Nakoniec ste pristáli na pohovore pre pozíciu, ktorú ste vždy chceli. Ale predtým, ako urobíte šťastný tanec, ste si istý, že sa chystáte dať najlepšiu nohu vpred? Od neskoro sa objavujúcich až po zabudnutie na názov spoločnosti, existuje veľa spôsobov, ako sa môžete pokaziť v tejto kritickej časti procesu, ak si nie ste opatrní.
Ale neboj sa! Sedem úspešných podnikateľov z YEC kladie najväčšie chyby, ktoré videli od inak kvalifikovaných kandidátov - plus, ako sa im môžete vyhnúť!
1. Urobíte všetko o vás
Spoločnosti chcú vedieť, že ste tímový hráč. Chcú tiež vedieť, že vás zaujíma ich práca, nielen práca. Ak kandidát nevyužil čas na to, aby porozumel spoločnosti a vysvetlil, prečo mu môže pomôcť zlepšiť ju - „Preto som tým správnym človekom, ktorý pomôže tejto spoločnosti posunúť sa vpred, “ namiesto obvyklejšej „ práca je pre mňa skvelá voľba, pretože … - ja ma to nezaujíma.
2. Nerobíte výskum
Jedným z hlavných problémov, ktoré máme s kandidátmi, je to, že nerozumejú, aké služby poskytujeme. Je také dôležité robiť výskum. Nehľadám kandidátov na to, aby vedeli všetko, ale len na to, aby som bol zvedavý a vedel obojsmerný rozhovor. Na konci dňa to nie je len skúsenosť, ktorú hľadáme; je to, či zdieľate rovnaké hodnoty ako my.
3. Nepýtate sa na otázky
Ak nevyužijete príležitosť klásť otázky počas pohovoru, môže vás ľahko stáť ponuka. Pracovné pohovory sú vždy obojsmerná ulica. Mali by ste byť pripravení s vlastným súborom otázok, na ktoré sa budete pýtať počas celého pohovoru alebo na konci. To ukazuje, že sa skutočne zaujímate o prácu, ako aj o spoločnosť.
4. Nemáš vášeň
Rozhovory môžu byť stresujúce, ale to neospravedlňuje potenciálneho kandidáta, ktorý má zanietenie alebo záujem o to, čo robí naša spoločnosť každý deň. Náš tím je poháňaný vášňou a uchádzač, ktorý nie je motivovaný a motivovaný, pravdepodobne nedostane ponuku. Ak sa kandidát javí v práci, ktorú robíme, znudený alebo úplne nezaujatý, prečo by sme ho chceli mať v našom tíme?
5. Ste Reek of Drama
Ak uchádzač o zamestnanie príde so zoznamom dôvodov, prečo to pri svojej predchádzajúcej práci neprišla, je to jasný ukazovateľ toho, že sa rád ospravedlňuje a pravdepodobne s nami nebude dobre fungovať. Snažíme sa odvrátiť pozornosť od tých, ktorí vytvárajú drámu, a niekedy o nás môžu dokonca aj zle hovoriť.
Ste pripravení prestať robiť chyby a začať kopať BUTT?
Dobre, pretože poznáme 10 000 a viac spoločností, v ktorých môžete precvičiť tieto zručnosti pri pohovoroch.
6. Pýtate sa len, čo pre vás môže spoločnosť urobiť
Namiesto toho, aby ste sa opýtali, čo pre vás môže spoločnosť urobiť, spýtajte sa, čo pre ňu môžete urobiť. Kedykoľvek uvidíme sieťového príjemcu, míňame. Vždy, keď vidíme sieťového „darcu“, sme viac ochotní pracovať s touto osobou, aby sme ju priniesli na palubu.
7. Ste pripravení odpovedať iba na otázky
Ak ste prišli na pracovný pohovor len pripravení odpovedať na otázky, stratili ste už. Uchádzači by mali mať program. Určite buďte pripravení odpovedať na otázky a vykonávať svoj vlastný výskum, ale nájdite kreatívne spôsoby, ako vyniknúť. Zdieľajte o sebe jedinečné veci, ktoré by sa nikdy neobjavili pri životopise, a pýtajte sa na veľké otázky, ktoré pri vyhľadávaní Google nemožno zodpovedať.
