Pri pohľade na pristátie novej práce skôr, ako lopta tento rok na Silvestri klesne na Times Square? Potom sa ohnite. Ak budete hrať toto právo, mohli by ste sa valiť do dráždivého nového koncertu do decembra. Ešte lepšie? Ak začnete hneď teraz, veľmi dobre by ste sa mohli vyhnúť návalu „novoročných rezolútorov“, ktorí sa prebudia 2. januára a sľúbia, že rok 2016 bude ich rokom.
Dva tisíce šestnásť schém. Zabudnite na čakanie. Využite okamih a uzavrite obchod hneď teraz. Chceš sa na to utekať? Tu je hrubý prehľad toho, čo musíte urobiť:
Krok 1: Zostavte si svoj herný plán
Než začnete robiť niečo, vymyslite si záverečnú hru. Kde konkrétne chcete skončiť do decembra? Za predpokladu, že je to realistické (ako v prípade, neskúšate ísť od copywritera k chirurgovi), potom začnite okamihom „skvelej práce na zemi“ a pracujte späť. Aké kroky je potrebné urobiť, aby ste sa dostali k dnešnej novej úlohe? S kým sa potrebujete stretnúť? Aké zmeny musíte urobiť vo svojom životopise, profile LinkedIn a akýchkoľvek ďalších materiáloch? Potrebujete získať nejaké zručnosti, aby ste sa stali atraktívnejším kandidátom?
Zmapujte veľký obrázok skôr, ako vyrazíte z brány, všetko nechtiac. A potom, keď budete mať celkový plán zostavený dokopy, rozdeľte sa každý deň alebo týždeň na zvládnuteľné kúsky alebo úlohy, aby ste mohli zaistiť, že vaše úsilie vás bude sústavne nasmerovať k cieľu (napr. „V pondelok večer od 18:00 do 8:00 PM: V spoločnosti XYZ nájdem troch ľudí, ktorých bude možno potrebné vedieť).
Väčšina ľudí (najmä tých, ktorí majú denné zamestnanie, rodinné povinnosti alebo oboje) má v danom týždni vzácny čas. Chcete, aby sa sakra ubezpečil, že vyťažíte maximum z každého z týchto okien.
Krok 2: Usporiadajte svoje doklady
Mnohí uchádzači o prácu sa najprv pokúsia urobiť papierovanie (životopis, profil LinkedIn, portfólio online). Nerob to. Najprv potrebujete plán. Musíte pochopiť, kto je vaše cieľové publikum, aby ste mohli ľahko zistiť, o čo sa pravdepodobne bude najviac zaujímať. A potom musíte upraviť svoj aktuálny životopis (alebo ho zošrotovať a postaviť nový) tak, aby hovoril priamo k úlohám, ktoré chcete vykonávať.
Študujte popisy pracovných miest, ktoré vás oslovujú, a nájdite bežné vlákna. Vidíte, že tri opisy úloh vyžadujú silné zručnosti pri riešení problémov alebo pokročilé možnosti programu Excel? To je vzor. Uistite sa, že predvádzate tieto silné stránky priamo v hornej časti životopisu (v sekcii zhrnutie). Zistite kľúčové slová, ktoré sú spoločné a špecifické pre vaše odvetvie alebo požadovanú úlohu (opäť študovaním popisov úloh). Za predpokladu, že v týchto oblastiach máte silné stránky, vytvorte sekciu „odbornosti“, ktorá umožní ľuďom okamžite vidieť vaše príslušné zručnosti.
A potom sa uistite, že vaše správy v službe LinkedIn tematicky zodpovedajú vášmu pokračovaniu. V skutočnosti sa uistite, že každý nástroj, ktorý používate na trhu, sa vám profesionálne postaví tak, aby vás dôsledne a spôsobom, ktorý hovorí priamo k typom úloh, ktoré sa snažíte pristáť. Nikto neurobí dôvod, prečo dávate zmysel pre prácu; musíš dať jasne najavo svoj význam.
Krok 3: Začnite aplikovať - správnym spôsobom
Akonáhle budete mať papierovanie v poriadku, môžete byť veľmi v pokušení len tak sedieť a začať strieľať z aplikácií prostredníctvom slepých poštových schránok. Odolať.
Poradil som mnohým frustrovaným ľuďom, ktorí strávili mesiace zasielaním desiatok životopisov každý týždeň, bez toho, aby si vypočuli potenciálnych zamestnávateľov.
Spoliehanie sa na tento jeden spôsob hľadania zamestnania môže byť absolútne najhoršia vec, ktorú robíte, keď sa snažíte urýchliť kariérny prechod. Namiesto toho budete oveľa ( oveľa ) úspešnejší, ak začnete hľadať, oslovovať ľudí a pôsobiť na ľudí s vplyvom vo vašom požadovanom poli alebo vo vašej vysnívanej spoločnosti.
