"Je mi ľúto - skutočne sme ponúkli ponuku inému kandidátovi."
Je to fráza, ktorú niektorý z lovcov pracovných príležitostí nenávidí, najmä keď sa dni po úvodnom pohovore tiahnu a začnete sa pýtať: „Kam som sa pokazil?“
Samozrejme, väčšina z nás už pozná osvedčenú etiketu pre pristátie vo vašom vysnívanom zamestnaní: Nezabudnite na sprievodný list. Skontrolujte, či sú vaše účty sociálnych médií aktuálne.
Ale čo iné malé hobgobíny lovu práce vás môžu skutočne zakopnúť?
Hovorili sme s manažérmi zamestnávania, aby sme zistili skutočné dôvody, prečo dobrí uchádzači môžu získať sekeru - a sedem nám povedalo, ako sa potenciálni zamestnávatelia, s ktorými sa rozprávali, rozprávali z výplaty.
1. Nedostatok kontroly
„Nezabezpečenie dobrých následných opatrení je takmer vždy zabijakom, “ hovorí Meghan Keane, viceprezidentka redakcie spoločnosti Alloy Digital. „Vždy ma prekvapuje, keď mám rozhovor s niekým, koho mám naozaj rád, a oni ho neriadia. Nie, ďakujem. Žiadny dosah. Zvyčajne to znamená, že sa o prácu nezaujímajú alebo nie sú takí dobrí, ako som si myslel. “
Dôvodom je to, že je to dobrý náznak toho, ako budete v práci robiť: „Keď skutočne pracujete s niekým, musíte byť zodpovední, “ hovorí. "Ak sa nemôžu dostať k vám, keď sa skutočne chcú najať, reagovali by to každý deň?"
Stánok so sebou
Buďte plodní vo svojom poďakovaní. Po každom rozhovore pošlite následnú správu, hovorí Keane. Aj keď okamžite počujete, že si prácu nezískate, poďakujte za pozornosť. Aj keby osoba, ktorá sa s tebou zhovárala, bola hrubá a ak by bola ponúknutá, tak by ste si ju nevybrali, pošlite poďakovanie, pretože je to správne. A ak prácu nechcete, urobte to jednoducho preto, že nikdy neviete, kde bude váš anketár pristávať ďalej.
2. Neznalosť publika
Mali by ste si myslieť, že existujú určité veci, ktoré by mohli byť givens, ako napríklad, keby ste nevybrali žiadne veľké červené vlajky, ktoré by kiboshovi pomohli získať prácu. "V našom podnikaní musíte byť oddaní krajine a armáde, " vysvetľuje Scott Maddox, vedúci stavby v národnej obrannej spoločnosti . „ Nehovoriac o tom, musíš byť schopný zložiť kontrolu na pozadí. Mal som jedného žiadateľa, ktorý ľúto spomenutie, že robí všetko, čo je v jeho silách, aby neplatil svoje dane. Nemohol som uveriť, že by niečo také povedal spoločnosti, ktorá spolupracuje s vládou. ““
Stánok so sebou
Urobte si domácu úlohu - to znamená, že budete skúmať nielen konkrétnu spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, ale držať krok s priemyselnými normami a trendmi. Potom sa ubezpečte, že vaše správanie a informácie, ktoré ponúknete počas rozhovoru, pomôžu vašej veci, nie jej ublížia. A ako všeobecné pravidlo je takmer vždy lepšie platiť dane.
3. Byť príliš ambiciózny
„Samozrejme, že chceme, aby boli zamestnanci, ktorí sú ambiciózni a dúfajú, že v našej spoločnosti napredovali, “ hovorí Jeremy Gates, vedúci výskumného tímu vo farmaceutickej spoločnosti. „Zároveň však nechcem najať zamestnanca na základnej úrovni, ktorý nebude spokojný s prácou, ktorú dostáva. Mal som jednu mladú dámu, ktorá bola veľmi jasná a veľmi riadená, ale nepýtala sa ani jednu otázku, aká bude jej pozícia. Zaujímalo ju len to, ako rýchlo sa mohla povýšiť a aké príležitosti nám boli poskytnuté. Ak sa už pozeráte na prácu, ktorú by ste odteraz mohli mať nárok na mesiace, povie mi, že nebudete spokojní s pozíciou, ktorú získavate. “
Stánok so sebou
Medzi túžbou po postupe je úzka čiara - a keď ju chcete tak zle, hovoríte sami z práce, ktorú ste ešte nedostali. Je v poriadku položiť jednu otázku o možnostiach postupu v tomto zamestnaní alebo o tom, či spoločnosť často propaguje zvnútra, ale ak sa chcete najať, nikdy neoznámte, že nevykonávate prácu, a zameriavajte svoju pozornosť na to, aby vás dokázala. ste najlepším kandidátom na prácu pred vami.
