Takže robíte dobrú prácu v práci. Váš šéf sa zdá byť šťastný. A teraz ste pripravení prijať viac.
Vytlačiť sa z vašej zóny pohodlia, aby ste prevzali väčšiu zodpovednosť, je skvelý spôsob, ako rásť osobne a profesionálne. Môže to byť občas nepríjemné a ťažké, ale to vám pomôže dosiahnuť skutočný pokrok v organizácii. Vyskúšajte teda týchto päť spôsobov, ako zvýšiť a nechať svojich kolegov, aby vás videli, ako žiaria!
1. Porozprávajte sa so svojím šéfom
Navštívte svojho nadriadeného a zistite, či existujú nejaké ďalšie projekty, na ktorých môžete pracovať. Nech je to diskusia, nie priama otázka: môžete zdieľať svoje vlastné kariérne ciele a hovoriť o tom, ako vidíte, že sa hodí do budúcnosti spoločnosti.
Zamyslite sa nad tým, aké zručnosti alebo vedomosti chcete rozvíjať, a zistite, či existuje príležitosť, ktorá vám umožní urobiť len to. Ak je to možné, majte na pamäti niekoľko konkrétnych nápadov, aby ste mohli navrhnúť oblasti, v ktorých by ste sa mohli viac zapojiť.
Ak nemáte pravidelne naplánované stretnutia so svojím nadriadeným, pokúste sa získať čas na konverzáciu v jeho kalendári. Ale ak je to ďaleká cesta preč, spomeňte to na prechádzanie a sledovanie. Jednoduchý „Hej, myslím, že som pripravený na väčšiu zodpovednosť a rád by som tímu pomohol“, môže byť práve to, čo potrebuje vedieť, aby vám dal príležitosť.
2. Vyhľadajte Busy, Stressed Out Co-pracovníkov
Vyhľadajte ľudí, ktorí potrebujú pomoc, či už v iných oddeleniach alebo vo vedľajšej kabíne, a ponúknite pomocnú ruku. Uistite sa však, že vás nevyužijú, ani sa nestanete obeťou úverového prasaťa: tí kolegovia, ktorí sa vás budú snažiť nechať vykonať prácu navyše, a potom využijú všetok kredit. Naučte sa identifikovať a vyhnúť sa týmto ľuďom.
Nezabudnite sa tiež premôcť prácou druhých. Ak riskujete zanedbanie vašich vlastných povinností, idete príliš ďaleko.
3. Staňte sa expertom
Neustále získavajte nové znalosti a držte sa špičkových trendov alebo vývoja vo svojom odbore. Ak ste považovaní za odborníka na konkrétny predmet, je pravdepodobnejšie, že budete potrebovať nové projekty.
Jeden jednoduchý spôsob: nastaviť upozornenie Google pre témy súvisiace s oblasťou zodpovednosti vášho odvetvia, spoločnosti alebo tímu. Vyberte hľadané výrazy a všetky nové články obsahujúce výrazy, ktoré ste vybrali, sa odošlú do vašej doručenej pošty v e-mailovej správe o dennej aktualizácii. Ďalšou skvelou možnosťou je použitie spravodajských hashtagov Twitteru.
Keď nájdete články relevantné pre prácu vášho tímu, pošlite ich spolu so stručným sprievodným zhrnutím. Pomôžete všetkým svojim spoluhráčom vyzerať lepšie a byť informovaní o najnovších odvetvových správach, ktoré vám môžu získať veľa dôveryhodnosti ako tímového hráča. Nezabudnite však, že keď posielate článok svojmu tímu, nezabudnite predvídať akékoľvek otázky, ktoré sa môžu vyskytnúť v súvislosti s tým, čo ste poslali.
4. Buďte aktívny
Niekedy sa nemôžete dočkať, až vám niekto dá zelené svetlo. Prevezmite iniciatívu a urobte, čo je potrebné urobiť skôr, ako vás niekto o to požiada (alebo niekto iný). Začnite identifikáciou úloh, ktoré prepadajú trhlinami, a ich dokončením. Vaša predpovede sa ocenia.
Ak súčasťou vašej plánovanej činnosti je oslovenie klientov alebo iných externých členov vašej spoločnosti, uistite sa, že na to máte súhlas. „Jenn, myslela som si, že by tu mohlo byť užitočné vyhľadávanie v tlači, a chcela som osloviť Erika v tíme PR“. Je to jednoduchý spôsob, ako potvrdiť, že váš tím je v poriadku, keď oslovíte, a tiež oznámiť, čo ste. nerobí to dvakrát.
5. Začnite zábavou
Napokon, niektoré pracoviská majú mimoškolské aktivity, do ktorých sa môžete zapojiť, či už ide o tím softballov alebo iniciatívu udržateľnosti. Ukážte svojim vodcovským schopnostiam a spoznajte viac ľudí pri práci ako prvý krok k oficiálnejšej zodpovednosti. Navyše môže byť pre vašich spolupracovníkov dobré spoznať vás mimo vášho tradičného profesionálneho prostredia.
