Ak chcete vedieť, čo to znamená pristáť vo vašom vysnívanom zamestnaní, nie je lepšie nájsť radu, ako od tých, ktorí tieto práce rozdávajú.
A my sme tu, aby sme vám pomohli: Či už aktualizujete svoj životopis, pripravujete sa na rozhovor alebo začnete pracovať v sieti, pozrite si tieto tipy na vrahovia - všetko priamo z úst manažérov najímania profesií a odborníkov v oblasti kariéry.
Tvoj záver
1. Zamerajte sa na to, čo chcete, nielen na to, čo ste urobili
„Trávte nejaký čas úvahami o tom, čo skutočne chcete od svojho budúceho zamestnania, svojej kariéry a svojho života. Buďte k sebe úprimní a pokúste sa o to, aby boli jasné a konkrétne. Potom prepíšte tieto „cieľové“ a „cieľové“ oddiely (áno, v niektorých prípadoch sú v poriadku) s novým objavením. “
2. Prispôsobte svoj životopis pre každú prácu
„Je veľmi dôležité prispôsobiť svoj životopis pre danú pozíciu a vyzdvihnúť svoje skúsenosti tak, aby sa zvýraznili tie časti, ktoré sú najrelevantnejšie. Viem, že môže byť ťažké vzdať sa mnohých bullet bodov vysvetľujúcich vašu úžasnú skúsenosť … Ale ak to nie je relevantné pre úlohy, ktoré si práca vyžaduje, tieto časti by mali byť veľmi stručné (alebo úplne odstránené). “
3. Ukážte, prečo ste perfektne fit
„Budete chcieť vylepšiť svoj životopis na základe pozície a spoločnosti, aby ste úmyselne prepojili, ako sú vaše skúsenosti, zručnosti a osobnosť dokonale vhodné pre danú prácu. Použite výrazy v odbore, vyhláste úspechy, o ktorých viete, že budú mať vplyv, a nebojte sa nechať zažiariť vašu osobnosť. “
4. Nezahŕňajte všetko
„Zamerajte sa na osobu, ktorá sa stretne vo vašom životopise. Ak chcete byť „guru sociálnych médií“, malo by sa uprednostniť všetko, čo sa netýka aspoň sociálnych médií. Ak sa chcete stretnúť s „akademickým výskumom all-star“, v každom prípade položte svoje vzdelávacie skúsenosti na vrchol, vhadzujte GPA a získajte podrobné informácie o svojich oceneniach a publikáciách. Neváhajte a opustite svoje skúsenosti s nehnuteľnosťami. “
5. Získajte inšpiráciu od ostatných
„Prezrite si profily ľudí na LinkedIn na vašej úrovni vo vašom odbore a pozrite sa, ako rozprávajú svoje príbehy. Ktoré z nich sú najpútavejšie alebo najvýraznejšie? Pozrite sa, čo sa od nich môžete naučiť a ako môžete tieto hodiny použiť na svoj vlastný životopis. “
6. Použite čísla
„Zvýšil si nábor? Dajte nám percentuálny nárast. Vybrali ste si peniaze na charitu? Povedzte nám, koľko ste zvýšili! To môže z priemerne vyzerajúcich zážitkov urobiť pôsobivé odvrátenie hlavy a pomôže vám odlíšiť vás od ostatných kandidátov. ““
7. Kiss Buzzwords zbohom
„Priemerný životopis je plný rôznych, zastaraných, v podstate nezmyselných fráz, ktoré zaberajú cenný priestor na stránke. Odstráňte ich a budete vystupovať ako lepší, podstatnejší kandidát - a váš životopis nebude fackovať rovnakú všeobecnú kvalitu mysle znecitlivujúcu, aká sa vyskytuje u všetkých ostatných. ““
8. Pridať nepracovnú prácu
„Dobrovoľnícka práca, najmä ak je dlhodobá alebo ak vám dáva šancu viesť projekt od začiatku do konca, môže byť skvelou náhradou za prácu na plný úväzok. Niektoré organizácie dávajú tituly alebo uznanie pravidelným dobrovoľníkom, takže zistite, či existujú nejaké formálne poverenia, ktoré môžete použiť (ak nie, jednoducho použite „Dobrovoľník“). Rovnako ako by ste platili prácu, uveďte zoznam guľiek, ktoré ukazujú vaše hlavné úspechy a čo ste sa naučili počas vášho zapojenia. “
