Pri prvom založení vašej spoločnosti sú zamestnanecké výhody pravdepodobne poslednou vecou, na ktorú ste zvyknutí. (Zistiť, ako zarobiť alebo získať peniaze, aby ste mohli priniesť uvedených zamestnancov? Trochu dôležitejšie.)
Ale ako budete rozvíjať svoje podnikanie, čelíte dileme: Chcete prilákať najlepších a najjasnejších pracovníkov, ale nemôžete si dovoliť vysoký dolár a úžasné výhody poskytované spoločnosťami z rebríčka Fortune 500 (alebo ešte viac zavedenými malými podnikmi), Ako si vybudujete pracovisko tak presvedčivé, že ľudia budú netrpezlivo pracovať pre vás?
Dobrou správou je, že niektoré z najobľúbenejších a najvyhľadávanejších zamestnaneckých výhod v dnešnej dobe nestrávia šťastie. V skutočnosti sú pomerne prijateľné. A z dlhodobého hľadiska vám poskytovanie niekoľkých nízkych výhod pomôže prilákať verných zamestnancov a súťažiť o talenty na dnešnom posilňujúcom trhu práce.
Tu je sedem výhod, ktoré treba pri spustení zvážiť.
1. Neobmedzený čas dovolenky
Umožnenie zamestnancom rozhodnúť sa, koľko času na dovolenku majú, sa môže zdať ako šmykľavý svah. Ale v skutočnosti im môže pomôcť motivovať ich k tvrdejšej práci. Veríte im, že budú robiť svoju prácu, a za to môžu slobodne vziať voľno podľa potreby. Mnoho dnešných rýchlo rastúcich spoločností vrátane spoločností Netflix, HubSpot a mojej spoločnosti ZenPayroll prijali neobmedzené zásady PTO. Poskytujeme usmernenia a referencie (napríklad to, čo urobili iní zamestnanci v minulosti), ale zásadne veríme zamestnancom, že premýšľajú o tom, čo je pre spoločnosť najlepšie, o ich práci ao sebe. A to je skutočne posilňujúca výhoda.
2. Sabbaticals
Samozrejme, na mnohých pracoviskách je pre zamestnancov logicky nemožné vzlietnuť naraz viac ako pár týždňov. Ale ponúknutie dlhšej prestávky po, povedzme, piatich rokoch zamestnania môže vašu spoločnosť odlíšiť od konkurencie a nechať svojich zamestnancov dobiť sa. Podľa prieskumu spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov z roku 2011 ponúkajú iba 4% spoločností voľno. Tí, ktorí hovoria, však podporujú udržanie a zároveň poskytujú cenné príležitosti na osobný a profesionálny rozvoj.
Sabbaticals môžu byť navrhnuté rôznymi spôsobmi, aj keď väčšina z nich je viazaná na roky služby. Napríklad spoločnosť Red Frog Events, spoločnosť plánujúca udalosti v Chicagu, poskytuje zamestnancom každých päť rokov zamestnania mesačnú dovolenku. Keď som pracoval v spoločnosti Intel, zamestnanci boli odmenení dvojmesačnou sobotou každých sedem rokov.
3 . Flex čas
Väčšina začínajúcich zamestnancov pracuje nepretržite, či už ráno kontrolujú e-maily alebo zabaľujú projekt pred spaním. Príjemným spôsobom, ako kompenzovať túto „vždy zapnutú“ pracovnú mentalitu, je poskytnúť im trochu flexibility v ich pracovnom čase.
Môžete to nastaviť rôznymi spôsobmi: Niektoré spoločnosti požadujú, aby ich zamestnanci odpracovali určité základné hodiny, ale nechajú ich vytvoriť si vlastný rozvrh práce v tomto časovom rámci. Iní im umožňujú pracovať kedykoľvek sa rozhodnú, pokiaľ vyrábajú kvalitnú prácu a dokončujú ju včas.
4. Fitness Stipends
Zdraví zamestnanci sú pre vaše podnikanie dobrí, pretože môžu znížiť vaše náklady na poistenie a zároveň predchádzať chorobným dňom. Aj keď možno nebudete môcť nainštalovať posilňovňu na mieste, môžete zamestnancom poskytnúť mesačné štipendium na zaplatenie členstva v telocvični, jogových stretnutí alebo iných fitnes tried. Robíme to v ZenPayrolle a zistili sme, že to nielenže propaguje zdravý životný štýl, ale je to tiež niečo, čo naši zamestnanci skutočne oceňujú.
5. Dojazdné výhody
Práca môže stáť vašich zamestnancov každý mesiac najmenej 100 dolárov. To sa nemusí zdať ako veľa, ale určite to pre nich predstavuje hmatateľné náklady. Zvážte, či im pomôžu zaplatiť tieto výdavky, či už poskytnutím mesačného príspevku alebo poskytnutím prístupu k nim účet s flexibilným výdajom dochádzajúcich za prácou (FSA), ktorý poskytuje odpočet dane za príspevky. Tieto typy programov dochádzajúcich za prácou sú zavedené v celej krajine a daňové zvýhodnenie môže byť značné.
6. Bezplatné jedlo
Každý musí jesť, takže jedlo je všeobecne konzumovanou (a všeobecne milovanou) výhodou. Môžete si nachladiť chladničku s báječným občerstvením alebo dokonca ošetriť svojich zamestnancov na občasných raňajkách alebo obedoch. V ZenPayroll sme zistili, že jesť mimo kancelárie ako skupina najmenej raz týždenne je skvelá príležitosť zmeniť naše prostredie a puto ako tím. Ide o relatívne malé náklady, ktoré sa môžu vyplatiť dividendou posilnením vašej kultúry na pracovisku.
7. Zľavy dodávateľa
S rastúcou základňou vašich zamestnancov budete pravdepodobne schopní zaistiť zamestnanecké zľavy v rôznych spoločnostiach vo vašej oblasti - myslite na kluby zdravia, služby chemického čistenia alebo reštaurácie. AnyPerk je vynikajúca nízkonákladová služba, ktorá uľahčuje zamestnancom prístup k zľavám vo vašej oblasti. Tieto zľavy nemusia stáť vaše podnikanie veľa (alebo čokoľvek), ale sú to naozaj zábavné výhody, ktoré ľudia milujú.
Keď sa snažíte zostaviť balík výhod pre začínajúce podniky, nezabudnite tiež na nezávislých pracovníkov, nezávislých dodávateľov a zamestnancov na čiastočný úväzok. Títo pracovníci môžu byť rovnako dôležití pre vaše podnikanie. Poskytnutie prístupu k niektorým z vašich ponúk môže zmeniť ich život a urobiť z nich šťastnejších členov tímu.
Každé pracovisko je v konečnom dôsledku iné a najcennejšie výhody budú závisieť od vašich zamestnancov a ich osobných potrieb. Ak si nie ste istí, aké výhody si cenia, opýtajte sa! Často to nie je najdrahší výhoda, ktorá robí rozdiel.
