Zamestnávatelia manažérov majú všetky svoje obľúbené otázky týkajúce sa rozhovorov, zvyčajne sa však jedná o variáciu bežných otázok. Môžete napríklad získať „Ako by vás opísali vaši kolegovia?“ Alebo „Opíšte sa pomocou troch slov.“ V každom prípade by bol váš celkový prístup pravdepodobne rovnaký. Potom musíte mať na pamäti, aké slová skutočne používate.
Inak povedané, existujú slová, ktoré by ste nikdy nemali používať.
1. Inteligentné
Viete, že ste inteligentní, a viete, že manažér zamestnania hľadá niekoho inteligentného, ale ako taký sa nepovažujte. Toto je jedno z tých slov, ktoré chcete, aby ľudia hovorili o vás, ale nechcete hovoriť o sebe. Či je niekto inteligentný alebo nie, je súdny príkaz a vy sa chcete od takýchto slov vyhýbať.
Čo namiesto toho robiť
Porozprávajte sa o tom, ako si myslíte, a používajte slová ako „logický“, „kvantitatívny“, „rýchlo sa učiaci“ alebo „mysliteľ vo veľkom obraze“. Budete hľadať slová, ktoré znejú skôr ako fakty a menej ako súdy.
2. Pravdepodobné
Z toho istého dôvodu sa nechcete opísať ako inteligentného, chcete sa vyhnúť slovám ako „sympatický“. Navyše je zložité nájsť podporné príklady toho, prečo sa vám páči, bez toho, aby ste zneli divne zúfalo. („Každý mi hovorí ahoj, smeje sa mi z vtipov a chýba mi, keď som chorý?“) Nie, nie.)
Čo namiesto toho robiť
Použite slová, ktoré môžete zálohovať, napríklad „tímový hráč“, „odchádzajúci“, „nadšený“ alebo „starostlivý“ a zálohujte ich príkladmi toho, ako ste sa zapojili, vystúpili na stretnutiach alebo hodili kancelárske sviatky., Je oveľa chutnejšie, ak dôkazy, ktoré poskytnete, zahŕňajú skôr kroky, ktoré ste podnikli, ako akcie alebo reakcie ostatných.
3. Úspešné
Úspešne môžete niečo urobiť, nemôžete sa však len nazvať úspešným. Je to ako hovoriť v rozhovore, že ste bohatí a dobre vyzerajúci. Naozaj si myslíte, že je to dobrý nápad?
Čo namiesto toho robiť
Zúženie zamerania od úspechu v globálnom meradle k úspechu pri konkrétnejšej zručnosti. Môžete absolútne povedať, že ste dobrí v tom, čo robíte. V skutočnosti by ste mali. Rozdiel spočíva v tom, že ste úspešní vo všetkých oblastiach svojho života a poukazujete na svoje príslušné zručnosti a skúsenosti pre danú prácu. Prvý je nepríjemný; toto je nevyhnutné.
4. Obsedantný
Aj keď ste nesmierne nadšení pre svoju prácu, stále sa chcete vyhnúť tomu, aby ste túto vlastnosť alebo akúkoľvek vlastnosť opisovali slovami, ktoré majú negatívnu konotáciu. To, že si musíte vysvetliť sami, znamená, že vy a anketár nie ste na tej istej stránke a v ideálnom prípade by ste sa tomu mohli vyhnúť.
Čo namiesto toho robiť
Existuje veľa slov, pomocou ktorých môžete zistiť, do akej miery ste do svojej práce investovali a ktoré sú pravdepodobne konkrétnejšie a nevyžadujú si nepríjemné vysvetlenie. Slová ako „zamerané“, „zamerané na detaily“, „tvrdá práca“ alebo „oddané“ všetko funguje dobre.
5. Pokorný
Je zvláštne čudovať sa, aký si skromný. To jednoducho nefunguje. Nechoďte do tohto nešťastného rozporu a pokúste sa z toho hovoriť. Čím viac sa to pokúsite vysvetliť, tým viac znesiete dôveru anketára.
Čo namiesto toho robiť
Ak je to skutočne niečo, s čím sa chcete v rozhovore stretnúť, choďte na stratégiu „neukážte“. Zakaždým, keď sa potrebujete počas rozhovoru vychvaľovať (čo sa často stane, pretože je to rozhovor), uveďte iba fakty. Porozprávajte sa o tom, čo ste urobili, aký bol výsledok a čo si ostatní mysleli, a nechajte posúdenie na pohovore.
Samozrejme, vždy existujú výnimky z pravidla a možno sa môžete vystríhať opisu seba ako inteligentného, sympatického, úspešného, obsedantného a skromného bez toho, aby ste skrátili rozhovor. Ale vedzte, že existujú iné spôsoby, ako sa dostať do popredia bez toho, aby váš anketár strávil príliš veľa energie pokusom nezvrátiť jeho oči.