9. Nechaj to jednoduché
„Je pochopiteľné, že chcete, aby váš životopis vynikal trochu z typického životopisu, ale kreatívny prístup v aplikácii InDesign nie je spôsob, ako to urobiť. Ste oveľa lepšie tráviť čas snahou maximalizovať najvyššiu polovicu svojho životopisu. To by mohlo znamenať napísanie zhrnutia životopisu s vašou najrelevantnejšou kvalifikáciou alebo možno presunutie všetkých vašich najdôležitejších skúseností do samostatnej sekcie v hornej časti životopisu a zvyšok zaradiť do sekcie „Ďalšie skúsenosti“. Pokiaľ sa snažíte maximalizovať tradičné formátovanie životopisu a nie robiť niečo úplne iné, mali by ste byť v bezpečí. “
10. Nechcem Rush
„Je oveľa lepšie stráviť niekoľko dní zdokonalením vášho životopisu a sprievodného listu (a nechať niekoho, aby sa na to pozrel), ako byť prvou aplikáciou v doručenej pošte manažéra prijímania. A vždy - vždy - si svoje materiály prečítajte skôr, ako ich odošlete (najmä ak boli zložené napríklad v 2:00). “
12. Buďte o nich všetci
„Inými slovami, vyhnúť sa písaniu o tom, ako práca vo vašej cieľovej spoločnosti vytvorí veľkú podporu pre váš životopis a kariéru. Zamestnávatelia sú si toho plne vedomí. Potrebujú vedieť, ako poskytnete spoločnosti podporu. “
13. Zvýšte svoju dôveru pred písaním
„Existuje veľmi jednoduchý trik s mysľou, ktorý okamžite zmení váš prístup k písaniu sprievodných listov. Predstierať. Predstierajte, že osoba, ktorú píšete, vás už miluje a rešpektuje. Predstierajte, že osoba, ktorej píšete, už verí, že ste hodní a cenní. Predstierajte, že osoba, do ktorej píšete, nepotrebuje veľkú výšku predaja. Vráťte sa do svojho návrhu sprievodného listu, začnite odznova a uvidíte, čo sa tentokrát vylieva z vašich končekov prstov. ““
14. … Ale nie príliš veľa
„Aj keď by ste si mali byť istí svojimi skúsenosťami, šliapajte na ľahkú váhu. Príliš veľká dôvera môže prinútiť zamestnávateľov, aby si mysleli, že ich budete príliš veľa zvládnuť. Tiež by ste sa mali vyhýbať porovnávaniu sa s inými kandidátmi, ktorí majú viac alebo odlišné skúsenosti - radšej sa zameriavajte na to, čo prinesiete do zamestnania, než na to, ako porovnávate s ostatnými. ““
15. Rock Your Intro
„Vyskúšajte si osobnosť, ako je táto:“ Keď som vyrástol v zoologickej záhrade Cincinnati (doslova) na mojom dvore, z prvej ruky chápem, ako si získal svoju povesť jedného z najprijateľnejších miest v štáte Ohio., Už 20 rokov ma váš zákazník ohromil; teraz chcem zapôsobiť na návštevníkov rovnako, ako pre mňa váš tím tak láskavo urobil. ““
16. Nechajte svoju vášeň zažiariť
„Najlepšie sprievodné listy, ktoré som čítal, sú od ľudí, ktorí majú vášeň pre moju spoločnosť a môžu túto vášeň oživiť na stránke. Listy, ktoré ma nútia hovoriť: „Áno! Táto osoba to naozaj dostane. “ Pretože na konci dňa chcem najať ľudí, ktorí to už dostanú. Väčšina najímajúcich manažérov to robí. “
17. A vaša osobnosť
„Keď píšete sprievodný list, nezabudnite, že manažérka zamestnania ich pravdepodobne bude čítať veľa (a pravdepodobne si ich nebude čítať oveľa viac, ako by ste ich radi písali). Takže, zatiaľ čo chcete, aby bol list profesionálny, do neho by ste chceli vložiť aj svoju osobnosť. Vytvorenie pútavého listu nejakou farbou pritiahne oči ľudí a prinúti ich myslieť si: „Páni, bolo by to zábavné pracovať s nimi.“ “