Nenavrhujem „Nikdy sa uchádzať o prácu prostredníctvom online aplikácií“, pretože viem, že je to nereálne. Absolútne však hovorím, že v spojení s týmto úsilím nájde niekoľko ľudí vo vnútri, ktorí môžu byť veľmi užitoční. LinkedIn je jednoduchý spôsob, ako ich nájsť. Začnite s internými náborovými pracovníkmi, budúcimi rovesníkmi a - ak to dokážete zistiť - manažérom prijímania. A zabudujte do svojho herného plánu stratégiu na získanie radaru.
Krok 4: Vylepšite svoje zručnosti v rozhovoroch
Keď telefón vyzve pri rozhovore, budete pripravení? Do sakra áno, budete pripravení. Pretože budete tráviť čas predtým, ako si Interview Eve vyleštíte svoje zručnosti. Odporúčam najať ochotného partnera, ktorý s vami bude trénovať prostredníctvom telefónu, Skype a osobne. Vy nikdy neviete, v akom formáte budú vaše rozhovory, takže budete múdri viesť „suchý chod“ prostredníctvom každého bežného typu.
Čo by sa vás mal váš faux tazateľ opýtať? Ak hľadíte na spoločnosť s veľkými islamami, zamierte na stránky Glassdoor.com, aby ste zistili, či predchádzajúci kandidáti nezverejnili skutočné otázky týkajúce sa rozhovorov (požičajte si ich). Ak nie, pozrite si tieto otázky. Prejdite sa a potom požiadajte svojho „anketára“ o úprimnú spätnú väzbu alebo konštruktívnu kritiku. Ešte lepšie je zaznamenať reláciu a skontrolovať ju sami. Čím pohodlnejšie ste s rôznymi formátmi rozhovorov a otázkami, tým ľahšie budete, keď sa guma stretne s cestou.
Krok 5: Dolaďte svoju stratégiu
Ako sa budete pohybovať vpred vo svojom výskume, vašich rozhovoroch s ľuďmi vplyvu, rozhovore - budete sa učiť veci. A tieto veci môžu naznačovať doladenie vašej stratégie, vášho pokračovania, vašej konkrétnej taktiky.
Nenechajte sa tak ohňovými guľami s orbou vpred, že sa vám nepodarí vylepšiť, upraviť a upraviť svoj herný plán. Záväzok a vytrvalosť sú také dôležité, ale rigidita vás vystavuje riziku, že vám chýba dôležitá narážka alebo príležitosť na zlepšenie vašej hry.
Krok 6: Zabite ho pri sledovaní
Aj keď rozhovor prebehne veľkolepo, nie ste hotoví, keď vyjdete zo stretnutia. Stále musíte dohodu uzavrieť. Okamžitá vražedná poďakovacia poznámka vám pomôže urobiť len to. A potom nehovorím o deň ani dva. Chcem tým povedať, že v ten istý deň zaparkovať svoj počítač a poslať osobné e-maily každej osobe, s ktorou ste sa stretli. Zavolajte na niečo konkrétne, o čom ste diskutovali, potvrďte svoj záujem av prípade potreby objasnite čokoľvek, o čom si myslíte, že v rozhovore neboli zahrnuté. (To isté platí pre akékoľvek schôdzky v sieti, ktoré sa konajú.)
Rýchlosť a prispôsobenie vyhrávajú s poďakovaním. Vaša súťaž bude čakať deň alebo dva. Zakaždým ich prekonajte.
Krok 7: Pripravte sa na rokovania ako majster
Či už je ponuka k dispozícii v siedmom alebo 15. týždni, vaša posledná objednávka je rokovať ako šéf. Za predpokladu, že ste napísali ponuku, máte v tejto fáze hry slušný počet kariet. Vieš, že ťa chcú. Viete, že si cenia vaše schopnosti a predstava, že budete mať úspech. Dychtivo túto dohodu uzavrú.
Vtedy ste v najlepšej pozícii na vyjednávanie. Ak niektoré aspekty ponuky nie sú v súlade s vašimi potrebami, cieľmi alebo spodným riadkom, potom (nadšene) oslovte návrh, ktorý načrtáva, čo chcete, prečo požadujete upravené podmienky a prečo to poskytne solídna návratnosť investícií pre vášho budúceho zamestnávateľa. Pamätajte, že v tejto chvíli vás nechcú počuť kňučanie o platbe za auto alebo o nájomnom. Chcú vidieť, odkiaľ pochádzate a čo získajú výmenou, ak sladia hrniec v tejto ponuke.
Rovnako, ako požadujete to, čo chcete, nezabudnite potvrdiť svoje nadšenie z toho, že ste na palubu. Chcete, aby sa cítili akoby boli tak blízko pri vykládke veľkých rýb, nie ako keby ste mali v zadnej časti nekonečnú bolesť.
Váš plán prechodu sa určite nemusí presne rozvinúť. Ale budete sa učiť veci a spoznať nových ľudí. Podľa toho upravíte svoje plány a zoznam úloh.
Kľúčom je však to, že v roku 2015 budete mať ešte stále čas na zmenu zamestnania. Mobilizujte teraz a potom svoje úspechy využite až v decembri.
