Toto ste už počuli: Buďte opatrní, čo ste uviedli online. Koniec koncov, najímaní manažéri sa obracajú na sociálne médiá, aby sa o vás dozvedeli veci, ktoré váš životopis neodhalí. Ale nejako sa ľudia stále robia zásadné chyby.
V tom sme sa zapojili, aby sme vám poskytli tipy priamo z úst ľudí, ktorí veľmi dobre sledujú kandidátov online. Ako zakladateľ personálnej agentúry pre administratívnych pracovníkov a personalistov sa chcem ubezpečiť, že viete, že bez ohľadu na to, či ste v súčasnosti zamestnaní alebo hľadáte zamestnanie, dojem, ktorý vyvoláte, závisí od všetkých dostupných informácií o vás - vrátane vášho Facebooku stránku, príspevky na Twitteri, profil LinkedIn, účet Tumblr, stredné blogy a čokoľvek iné, čo sa považuje za verejné informácie.
Aj keď môže byť veľmi lákavé aktualizovať každý Facebook každý pondelok niečo o tom, koľko sa bojíte vracať sa do práce po víkende, musíte sa dostať pod svoju prítomnosť na sociálnych sieťach pod kontrolou, ak chcete zverejniť čo najlepšie prvé dojem.
1. Existuje zábavná a neprofesionálna línia
Teraz, keď sme zistili, že práve tí, ktorých chcete zapôsobiť (vaši súčasní alebo potenciálni zamestnávatelia), sú si vedomí vašej online prítomnosti a správania, prečo by ste chceli riskovať zverejňovanie informácií o sebe, ktoré by vás mohli vyradiť z vašej ďalšej skvelej príležitosti - je to pokrok alebo nový koncert? Počuli sme od jedného viceprezidenta pre ľudské zdroje, ktorý sa rozhodol nerozšíriť ponuku na kandidáta, keď narazila na účet Tumblra kandidáta s príspevkami podrobne popisujúcimi najlepší spôsob, ako zviazať kĺb. Ďalší klient ustúpil z potvrdeného rozhovoru potom, čo narazil na kandidátsku stránku Facebooku, na ktorej predstavil fotografiu, ako hrá pivo na bongu a vyzerá inak ako triezvo. Pri hodnotení vašej profesionality to nie je taký obraz, aký by chcel mať vaše budúce miesto zamestnania.
2. Auditujte svoje obrázky online
Choďte do toho, pozrite sa sami. Poskytuje váš profilový obrázok LinkedIn správnu správu o vás? Tu je pomôcka: Fotka, ktorú používate, by nemala byť rovnaká ako tá, ktorú používate pre svoj profil Tinder. Chceš ten, ktorý je profesionálny, ale nie nudný. Obrazy života, ktoré vás na rozdiel od očakávaných snímok hlavy zobrazujú, robia niečo zaujímavé, napríklad turistiku v horách alebo vystupujú pred Eiffelovou vežou. Keď už ste pri tom, choďte do toho a dezinfikujte (tj vyčistite!) Všetky ďalšie profilové fotografie a albumy, ktoré žijete vo vašom archíve Facebook a ktoré by ste nechceli zdieľať so svojím budúcim šéfom.
3. Nastaviť ako súkromné
Dôkladne skontrolujte nastavenia ochrany osobných údajov vo všetkých profiloch. Potenciálny zamestnávateľ môže nájsť svoj účet na Facebooku a vidieť svoj profilový obrázok; je to pre neho úplne iná možnosť, aby si mohol prečítať váš informačný kanál a prechádzať všetkými vašimi súkromnými fotografiami (čo by mali byť). Majte na pamäti, že spoločnosti môžu a môžu kedykoľvek zmeniť svoje politiky, čo by mohlo viesť k odhaleniu predtým súkromných informácií. A súkromné alebo nie, vaša najbezpečnejšia stávka je, aby ste sa vyhli umiestneniu všetkého, čo by mohlo byť nesprávne vyložené. Ak je to sporné, zbav sa toho.
4. Buďte dôslední
Nezabudnite, že manažéri prijímania do zamestnania používajú vaše sociálne médiá na získanie ďalších informácií o vás, ako aj na potvrdenie položiek vášho životopisu alebo vecí, ktoré počas rozhovorov hovoríte. Napríklad, ak vás váš životopis zobrazuje ako marketingového odborníka s dlhoročnými skúsenosťami v oblasti marketingu, ale váš profil LinkedIn naznačuje, že vaše zázemie je v rozvoji podnikania, mohlo by to vyvolať pochybnosti o tom, aké zručnosti skutočne máte. Ak sa rozhodnete upozorniť na určité skúsenosti (alebo zostupovať iné), je to v poriadku, ale v tom buďte konzistentní. To isté platí pre dátumy vo vašom životopise a na LinkedIn - ak sa chcete spoľahnúť, musia sa zhodovať.
5. Udržujte mydlo na minime
Rovnako ako vaše fotografie môžu sprostredkovať obraz vás, ktorý nezodpovedá tomu, čo potenciálny zamestnávateľ hľadá, aj vaše písomné slová. Udržujte svoje online názory a komentáre relatívne nekontroverzné. Príspevok v blogu o najlepších národných parkoch pre vašu ďalšiu dobrodružnú dovolenku je oveľa menej urážlivý ako príspevok o legalizácii marihuany. Je v poriadku zaujať politický postoj, ale byť k tomu nóbl. Vytrhnutie a nezreteľnosť je otrokom neznášanlivosti o strane, ktorú nepodporujete, namiesto jasného vyjadrenia, ktoré popisuje vaše presvedčenie. Ak si nie ste istí, či je niečo v poriadku, zverejnite to ako znamenie, že by ste to nemali zverejňovať. A ak ste už mali pár nápojov a cítite sa povzbudení bzučiakom, radšej by ste na tom mali spať a rozhodnúť sa v jasnom rannom svetle, ak si stále chcete tento názor zverejniť.
6. Google Yourself
Ak vás zaujíma, čo o vás potenciálny zamestnávateľ pravdepodobne zistí, urobte to, čo bude robiť: Google sám. Je to vynikajúci spôsob, ako identifikovať akékoľvek zostávajúce veci, ktoré chcete zmeniť alebo odstrániť. Ak potrebujete, zaregistrujte si službu profesionálnej podpory sociálnych médií, napríklad ReputationDefender, ktorá vytvára pozitívne výsledky vyhľadávania vo vašom mene. Môže to byť nervózne, keď si pomyslíte na to, že váš súčasný manažér kontroluje vašu online prítomnosť, ale to je o to väčší dôvod, aby ste dostali svoje digitálne ja v poriadku. Obsah o sebe môžete dokonca aktívne vytvárať aj zostavením jednoduchého osobného webu, publikovaním na portáli LinkedIn Pulse alebo Medium.
Filtrovanie vášho online obrázka je také niečo ako umelecká forma a je tiež pravdivé pre seba. V žiadnom prípade nenavrhujem, aby ste sa cenzurovali do tej miery, že ste nepoznateľní, alebo sa pokúšate byť niekým, kto podporuje príčiny, na ktorých vám naozaj nezáleží, pretože si myslíte, že to spôsobí, že budete vyzerať dobre. Predstierať falošnú skúsenosť s nádejou na získanie pracovnej ponuky je očividne nesprávny prístup k lešteniu vašej online prítomnosti. A tiež neexistuje dôvod, aby ste sa odstránili z online sveta, ktorý ste pre seba vytvorili. Namiesto toho sa na to pozerajte ako na kurátor v snahe dosiahnuť čo najlepší dojem.
