dosiahnuť tento cieľ rastu: „Naozaj si myslím, že naučenie sa niektorých zručností v oblasti e-mailového marketingu by mi v budúcnosti mohlo pomôcť stať sa väčšou úlohou. Našiel som niekoľko dobre hodnotených tried, ktoré vyzerajú, že by mohli byť dobré, a zaujímalo by ma, či by sme mali nejaký rozpočet, ktorý by mi pomohol pokryť náklady? “Tip pre tip: Očakávajte možné námietky alebo váhania na vašu žiadosť a pripravte si niekoľko odpovedí.
4. Choďte s radou, nie s požiadavkami
To však znamená, že sa nechcete venovať iba jednému zo spôsobov, ako dosiahnuť svoj cieľ. Aj keď by ste sa mali obrátiť na svojho šéfa s nápadmi, mali by ste sa nakoniec zhovárať, aby ste spoločne vymysleli najlepšie ďalšie kroky.
Možno pre vás nie je rozpočet, aby ste sa mohli zúčastniť hodiny, ale váš šéf vie o projekte, ktorý sa má začať so súčasným e-mailovým marketingom, a myslí si, že by ste na ňu mohli byť zatienení. Často len vedieť, v ktorých oblastiach máte záujem, môžu pomôcť vášmu nadriadenému vidieť príležitosti, ktoré by ste ani nepoznali, boli možné.
5. Zahrajte si dlhú hru
Nakoniec, ak chcete, aby sa osoba, ktorá podpisuje vašu výplatu, investovala do vášho rastu v priebehu času, musíte urobiť pravidelnú konverzáciu, nie iba jednorazovú žiadosť. Vytvorte precedens rozprávania o svojom raste - možno počas jednej registrácie za mesiac sa porozprávate o oblastiach zlepšenia, ktoré sami vidíte, ao tom, ako môžete spolupracovať, aby ste ich dosiahli. Ak sa váš šéf ešte nepýta na to, kde sa v nasledujúcich rokoch vidíte, vychovajte ho a požiadajte jej o radu, ako sa tam dostanete.
Vďaka pokračovaniu konverzácie môžete vy a váš manažér nájsť niekoľko, niekedy aj malých spôsobov, ako môžete v priebehu času rásť - pravdepodobne vás z dlhodobého hľadiska pripravia na veľké skoky.
