Počas procesu hľadania zamestnania je ľahké cítiť sa bezmocne. Dokonca aj keď vyladíte svoj životopis a sprievodný list niekedy tak starostlivo, to všetko skončí tým, čo vyzerá ako čierna diera po stlačení tlačidla Odoslať. Najmä v prípade, že po odoslaní žiadosti nasledoval automatizovaný potvrdzovací e-mail jasne označený „NEODPOVEDAŤ“.
Čo teda robí ťažko pracujúci uchádzač o zamestnanie?
Jedna vec, ktorú je potrebné uznať, je to, aké dôležité je zostať motivovaní. Posielanie vašich materiálov na jednu prácu a potom čakanie so skríženými prstami to pre vás neurobia. Musíte zostať riadení, aby ste loptu udržali na kurte. Tu je niekoľko nápadov, ako to urobiť.
1. Majte viac ako jednu spoločnosť snov
Je dosť náročné na to, aby ste boli plne pripravení na jeden pohovor. Takže úplná investícia a pripravenosť na viac ako jedného sa môže zdať trochu ohromujúca, ale to je presne to, čo musíte urobiť. Toto je stelesnením toho, že všetky svoje vajcia nevkladáte do jedného košíka.
Krok jedna? Starostlivosť o viac ako jednu spoločnosť. Všetko úsilie, ktoré vynakladáte na to, aby ste si všimli svoju vysnívanú spoločnosť, sa musí replikovať pre ostatných. (Tu je niekoľko tipov, ako nájsť úžasné spoločnosti, na ktoré sa môžete uchádzať.) Nič vám nedáva lepšiu kontrolu nad hľadaním zamestnania, ako mať viac záujemcov o vás. Byť flirt; obľúbené si môžete vybrať neskôr.
2. Vedieť, akú správu odosielate
Zobrať si opraty znamená mať na pamäti svoj obraz. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je byť trochu vyberavý, na ktoré pracovné miesta sa skutočne uchádzate. Uchádzači o prácu budú často veľmi dôkladní, pokiaľ ide o ich jednotlivé aplikačné materiály, ale potom úplne zabudnú na správu, ktorú samotná aplikácia odošle. Ak vyberáte pozície, na ktoré ste nadmerne kvalifikovaní, alebo, horšie, vôbec nemáte kvalifikáciu, posielate skutočne veľmi zvláštnu správu.
Nezabudnite, že všetko, čo robíte, každá vaša interakcia, posiela konkrétnu správu. Požiadajte napríklad o priveľa otvorov v jednej spoločnosti a vy by ste mohli odísť ako zúfalí. Radšej sa pokúsite skutočne porozumieť rozdielom v pozíciách a tomu, čo hľadajú, predtým, ako budete strieľať z oboch materiálov. (V skutočnosti je videnie dvoch podobných pozícií v spoločnosti často dobrým dôvodom na oslovenie niekoho, kto tam pracuje, a vytvorenie informačného rozhovoru o spoločnosti.)
3. Prezentujte, ako ste jedinečne kvalifikovaní
Ďalším bonusom toho, že ste sa o pozície, o ktoré sa uchádzate, je selektívny, je príležitosť nielen prispôsobiť svoju žiadosť, ale aj načrtnúť, ako ste jedinečne kvalifikovaní pre danú pozíciu.
Či už je to prostredníctvom nejakého seriózneho online kopania alebo prostredníctvom informačných rozhovorov, zistite, z ktorých bolestivých bodov sa spoločnosť snaží zotaviť a priamo poukážte, ako ich môžete riešiť vo svojich aplikačných materiáloch.
o tom, ako napísať „list bolesti“.
4. Spresnite a ovládajte svoj kariérny príbeh
Aký je rozdiel medzi obnovením OK a skvelým? Jeden je zoznam skúseností a zručností a druhý rozpráva príbeh. Zoznam nebude nikdy taký presvedčivý. Navyše je to trochu otvorené interpretácii, čo nie je vždy dobré.
Aby ste sa ubezpečili, že váš životopis rozpráva príbeh, o ktorom chcete hovoriť, zistite, aké sú vaše kvalifikácie a vytvorte okolo neho rozprávanie. Niekedy bude spôsob, akým si vymieňate svoje skúsenosti, stačiť na to, aby ste správu dostali, ale nie je to nápoveda z vášho profilu LinkedIn a zvážte vytvorenie sekcie zhrnutia.
5. Pokračujte v konverzácii
Nechcete byť jedným z tých ľudí, ktorí volajú manažéra najímania 12-krát, len aby potvrdili, že vaša žiadosť prešla. Ale to tiež neznamená, že by ste chceli byť niekým, kto sa bojí toho, že bude nepríjemnosťou, ktorú nikdy nesledujete.
Vedieť, čo sa deje, je také dôležité, aby ste vedeli, čo musíte robiť ďalej. Kto vie? Možno vaša žiadosť skutočne neprešla. Možno od vás budú potrebovať referenciu a budú sa na to stále pýtať. Informácie posilňujú postavenie. Pokračujte krátkym zdvorilým e-mailom. Nebojte sa použiť tento e-mail na opätovné spojenie s manažérom prijímania do zamestnania a pripomeňte mu, ako ste pôvodne klikli.
Poskytne vám to všetko okamžite všadeprítomnosť pri hľadaní zamestnania? Nie, ale pomôže. Tým, že hľadáte zamestnanie ako niečo, čo aktívne robíte (a nie niečo, čo sa s vami deje), budete sa medzi ponukami rozhodovať skôr, ako to budete vedieť.
