Ako profesionálny pracovník, ktorý riadi trajektóriu svojej kariéry, je jedným z najdôležitejších prínosov vaša reputácia: to, čo si o vás myslia ostatní, váš výkon na pracovisku a ako sa správate okolo ostatných.
Vaša postava hovorí veľa o vašej spôsobilosti, pravdepodobnosti a dôveryhodnosti profesionála. Nenavštevujem reštauráciu bez toho, aby som sa pozrel na recenzie reštaurácií online. A určite by som si nevybral Airbnb bez nahliadnutia do komentárov ľudí, ktorí tam už zostali.
Je nepravdepodobné, že by vás niekto najal, prijal úvod alebo sa o svoje skúsenosti podelil bez toho, aby vás ostatní odporúčali podobným spôsobom. To, ako vás ľudia obhajujú, a to, čo o vás povedia ostatným, je niečo ako recenzia vašej kariéry a celkové správanie spoločnosti Yelp. Chcete toľko hviezd, koľko len môžete.
Pravda je, že tento sociálny dôkaz má váhu, či už sa rozhodujete, kde sa najesť v novom meste, alebo sledujete referencie možného zamestnania. Čo si o vás myslia ostatní a ako hovoria o vás ao vašich úspechoch a pracovných etických záležitostiach vo vašej kariére.
Týchto päť tipov vám ukáže nielen, ako by ste mohli sabotovať žiariacu podporu bez toho, aby ste to vedeli, ale aj ako podniknúť nápravné opatrenia.
1. Ignorovanie sociálnej scény
Keď odfúknete firemné aktivity, do ktorých sú zapojení zamestnanci a partneri alebo manželia, mohli by ste prísť o veľké príležitosti na dôstojnú kontrolu. Môžete si myslieť, že tieto udalosti nestoja za čas. Alebo by ste mohli byť introvertným dielom a radšej by ste mali robiť svoju vlastnú prácu po úradných hodinách.
Ale ak sa nikdy nezúčastňujete na spoločenských aktivitách po skončení práce, nedokážete vytvoriť nezabudnuteľné dojmy s ľuďmi, ktorí by mohli byť potenciálnymi spojencami v sieti. Predstavte si krásny rozhovor s manželom svojho kolegu, povedzte mu, aká úžasná je jeho manželka a koľko vás baví práca s ňou.
Teraz si predstavte, že o deň neskôr sa ten istý manžel spýta, či jeho manželka - vaša spolupracovník - pozná niekoho, kto by mohol byť perfektným kandidátom na prácu vo vlastnej spoločnosti. A práve tak sa stáva, že účet úplne zapadáte a hľadáte krok. Vidíš kam idem?
Každá konverzácia by mohla viesť k príležitosti, odporúčaniu, úvodu, prípadne k úžasnej pracovnej príležitosti. Ak prídete na sviatočné zhromaždenie 15 minút pred koncom podujatia a vznášate sa v rohu so svojím priateľom z jednej kancelárie, vynecháte možnosť urobiť skvelý dojem na cudzinca.
2. Myslieť iba na ľudí so status status matter
Hovorí sa: „Zaobchádzajte so správcom s rovnakou úctou ako s generálnym riaditeľom.“ Existuje dôvod. Ľudia na pozíciách moci nie sú jediní, ktorým musíte venovať pozornosť.
Iní si všimnú, ako hovoríte s recepčnou, čerstvým stážistom, ktorý práve prišiel na palubu, čašníkom na pracovnom obede alebo údržbárskou posádkou. Byť neslušní a blahosklonní k týmto menej silným spolupracovníkom nezíska nadšených fanúšikov - iba si získa reputáciu ako zlý spôsob.
Keď sa správate ku každému, bez ohľadu na jeho titul, s rovnakým rešpektom ako ku generálnemu riaditeľovi alebo iným najvyšším predstaviteľom; telegrafujete veľa o sebe ako o osobe, ktorá rešpektuje ostatných - bez ohľadu na názov alebo postavu. Okrem toho nikdy nevieš, kam bude stáť nová stážistka. Jedného dňa by si mohol sedieť oproti nej v jednom rozhovore. A verte mi, že ak ste s ňou zaobchádzali zle, pravdepodobne na to nezabudne.
