Tu je kicker: Zastúpenie žien v podnikovom svete sa v skokoch a hraniciach nezlepšuje. Ani v skokoch alebo medziach. Za posledných pár rokov sa to v skutočnosti vôbec nezlepšilo.
Aspoň to je jedno z najvyšších zistení správy 2018 Women in the Workplace, ktorú nedávno vydali McKinsey & Company a LeanIn.Org.
„Za posledné štyri roky spoločnosti uviedli, že sa veľmi zasadzujú o rodovú diverzitu, “ uvádza sa a pozerá späť na obdobie od prvej z tejto série ročných štúdií v roku 2015. „Tento záväzok sa však nepremietol do zmysluplného pokroku. “V konečnom dôsledku bolesť zastaví nielen ženy, ktoré sa snažia napredovať a majú pri práci bolestivé skúsenosti, ale aj spodné hranice spoločností.
Táto najnovšia správa Ženy na pracovisku analyzovala údaje o potrubí a ľudských zdrojoch od 279 spoločností v Severnej Amerike, ktoré spolu tvoria viac ako 13 miliónov pracovníkov. Zohľadnila aj odpovede z prieskumov od viac ako 64 000 zamestnancov na plný úväzok od 81 spoločností a niekoľko desiatok rozhovorov, ktoré pomôžu oživiť niektoré z týchto čísel.
Aby sme vám poskytli prehľad o tom, čo sa deje - bez toho, aby ste si museli prečítať celú 61-stranovú správu, vytiahli sme sedem zarážajúcich faktov o stave žien v americkej spoločnosti.
1. Muži majú 62% manažérskych pozícií na 38% žien (a to sa zhorší)
V roku 2018 tvorili ženy 48% zamestnancov na základnej úrovni, ale iba 38% vedúcich pracovníkov, 34% vyšších riadiacich pracovníkov alebo riaditeľov, 29% VP, 23% SVP a iba 22% vedúcich pracovníkov spoločnosti C-suite.
Na každých 100 mužov povýšených na manažérske funkcie sa iba 79 žien presunulo do podobných pozícií. Čísla sú ešte priepastnejšie pre ženy vo farbách, ktoré tvoria iba 17% vstupných funkcií a 4% pozícií C-suite.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>A nie je to preto, že ženy opúšťajú svoje spoločnosti alebo pracovnú silu; v správe sa tiež zistilo, že tieto ženy a muži odstupujú od zamestnania a kariéry takmer rovnakou mierou.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Ženy pravdepodobne nebudú mať prístup k vedúcim osobnostiam</h2>
<p>Štúdia zistila, že 27% mužov „nikdy nemá podstatnú interakciu s vedúcou predstaviteľkou“ o svojej práci, ale to isté hovorí 33% žien - a 41% čiernych žien. A zatiaľ čo 40% mužov uviedlo, že „nikdy neoficiálne neinteragujú s vedúcou predstaviteľkou“, to isté uviedlo 49% žien - a 54% žien Latina a 59% čiernych žien.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>To sa nemusí zdať ako najhlbší rozpor na prvý pohľad, ale interakcie s vedúcimi predstaviteľmi môžu mať veľký vplyv na to, kto zostane, kto úspešne rokuje o povýšení a kto sa zameriava na svoje vedúce pozície. Inými slovami, menej interakcií môže znamenať menej príležitostí.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Ženy sú dvakrát pravdepodobne zapletené pre omnoho viac mladých zamestnancov a častejšie sa budú zaoberať diskrimináciou.</h2>
<p>"Bola som vo výťahu a stlačila som tlačidlo pre výkonnú kanceláriu, " odovzdala v rámci štúdie jedna ázijská žena. Bola riaditeľkou, ktorá bola v jej spoločnosti štyri roky. "Niekto mi povedal:" Hm, žiadny zlato. " To je pre výkonné kancelárie. Stážisti idú na toto poschodie. ““</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Je to jedna z 20% žien, ktoré sa pomýlili za niekoho oveľa mladšieho. Iba 10% mužov malo podobné skúsenosti. Ženy majú takmer dvojnásobnú pravdepodobnosť, že oznámia, že budú musieť poskytnúť viac dôkazov o svojej spôsobilosti, a je pravdepodobnejšie, že ich rozsudok bude spochybňovaný v oblasti ich odbornosti a že budú cieľovými bodmi ponižujúcich poznámok.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Celkovo 64% žien uviedlo, že pri práci čelili mikroaggresii - s ešte vyššou mierou (71%) lesbičiek povedala to isté - v porovnaní s približne polovicou mužov.</p>