18. Hovorte o výsledkoch
„Výsledky vynikajú a potenciálni zamestnávatelia môžu skutočne vyniknúť zdôraznením toho, čo urobili a výsledkov. Je také dôležité najať si talent, ktorý dokáže vykonať, a ja sa ako zamestnávateľ zameriavam na to, či nájomcovia môžu teoretizovať, strategizovať a realizovať svoj plán. Existuje veľa mysliteľov a málo ľudí. Oddeľte sa od mas a ukážte, čo ste urobili. “
20. Choďte hore a ďalej
„Ešte lepší spôsob, ako dať manažérovi najavo, že v tejto pozícii vynikáte, je ukázať presne to, čo môžete urobiť. Okrem sprievodného listu napíšte poznámku, v ktorej uvediete, čo by podľa vás mali byť hlavné úlohy tejto úlohy a ako by ste ich mali riešiť. Alebo vytvorte balíček s nápadmi, ktoré by ste priniesli do roly pre rozvoj podnikania. Toto úsilie, ktoré presahuje rámec vašich schopností, vám nielen preukáže vaše schopnosti, ale ukáže vám, že ste vážne v úlohe - a donúti manažérov najímania, aby sa na vás pozerali ako na vážneho kandidáta. ““
22. Ľahkosť do toho
„Ak vám slovo„ vytváranie sietí “poskytne závetov, môžete sa doňho dostať aktívnym online - prostredníctvom skupín LinkedIn a sledovaním lídrov problémov na Twitteri. Potom, ako ste si vytvorili vzťah s niekoľkými kontaktmi, usporiadajte osobné stretnutia, aby ste si vzali kávu a chatovali. “
24. Majte silnú reč výťahu
„Zosilnite dodávku vášho výťahu pomocou jazyka, ktorý sa zameriava na silné vodcovské slovesá, aby ste mohli poslať výkonnú správu zameranú dopredu.
Napríklad s cieľom posunúť vnímanie seba samého od vodcu k vodcovi, chyťte sa skôr, ako poviete, že niečo „pracujete“ alebo za čo ste „zodpovední“.
Namiesto toho je možné konať. Povedzme, že to vedieš, dohliadaš na to alebo ho organizuješ. Vysvetlíte, že robíte viac, než len splníte popis svojej práce - ale že ste hrdí na svoju kariéru a chcete pokračovať na ceste úspechu. “
25. Urobte informačné rozhovory
„Či už ste posledným stupňom skúmajúcim profesijné dráhy alebo hľadáte zmenu zamestnania vo svojom súčasnom odbore, informačné pohovory sú jedným z najlepších nástrojov, ktoré máte vo svojom arzenáli pri hľadaní zamestnania. Do svojej siete pridáte užitočné kontakty, získate cenné informácie o firmách, ktoré sledujete, a dozviete sa viac o ceste, ktorú si chcete zvoliť. “
26. Získajte osobné údaje
„Keď hovoríte, hľadajte obyčajnú iskru a nebojte sa, ak sa to netýka vášho podnikania. V skutočnosti je to často zmysluplnejšie, ak nie. Je samozrejmé, že ľudia budú pravdepodobne chcieť pomôcť a zapojiť sa, ak budú mať s vami osobný vzťah. ““
27. Vyzvite sa
„Prijal som výzvu na vytváranie sietí - stretol som sa so štyrmi ľuďmi, ktorých som poznal, a štyrmi ľuďmi, ktorých som nepoznal každý mesiac. Vďaka týmto súvislostiam som už dostal rozhovor a mnoho odporúčaní - nehovoriac o mojej novoobjavenej sebavedomí a jasnejšom pocite smerovania v mojej kariére. Aj keď nejdete tak ďaleko, premýšľajte o tom, ako môžete sami vyzvať, aby ste vystúpili z vašej zóny pohodlia len trochu. Môže to mať neočakávané - a skvelé - výsledky. “
28. Pokračujte v stretnutí so všetkými, s ktorými sa stretnete
