Dobrovoľníctvo - to je pre dôchodok, však? Už nie. Spoločnosti zapájajú ľudí do filantropických iniciatív počas zamestnania. V skutočnosti mladší nájomníci, často veteránski dobrovoľníci, ktorí vyrastali pri organizovaní kampaní na sociálnych sieťach, sa darí na pracovisku, kde môžu slúžiť.
Nie sú však jediní, ktorí sa z dobrovoľníctva cítia dobre. Z prieskumu Deloitte v roku 2016 vyplýva, že dobrovoľnícke programy podporované zamestnávateľom (EVP) budujú vodcovské zručnosti, zvyšujú povesť verejnosti a robia účastníkov hrdými na to, že sú súčasťou spoločensky uvedomelej entity.
Čo ak však vaša spoločnosť tam nie je? Možno budete musieť nájsť ten správny program. Existuje veľa inovatívnych spôsobov, ako zapojiť svojho dobrovoľníka do práce. Zavedením jednoduchej možnosti, ktorá je prirodzeným zmyslom, môžete založiť svoju spoločnosť na ceste k službe. Tu je postup:
Tip 1 Začnite tým, čo máte
Plánovanie jazdy na kabát je ľahké. Nájdite miestnu charitu, ktorá prijíma dary, alebo vyskúšajte disk sponzorovaný spoločnosťou Burlington. Predtým, ako padnú prvé snehové vločky, pošlite spolupracovníkom leták.
Nemáte veľký chlad v krku lesa? Máš šťastie! Počas plesovej sezóny sa môžete zamerať na módu zbieraním formálneho oblečenia pre mládežnícku skupinu alebo celoročným darom skupine, ktorá zhromažďuje oblečenie vhodné na pohovory. Mnohí spolupracovníci budú vďační za možnosť prejsť skrinkou, takže je to bezbolestný spôsob, ako zapojiť ľudí.
Tip 2 Zhoda zručností, ktoré potrebujete
Keď sa všetci zahrejú, budú pripravení urobiť niečo dobré vonku. Stiahnite si aplikáciu Deed, vyhľadajte miestne charity a začnite porovnávať zručnosti s altruistickými príčinami. Pomôžte odlepiť blok spisovateľov autorov tým, že ich spojíte s komunitným workshopom. Priatelia v HR svrbení, aby požičali ruku? Môžu ponúknuť obnovenú pomoc vracajúcim sa vojakom prostredníctvom miestnej skupiny veteránov.
Vďaka know-how, ktoré z nich robí vynikajúcich zamestnancov, sa stanú účinnými dobrovoľníkmi. Rovnaké zručnosti, ktoré poháňajú pracovnú silu, skutočne prispievajú k charite a zamestnanci ich môžu rozvíjať a zároveň vracať späť.
Tip 3 Bič do akcie
Niekedy sa potreba predstavuje sama o sebe a vyžaduje trochu viac ako nejaké srdce, pár babiek alebo malú krv. Po hurikáne alebo tragickej streľbe by väčšina zamestnancov neblikla okom, takže je vynikajúci čas objednať si autobus na darovanie krvi.
Rýchlo mobilizujte svoje oddelenie, zatiaľ čo pocity sú vysoko organizovaním dobrého staromódneho krvavého disku Červeného kríža. Poskytujete priestor, dobrovoľníci a darcovia, ktorí plánujú, prinášajú zásoby a udržiavajú protokol.
Akonáhle sa vám povedie, že krv vašich kolegov tečie, budú chcieť zostať na ceste k službe. Niektoré úrady dokonca pomáhajú zamestnancom udržať (a dosiahnuť) cieľ dobrovoľníckych hodín. Ak nie je, navrhnite iniciatívu VP.
Tip 4 Zarovnajte svoje poslanie
Nezabudnite vziať do úvahy účel a základné hodnoty vašej spoločnosti. Keď vy (a všetci ostatní zúčastnení) venujete čas pochopeniu celkového poslania a cieľov vašej spoločnosti, je ľahšie zladiť program sociálnej zodpovednosti.
V oblasti zdravotnej starostlivosti môže dávať krv ďalšie dôležité ciele, napríklad poskytovanie súcitnej starostlivosti a podpora verejného zdravia. Ak pracujete pre spoločnosť zaoberajúcu sa výstrojom v prírode, vaše vyhlásenie o misii by mohlo odrážať záujem o životné prostredie. Manažment preto môže byť viac naklonený implementácii čistenia pláže alebo sponzorovaniu obnovy lesa.
Preskúmajte účel a hodnoty svojej spoločnosti a vysnívajte sa. Ako môže dobrovoľnícky program odrážať vaše poslanie? Pamätajte, že hľadáte dobrý zápas a chcete, aby dobrovoľníci, príjemcovia a verejnosť cítili dôležitosť tohto aspektu vášho podnikania. Ľudia chcú kúpiť - a pracovať pre - spoločensky zodpovednú spoločnosť, ktorá je orientovaná na komunitu.
Tip 5 Vychutnajte si zábavu
Je prekvapujúce, že jedným z veľkých ukazovateľov skvelého pracovného miesta je to, či sa zamestnanci cítia dobre, ako ich spoločnosť prispieva do komunity. Zladením so svojím poslaním a poskytnutím zábavných dobrovoľníckych príležitostí môžete svojich spolupracovníkov presvedčiť, že sú úplne nadšení z toho, že dávajú - a prichádzajú do práce.
Darujte 5 dolárov na nosenie džínsov v piatok? Fun. Dajte 50 dolárov na hodnú vec a ukážte sa v tóge? K nezaplatenie!
Naplánujte si týždeň zábavných služieb, ako sú dni obliekania, charitatívny koncert alebo karneval, a nakupovanie s peniazmi spoločnosti na podporu znevýhodnených vo vašej oblasti.
Tip 6 Rozdeľte výhody
Ak vaše pracovisko nie je pripravené na všestranné poskytovanie veľkého rozsahu, aj celodenná akcia je pozitívna pre pracovníkov, komunitu a spoločnosť. Podľa spoločnosti Point of Light sú výhodami firemnej filantropie hrdosť a spokojnosť zamestnancov, vyššia produktivita, ľahší nábor a udržanie a zlepšené vzťahy v komunite - vždy skvelé pre imidž vašej spoločnosti.
Pamätajte si - začnite malý a pripravte sa na cestu k ochrane tučniaka. EVP vašej spoločnosti sa bude časom vyvíjať, keď sa služba stane spôsobom života.
