Všetci dostávame obsah občas, najmä pri práci, ktorá platí slušne dobre a prichádza s dobrou skupinou spolupracovníkov. Možno, že vaša práca nie je to, čo skutočne chcete robiť po zvyšok svojho života, ale sami seba začnete presvedčovať: „To je v poriadku - nie je to moja práca snov, ale teraz to urobí.“
A nie je nič zlé na cítení obsahu alebo pohodlia vo vašej práci.
Majte však na pamäti, že byť „obsahom“ môže ľahko viesť k spokojnosti - a to je nebezpečná zóna. Spokojnosť má tendenciu generovať výhovorky („S tým sa zmierim len na pár mesiacov“ alebo „Len teraz nemám čas hľadať prácu“) a vedie nás k uspokojeniu („Táto práca bude urobte teraz, “alebo„ Možno nemusím byť VP “). Najhoršie zo všetkého je, že spokojnosť nakoniec povedie k strachu. A strach nás drží späť.
Videl som príliš veľa inteligentných a talentovaných priateľov a kolegov, ktorí zostali v zamestnaniach v poriadku. Keď sa rozhodnú ísť ďalej, boli mimo trhu práce tak dlho, že nemôžu ani urobiť prvý krok na aktualizáciu svojho životopisu - nieto sa uchádzať o pracovné miesta. Zbavuje ich strach z opätovného vstupu na iný trh práce, ako ten, ktorý si naposledy spomínali.
Skoro zabudli, aké to je byť na pohovoroch. V porovnaní so svojimi rovesníkmi sa cítia neadekvátni a myslia si, že ich vlak už prešiel. Tieto pocity strachu sa rýchlo stávajú ohromujúcimi a ľahkou cestou von je často odložiť hľadanie zamestnania, ignorovať danú vec - a stráviť viac času v menej než vysnívanej práci.
Takže, ak existuje jedna rada, ktorú by som mohol dať každému, kto chce profesionálne napredovať, je to toto: Nenechajte sa uspokojiť. V skutočnosti si urobte čas, aby ste sa so sebou pravidelne kontrolovali svoje kariérne šťastie a ciele, a zvážte, či by mohol nastať čas odísť z práce a urobiť ďalší krok.
Aké sú náznaky toho, že je čas vážne zvážiť opustenie vášho súčasného zamestnania a pokračovanie v ďalšej veci? Tu je sedem silných signálov.
1. Žijete v súčasnom stave
Ak ste boli v tej istej spoločnosti a pozícii bez pokroku a povyšovania v priebehu posledných troch rokov - a vy chcete svoju kariéru pokračovať ďalej - je čas hľadať inde. Dokonca aj vo veľkej organizácii, kde je ťažké dosiahnuť promo akcie, by ste mali byť schopní urobiť nejaký pohyb smerom nahor v tomto časovom rámci.
2. Nemáte spätnú väzbu
Ak váš priamy manažér neposkytuje spätnú väzbu o vašom výkone - alebo je spätná väzba všeobecná, a preto je ťažké konať, je dosť ťažké naučiť sa, čo je potrebné, aby ste sa posunuli v rámci vašej organizácie alebo aby ste sa stali profesionálom. Najlepší manažéri sú zapojení do vášho kariérneho postupu a pravidelne ponúkajú poradenstvo a poradenstvo - a ak to nie je vaše, dlhujete sebe hľadať inde.
3. Neučíte sa
Ak sa vaša krivka učenia sploštila alebo sa naozaj necítite vyzvaná, môže to signalizovať potrebu ísť ďalej. Nemusíte sa učiť každý deň v práci niečo nové, ale mali by ste zlepšovať svoje základné zručnosti a získavať nové. Toto musíte, samozrejme, vziať do vlastných rúk - napríklad požiadať o zapojenie sa do nového projektu, o registráciu na kurzy, ktoré vás zaujímajú, alebo o účasť na príslušnej konferencii alebo seminári vo vašej disciplíne. Ale ak tieto možnosti neexistujú vo vašom súčasnom zamestnaní, je to znamenie, že spoločnosť neberie vážne investície do svojho kariérneho rozvoja.
PRIPRAVENÉ ZARADIŤ KARIÉROVÝM POHYBOM, ako včera?
Verte nám, poznáme ten pocit.
Vyskúšajte ton otvorov
4. Existuje konštantný exodus
Myslíte si, že idete príliš často na nápoje odchádzajúce kolegovi? Zdá sa, že všetci okolo vás neustále aktualizujú svoje životopisy a profily LinkedIn? Keď si všimnete vzor nespokojných zamestnancov (najmä tých dobrých), ktorí hľadajú východ a časté odchody, zvyčajne to znamená, že sú lepšie miesta na prácu - pravdepodobne máte možnosti. Nie, neodporúčam nikomu, aby slepo sledoval stádo, ale zobral to ako varovný signál a opýtal sa vašich odchádzajúcich kamarátov, prečo sa rozhodli ísť ďalej. Ich odpovede sa môžu vzťahovať aj na vašu situáciu.
5. Dochádza k pravidelnej reštrukturalizácii
Ak vaša spoločnosť pravidelne oznamuje reorganizáciu alebo zamieňanie riadenia v okolí, môže to naznačovať problémy s vedením alebo chúlostivý strategický smer. (Kamarát mi povedal, že za posledný rok mala štyri rôzne šéfy - to nemôže byť dobré.) Re-orgány môžu poskytnúť príležitosť na zvýšenie a žiarenie; ale častejšie ako ne, signalizujú turbulencie. A čo je dôležitejšie, vytvárajú náročné prostredie pre váš kariérny rozvoj, ktorý musí byť upozornený. Vaše priority, zameranie a pokrok budú nevyhnutne ovplyvnené.
6. Headhunters vás chcú
Otravné e-maily a hovory od náborových pracovníkov nemusia mať za následok nové zamestnanie - ale ich ignorujú úplne. Veľký objem prichádzajúcich hovorov a e-mailov môže naznačovať, že vaše odvetvie je „horúce“ a spoločnosti prijímajú pracovníkov (čítajte: skvelá príležitosť posunúť sa na vyššiu pozíciu a úroveň platov). Zvyčajne považujem tieto rozhovory za prieskum trhu, aby som zistil, kto najíma, aké úlohy a funkcie potrebuje, a priemerný platový rozsah pre porovnateľné pracovné miesta.
7. Je to ako čas ísť
Okrem týchto výstražných značiek neignorujte, čo vám hovorí váš črevá. Nikto nepozná vaše pracovné prostredie lepšie ako vy. A ak zistíte, že by ste mohli byť niekde lepšie, dajte pozor na tento vnútorný hlas a choďte na prieskum.
Vzhľadom na to, že mnohí z nás trávia v našich zamestnaniach viac ako 40 hodín týždenne, dlhujete sami sebe, aby ste pravidelne hodnotili svoju pracovnú situáciu. Aj keď ste úplne spokojní so svojím súčasným zamestnaním, urobte zvyk, aby ste sa aspoň dvakrát do roka skontrolovali sami so sebou (alebo s dôveryhodným priateľom, ak je to užitočné). Nielen, že je to dobrá príležitosť preveriť svoje úspechy (a dostať sa do zvyku pravidelne aktualizovať svoj životopis!), Ale budete tiež nútení merať trhové podmienky vo svojom odbore.
Najlepšie zo všetkého je, že absolvovanie tohto procesu bude znamenať, že buď zistíte väčšiu spokojnosť so svojou súčasnou prácou - alebo objavíte nové príležitosti a prejdete na ďalšiu veľkú vec.