3. Budovanie vzťahov s vašimi kolegami
V našej znalostnej ekonomike je jedna vec jasná: Nikto z nás nepracuje vo vákuu. Vykonávame prácu prostredníctvom našich vzťahov s ostatnými. Neexistuje teda žiadny spôsob, ako to obísť: Ako sa ukážete pri svojej práci a ako sa rozhodnete pre interakciu s členmi vášho tímu a ľuďmi v iných oddeleniach hovorí o vašej postave a integrite.
Vytvorenie dobrého vzťahu, a to aj s ľuďmi, s ktorými pracujete, ale nepoznáte dobre, nám pomáha žiť dlhšie a šťastnejšie. Pozitívne sa premieta aj do vašej reputácie a umožňuje vám prístup k ďalším príležitostiam, ktoré vám vaši kolegovia spoznávajú, páčia sa a dôverujú vám. Odporúčanie je rovnako odrazom darcu, ako aj kandidáta. A ak sa vám nepáči rozvíjať a rozvíjať profesionálne vzťahy, je nepravdepodobné, že ľudia vložia svoje profesionálne poverenia, aby vás podporili.
4. Zápočet za prácu druhých
Ak je jedna vec, ktorá vás bude držať mimo zoznamu „najlepších ľudí, s ktorými som spolupracoval“, je to toto. Keď si nárokujete kredit za myšlienku alebo prácu druhých, dokazujete, že nie ste tímovým hráčom, nemôžete vydržať myšlienku úspechu spolupracovníkov a že ste ochotní vyhrať na výdavky ostatných.
Nie je nič zlé na tom, že ste hrdí na svoje vlastné úspechy, ale budete sa tiež dobre snažiť spoznať, ctiť a oceniť vavríny ostatných. A určite nechcete robiť chybu, keď beriete všetok kredit za prácu, ktorá bola tímovým úsilím. Filozof William James to povedal brilantne: „Najhlbším princípom v ľudskej povahe je túžba, ktorú treba oceniť.“ Vaši kolegovia si všimnú vášho ocenenia ich práce a budú oveľa pravdepodobnejšie, že preukážu hodnotu, ktorá leží vo vašej.
5. Dopriať v Office klebety
Účasť na úradných klebetoch a kritika druhých - zlomyseľných alebo srdečných - nikdy nebude slúžiť vašim najlepším záujmom - najmä ak jedného dňa očakávate, že tí istí spolupracovníci budú o vás hovoriť až príde čas.
Drby sú lámač dôvery. Ak ľudia vedia, že budete mať o ostatných špinu, budú sa čudovať, čo o nich hovoríte za ich chrbtom. To určite nie je úrodná pôda pre to, aby sme v budúcnosti dostali žiariace odporúčania. Ak chcete, aby vám ľudia ručili, musia vás vidieť ako niekoho, kto je dôveryhodný. Drž sa ďalej od kancelárskeho chatu a ak máte problém s konkrétnym kolegom, začnite konverzáciu, aby ste mohli vyriešiť záležitosť medzi vami.
Je oveľa lepšie zvyknúť si na priamu komunikáciu so svojimi rovesníkmi, ako si nekonečne sťažovať na osobu alebo problém, čo je prax, ktorá sa na vás musí slabo odrážať.
Či už si o vás ľudia myslia, či už sa pýtate kolegov a manažérov na odporúčania LinkedIn, alebo sa pri hľadaní zamestnania pokúšate o odkaz na bývalého šéfa. Tento budúci výsledok môžete ovplyvniť pozitívnym spôsobom, keď sa budete starať o to, ako sa správate každý deň.
Pretože v skutočnosti manažéri prijímania do zamestnania odstránia z tvrdenia asi 21% kandidátov, keď odkazy maľujú menej než žiariace svetlo. To je popálenina, ktorá môže zahodiť brutálnu prekážku vo vašej kariére. Preto dnes podniknite kroky na získanie tohto nadšeného preskúmania, ktoré budete v budúcnosti potrebovať.