<p>Tieto skúsenosti sa sčítajú. Ženy, ktoré zažívajú tieto šmýkačky, sú trikrát častejšie uvažované o pravidelnom odchode.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Ženy sú omnoho pravdepodobnejšie „iba“ a viac za to budú trpieť, keď sú</h2>
<p>Asi pätina žien uviedla, že často sú jedinou ženou (alebo jednou z jediných žien) v skupinách ľudí, s ktorými pracujú v kancelárii. Je to viac ako 40% pre ženy vo vyšších vedúcich funkciách a pre ženy v technických funkciách. Iba 7% mužov je v opačnej situácii.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Nielenže je oveľa väčšia pravdepodobnosť, že budú ženy nadradené, ale tiež majú tendenciu mať strašné zážitky, keď sú. Je oveľa pravdepodobnejšie, že budú podrobené mikroaggresii než ženy, ktoré pracujú s inými ženami, muži, ktorí pracujú v zmiešanom prostredí, a muži, ktorí sú v tomto poradí nad počtom.</p>
<p>A potom je tu tlak. „S očami každého z nich môžu byť ženy Onlys prísne kontrolované a držané na vyššej úrovni, “ uvádza sa v správe. Často sa cítia, akoby predstavovali celú skupinu a že ak zlyhajú, bude sa s nimi posudzovať celá skupina.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Sexuálne obťažovanie zažilo 35% žien zamestnaných v podnikovom sektore na plný úväzok</h2>
<p>Ak by tento počet nebol dosť príšerný, ešte vyššie percento určitých podskupín žien hlásilo sexuálne obťažovanie počas svojej kariéry, vrátane 55% žien na vyššej úrovni, 48% lesbičiek a 45% žien. práca v technických oblastiach.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-3.jpg />
<p>Zamestnanci vo všeobecnosti neohlásia veľkú dôveru vo svoje spoločnosti, že budú riadne vyšetrovať a riešiť nároky na sexuálne obťažovanie. Existuje však aj rodová priepasť. Zatiaľ čo 70% mužov si myslí, že žiadosť by sa mala spravodlivo vyšetriť a riešiť, iba 52% žien súhlasí a 15% mužov verí, že hlásenie sexuálneho obťažovania by bolo zbytočné, riskantné alebo neisté, 30% žien však uviedlo to isté.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. Ženy rokujú o zvyšovaní a povýšení rovnako často ako muži</h2>
<p>A nakoniec, poďme hodiť nejaké údaje na myšlienku, že ženy jednoducho nehovoria tak veľa ako muži. Štúdia naznačuje, že v spoločnosti American American v roku 2018 je to jednoducho zlé.</p>
<p>V skutočnosti za posledné dva roky rokovalo o rokovaniach o niečo viac žien ako mužov. Zatiaľ čo 29% mužov rokovalo o zvýšení, 31% žien urobilo to isté. A 36% mužov rokovalo o povýšení v porovnaní s 37% žien.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>7. Ženy budú s väčšou pravdepodobnosťou vidieť rod ako prekážku postupu</h2>
<p>Nie je to len to, že je menej žien, čím vyššie vyzeráte, alebo že sú povýšené menej často ako muži. Takmer štvrtina žien, ale iba 8% mužov, verí, že „ich pohlavie zohralo úlohu pri zmeškaní zvyšovania, povýšenia alebo šance na úspech.“ A 29% žien v porovnaní s iba 15% muži, verte, že ich pohlavie bude v budúcnosti prekážkou pokroku.</p>
<p align=)