4. Hranie s obeťou
„Raz za čas získam kandidáta, ktorý má zrejme najhoršie šťastie vo všetkom, “ spomína MC, manažér komerčného bankovníctva. "Museli opustiť jedno zamestnanie kvôli chorému rodičovi, potom boli prepustení o dva mesiace neskôr a potom mali osobný zdravotný problém." Hovoria o svojom živote, akoby to bola séria nešťastných udalostí. A aj keby tieto udalosti boli mimo kontroly osoby, všetka negativita môže byť znepokojujúca. Alebo možno nechcem do spoločnosti priniesť zlý voodoo. Naozaj mám pocit, že v najbližších rokoch budem pre nich ľutovať namiesto toho, aby som ich spravoval. “
Stánok so sebou
Áno, smolu sa môže stať dobrým ľuďom, ale vysvietenie špinavej bielizne v rozhovore nikdy nikoho neprišlo. Pointa je, že nemôžete očakávať, že manažér zamestnania bude mať čas alebo energiu na to, aby sa vysporiadal so svojím osobným životom, najmä predtým, ako ste sa sami dokázali. Pamätajte si: Hľadajú niekoho, kto im uľahčí prácu, a niekoho, kto vie, ako riešiť problémy, keď sa objavia. Uložte svoje smutné príbehy pre svojho najsympatickejšieho priateľa a pri hľadaní zamestnania uveďte svoju najlepšiu tvár.
5. Zanedbávanie jazyka vášho tela
„Keď to už nejaký čas urobíte, máte možnosť čítať ľudí podľa ich správania, “ hovorí Deb Niezer, COO zo spoločnosti AALCO Distributing. „Pozeráte sa na reč tela, na spôsob, akým hovoria, a na spôsob, akým sa prezentujú, aby sa zobrazil celý obraz. Ak povedia: „Som otvorený novým nápadom“, ale potom si sedia so založenými rukami a nohami, je to otázne. Ak hovoria, že majú manažérske zručnosti, ale nenesú sa ako vodcovia, je ťažké tomuto tvrdeniu veriť. Podrobnosti znamenajú rozdiel. “
Stánok so sebou
Nestačí hovoriť. Ostrihaní manažéri počujú veľa rovnakých odpovedí od budúcich zamestnancov, takže sa musia pozerať mimo rétoriku, aby našli ľudí, ktorí sa skutočne zmestia do firemnej kultúry. Preto profesionáli ako Niezer venujú pozornosť jemnejším detailom, ako napríklad to, ako sa nosíte.
6. Znášanie kolegov
„Pre kohokoľvek, kto chce pracovať na akademickej pôde, ide skôr o inšpirovanie študentov alebo fakúlt, ako o potešenie šéfa, “ vysvetľuje dekan populárnej univerzity. „Namiesto toho, aby som hovoril o predchádzajúcich manažéroch, pýtam sa, ako ľudia riadia tých, ktorí pod nimi pracujú. Jeden uchádzač uviedol všetky správne veci týkajúce sa práce s ostatnými členmi fakulty a administratívou školy, ale keď sa hovorilo o žiakoch, žiadateľ bol prepustený, akoby to bola posledná vec, ktorej sa treba báť. ““
Stánok so sebou
Každý, kto má záujem o riadenie, by si mal uvedomiť, že referencia od vášho asistenta je rovnako dôležitá ako referencia od vášho šéfa. Zamestnávatelia chcú vedieť, že šéf môže inšpirovať to najlepšie z ich pracovnej sily. Zvážte získanie odkazov na LinkedIn od spolupracovníkov na vašej alebo nižšej úrovni alebo ako referenciu uveďte niekoho na podobnej úrovni ako vy. A pamätajte - jedného dňa pre nich možno budete pracovať.
7. Nedostatok dôvery
"Spomínam si na skvelého kandidáta, ktorý chodil do úžasnej školy a mal všetky zručnosti, ktoré by sme potrebovali, ale ona sa len trápila zúfalstvom, " spomína Aaron Sapp, právnik na Stredozápade. "Každú prácu bola pripravená." Nech už bola akákoľvek mzda, bola ochotná ju vziať. Vyzeralo to, že nemá dôveru v svoju prácu. Je to trochu zlé, pretože máte predstavu, že túto prácu skutočne potrebovala, ale zároveň nemám čas nikoho držať za ruku alebo uisťovať, že robili dobrú prácu. Hľadám ľudí, ktorí poznajú svoju hodnotu a žiadajú ju. “
Stánok so sebou
To, čo niektorí vidia ako „ústretový“, váš potenciálny zamestnávateľ videl ako nedostatok dôvery. Aj keď si samozrejme budete chcieť dať čo najlepší pokrok, žiadatelia so špičkovou úrovňou by sa nemali cítiť zle, keď uviedli, v čo dúfajú, že sa z práce dostanú, tlačia späť proti neprimeraným požiadavkám alebo odmietajú prijať menej ako spravodlivý priemyselný plat. Koniec koncov, zamestnávatelia chcú najať ľudí, ktorí odzrkadľujú dobrú povesť spoločnosti, a vedieť, že vaša hodnota je pre každého zamestnanca dôležitou kvalitou.
Viac od LearnVest
Hľadáte nový koncert? Pozrite sa na tieto spoločnosti, ktoré si najímajú teraz!