„Plánujte si sadnúť nasledujúci deň a poslať krátky e-mail všetkým, ktorých ste stretli. Dajte im vedieť, že ste sa s nimi radi bavili, sledujte čokoľvek, o čom ste na udalosti diskutovali, a potom ho urobte osobným. Zahrňte vnútorný vtip z noci predtým, podeľte sa o článok, o ktorom si myslíte, že by sa im mohol páčiť, alebo ak ste sa zhovárali o svojich koníčkoch, uveďte novú kapelu alebo film, o ktorých si myslíte, že by sa im páčili. Toto malé úsilie navyše môže byť práve to, čo je potrebné na nadviazanie užitočného vzťahu. “
rozhovory
29. Urobte svoj výskum
„Kľúčom je silné porozumenie pozícií a výkonnosti, ktoré sa od vás očakávajú. Znamená to nielen prečítanie oznámenia o zamestnaní s jemným hrebeňom, ale aj preskúmanie minulých a súčasných zamestnancov na LinkedIn. Často zistíte, že popisujú ich prácu spôsobom, ktorý nie je uvedený v oficiálnom popise práce - a toto jedinečné porozumenie môže skutočne obohatiť vašu schopnosť hovoriť o úlohe. “
30. Výskumní konkurenti, príliš
„Je skutočne prekvapujúce, ako málo uchádzačov riadne preskúmalo našich konkurentov. Kandidáti, ktorí skutočne ovplyvňujú, vedia všetko o našej značke, ako aj o tom, ako by sa naše silné a slabé stránky mohli vo všeobecnosti týkať trhu. Preskúmanie našich výrobkov je všetko v poriadku a dobré, ale pochopenie väčšej situácie je rovnako dôležité, ak nie viac, dôležité. “
31. Preskúmajte každého, s kým sa stretnete
„Urobte prieskum o ľuďoch, ktorí s vami budú robiť pohovory. Poznajte ich profesionálne zázemie, záujmy a skúsenosti a opýtajte sa ich na relevantné otázky, ktoré ukazujú, že ste si urobili domácu úlohu. Opýtajte sa anketára, prečo si vybral spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, čo ho k tejto príležitosti pritiahlo a ako vyzerá budúcnosť podniku. ““
32. A mám na ne otázky
„Často som poslednou zastávkou v rozvrhu rozhovorov. Vždy sa pýtam kandidátov, či majú nejaké otázky, a často počúvam: „Všetky moje otázky už boli zodpovedané.“ Je ťažké najať niekoho, kto sa nechce položiť zakladateľovi ani na jednu otázku. Dobrí kandidáti sú pripravení s množstvom otázok na mieru. ““
33. Sprav ich dobre!
„Ak sa chcete počas rozhovoru odlíšiť, položte anketárovi podrobné otázky nielen o vízii a úspechoch spoločnosti, ale aj o tom, kde sú jej slabé stránky. To vám umožní vložiť sa do budúceho obrazu tým, že uvediete túto slabosť do oblastí, v ktorých ste v minulosti uspeli. Ak si myslia, že im môžete pomôcť, aby vyzerali dobre, ste v polovici dverí. “
34. Majte skvelé podanie ruky
„Generálny riaditeľ spoločnosti Fortune 500 raz povedal, že keď si musel vybrať medzi dvoma kandidátmi s podobnou kvalifikáciou, dal kandidátovi pozíciu s lepším podaním rúk. Extrémne? Možno, ale podľa jeho názoru v skutočnosti nie je sám. “
35. Venujte pozornosť jazyku tela
„Keď vás požiadajú, aby ste hovorili o sebe, dajte svojmu telu chvíľku, aby ste ho dohonili, skôr ako budete hovoriť. Zhlboka sa nadýchnite a upravte svoju polohu. Uvoľnite svoje plecia, odrežte si nohy a urobte všetko, čo potrebujete, aby ste prešli na príležitostnejšie držanie tela. Nie príliš príležitostné - stále ste v rozhovore - len toľko, aby ste dali svojmu anketárovi niekoľko rád reči tela, ktoré mu hovoria, že ste pohodlní a nadšení, že o sebe môžete hovoriť.
36. Nech je to konverzácia
„Keď sa nervózne snažíte dostať na dobrú stránku vášho anketára, je ľahké spadnúť do rutiny otázok a odpovedí. Ale aby som získal skutočnejšie spojenie s tazateľom, zistil som, že je užitočné počas konverzácie vložiť relevantné otázky, namiesto toho, aby boli všetky uložené na zabalenie. “
37. Príďte riešenia
„To najlepšie, čo môže potenciálny zamestnávateľ urobiť, je prísť na pohovor s porozumením problémov spoločnosti a možných riešení. Spoločnosti potrebujú zamestnancov, ktorí môžu pomôcť zvýšiť príjmy, ušetriť čas alebo znížiť náklady. Najlepší zamestnanci sú veľkí riešitelia problémov. Zriedkavo máte anketu s plánom na vyriešenie jedného alebo viacerých problémov spoločnosti. “
38. Zostaňte pozitívne
"V rozhovore príde bod, kde sa opýtam:" Čo teda chýba alebo chýba v súčasnej úlohe, ktorá vás núti baviť sa mimo ponuky? " A tu sa občas stáva nepríjemným. Ľudia bez filtrov budú chcieť ďalej a ďalej o svojej práci, šéfe alebo spoločnosti, aké je to hrozné, a prečo sa nemôžu dočkať, až sa odtiaľto dostanú - a nakoniec to len maľuje v najhoršom svetle. Oslovte šéfa, prácu a spoločnosť spôsobom, ktorý je neutrálny, a nikdy ho nezaručujte. “
39. Prineste portfólio
„Vezmite svoje portfólio na pracovný pohovor a pri diskusii o svojich pracovných skúsenostiach sa obráťte na jednotlivé položky. Povedať „Plánoval som fundraisingovú udalosť od začiatku do konca“ je jedna vec - ukázať pozvánku na udalosť, program, rozpočet a pokyny pre dobrovoľníkov, ktoré ste dali dohromady, je úplne iná. “
40. Nehovorte, čo môžete urobiť, ukážte
"Kandidát na obchod, o ktorom sme hovorili, si vzal na seba, aby prišiel do mesta, vošiel s tuctom koláčov a podal mi ich." Urobil presne to, na čo by ho najal: vchádzať do kancelárie a požadovať pozornosť. Ukázalo sa, že presne vedel, čo bude v tejto úlohe robiť. Netreba dodávať, že dostal rozhovor, dostal prácu a teraz je jedným z našich najlepších predajcov. “
41. Buďte pripravení na ponorenie
„Buďte pripravení na nápady, ako by ste chceli vylepšiť spoločnosť vo svojej úlohe. Aké nové funkcie by ste najradšej vytvorili? Ako by ste zaujali používateľov (alebo znova zapojili existujúcich)? Ako môže spoločnosť zvýšiť počet konverzií? Ako je možné zlepšiť služby zákazníkom? Nemusíte mať vymyslenú štvorročnú stratégiu spoločnosti, ale môžete sa podeliť o svoje myšlienky a čo je dôležitejšie, ukázať, ako by sa vaše záujmy a odbornosť dali k tejto práci. “
42. Buďte sami sebou
„Sedel som na stretnutiach, na ktorých bola každá odpoveď na cieľ, ale boli doručené so všetkými osobnosťami kartónovej škatule. Inými slovami, nebojte sa nechať trochu osobnosti zažiariť a zdôrazniť tie najpamätnejšie časti vašich zážitkov. “
43. Relax
„Nenavrhujem, aby ste si robili vtipy alebo ste sa stali kamarátmi - mali by ste si byť však istí a byť v kontakte, akoby ste už spolu pracovali, prostredníctvom očného kontaktu, aktívneho počúvania, úsmevu a vyhýbania sa nervóznemu smiechu. Hovorím tomu „uvoľnená formalita“. Je to rozhovor, takže sa nemusíte príliš cítiť, ale skúste byť sami sebou a viesť prirodzený rozhovor. “
44. Pamätajte, že robíte rozhovor so spoločnosťou
„Hľadáme vysoko strategických mysliteľov, nie ľudí, ktorí si len chcú prácu. Mali by s nami viesť rozhovor. Najpamätnejší kandidáti oslovili viacerých členov tímu pred pohovorom a po ňom, aby položili otázky, a niektorí požiadali, aby sa jeden deň venovali kultúre. Tieto proaktívne vyšetrovania ukazujú, že nás berú vážne a snažia sa robiť dobre informované rozhodnutia. “
Nasleduj
45. E-mail, nevolajte
„Preskočte telefón a pošlite e-mail. Zanecháva papierovú stopu, umožňuje náborovému pracovníkovi správne vyhľadávať informácie o vašom stave, vylučuje nepríjemné hry telefónnej značky a bráni tomu, čo nazývam opitý vytáčaním náborového pracovníka. (Nervy nahrádzajú alkohol, ale výsledok je rovnaký: zanechanie zdĺhavej nezmyselnej hlasovej pošty, ktorá vrhá akékoľvek kandidatúry na príslovečné odlivy.) “
47. Poslať návrh
„Niekedy opustíte rozhovor, pošlete poďakovanie a potom si o niekoľko dní neskôr uvedomíte, že máte skvelý nápad, niečo iné, o čo by ste sa mali opýtať, alebo iný príklad, ktorý ukazuje vaše schopnosti. Keď k tomu dôjde, následná správa je ten pravý čas, aby ste ukázali, že spoločnosť je stále na vašej mysli, a naozaj sa snažíte zistiť, ako môžete pomôcť. Zúčastnite sa žiadosti o aktualizáciu, ako je uvedené vyššie, a potom prejdite na svoju obchodnú otázku alebo návrh. “
48. Nevyzeraj zúfalo
„Ak sa stretnete s príliš silným pohovorom (zamyslite sa nad tým, že sa prihlásite, aby ste znovu upozornili na svoj záujem menej ako týždeň po rozhovore alebo dvojnásobnej komunikácii - posielanie e-mailov a potom zasielanie e-mailov bez odpovede druhej strany), vyzeráte menej ako Kandidát by mal to šťastie, že by si najal viac a radšej niekoho, kto by chcel opustiť svoju súčasnú rolu. Nie je to fér, ale platia pravidlá ľudskej povahy a niekto, kto sa zdá byť zúfalý, sa zdá byť menej príťažlivý. ““
49. Buďte príjemne vytrvalí
„Ak ste sa už niekoľkokrát zaoberali a stále ste nepočuli, oplatí sa priamo opýtať, či by ste mali prestať sledovať. Koniec koncov, nechcete strácať čas. Niekedy poviem: „Viem, že si zaneprázdnený a úplne pochopím, ak si jednoducho nemal čas sa dostať späť. Ale nechcem vás bombardovať e-mailami, ak vás to nezaujíma. Dajte mi vedieť, či by ste radšej prestali sledovať. ““
50. Nevzdávaj sa
„Urobte, čo je potrebné, aby ste dokázali, ako veľmi chcete prácu. Ukážte, že ste ochotní vynechať spôsob, ako prenasledovať svoje ciele. Dokážte, že máte silný zmysel pre iniciatívu a nebojí sa vybočiť z obvyklej cesty. Objasnite svoje ciele a požiadavky s pocitom naliehavosti. A aby sa každý človek, s ktorým sa stretnete, cítil výnimočne. “
