Všetci vieme, že by sme mali prispôsobiť náš sprievodný list každej spoločnosti, ukázať naše nadšenie pre danú úlohu, uviesť príklady našich úspechov v reálnom živote a dvakrát (alebo trojnásobne) skontrolovať všetko, čo píšeme, či neobsahuje pravopisné a gramatické chyby.
Ale čo ešte nám chýba, keď pripravíme túto dôležitú časť našej aplikácie? A otázka, ktorú si mnohí z nás pravdepodobne kladú: Prečo stále nezdvihneme pracovné miesta, ak pokrývame všetky naše základne?
Možno si nie ste vedomí, že musíte urobiť aj týchto sedem vecí (alebo môžete použiť pripomenutie):
1. Zjednodušene vyjasnite, ako im môžete pomôcť
V sprievodnom liste nevyplýva nič viac ako jeho použitie ako príležitosti na zosúladenie so záujmami spoločnosti, a to tak v skúsenostiach, ktoré ponúkate, ako aj v nápadoch, ktoré im konkrétne pomáhajú rásť a uspieť. Nakreslite jasný obraz o tom, ako im môžete pomôcť. Nikdy by ste ich nemali prinútiť uhádnuť alebo zistiť, ako využiť svoje zručnosti, pretože to neurobia.
2. Napíšte menej (ale lepšie)
Pokiaľ sa nepožiadate o kreatívny spisovateľ, buďte čo najstručnejší a najúčinnejší. Väčšina ľudí bude skenovať a filtrovať sprievodné listy podľa kľúčových slov a odborníci v oblasti ľudských zdrojov rešpektujú a hodnotia kvalitu krátkosti. Nezabudnite, že cieľom sprievodného listu je, aby si prečítali zvyšok vašej aplikácie (prečítali: váš životopis). Vysvetlite teda v niekoľkých dobre prepracovaných vetách, prečo sa vám dobre hodí.
3. Nájdite (a zahrňte) veľkonočné vajíčko
Pri prijímaní do zamestnania mnoho spoločností vložilo do popisu práce „veľkonočné vajíčko“ - zvyčajne kľúčové slovo alebo hodnotu, ktorú konkrétne hľadajú. Každý uchádzač, ktorý do svojho sprievodného listu zahrnie alebo uvedie tieto osobitné podrobnosti, s väčšou pravdepodobnosťou postúpi do fázy pohovoru. Pomáha identifikovať kandidátov, ktorí venujú pozornosť detailom, a ukazuje, že si prečítali príspevok a skutočne sa o túto príležitosť zaujímajú, nielen posielajú všeobecné žiadosti na každé pracovné miesto, ktoré vidia.
4. Zmeňte svoj formát
Niektoré z najlepších sprievodných listov, ktoré som videl, boli tie, ktoré boli trochu „tam vonku“ - napríklad dva krátke odseky s dôverou doplnené zoznamom odrážok toho, čo by zamestnanec pridal do spoločnosti. Títo ma upútali nielen kvôli guľkám (ktoré boli krátke a do tej miery správne), ale kvôli tomu, že sa líšili od ostatných. Pomáha mať skvelý životopis, ale originálny prístup k sprievodnému listu funguje ešte lepšie!
5. Uveďte svoje kontaktné informácie
Prvá vec, ktorú chcem po prečítaní mimoriadneho sprievodného listu urobiť, je kontaktovať kandidáta. Medzi tých dobrých patrí číslo mobilného telefónu a e-mailová adresa, aby bolo možné ľahko zostaviť pohovor. Proces prijímania pracovníkov sa pohybuje rýchlo a čím ľahšie si pre manažéra prijímania nájom nájde, tým pravdepodobnejšie to urobia.
POTREBA POTREBNÉHO DOPĹŇAJÚCEHO DOPLNKOVÉHO LISTU?
Naši kariérni tréneri vám môžu pomôcť pri príprave remeselníka, ktorý je pre vás jedinečný (a vzrušujúci pre manažéra zamestnávania).
ZÍSKAJTE NÁŠ PÍSOMNÝ LIST
6. Zdôraznite, že dokážete rýchlo vyzdvihnúť nové zručnosti
Kandidáti, ktorí môžu preukázať, že majú veľkú kapacitu učiť sa a rásť, sú pre spoločnosť akejkoľvek veľkosti najcennejšou, pretože sa môžu ľahko presunúť na rôzne pozície - bočne alebo nahor - a prispôsobiť sa tomu, ako sa trh alebo organizácia v priebehu času môžu posunúť. Predvedenie tohto vopred je vynikajúci spôsob, ako sa odlíšiť od ostatných kandidátov.
7. Dokážte, že ste adaptabilní
Prejavte záujem o prácu a objavovanie širokého spektra tém a úloh. Vždy si dávam pozor na tých ľudí, pretože sú jedny z najviac prispôsobivých a často dosahujú veci, o ktorých si nevedel, že ich potrebuješ robiť. Niekto, kto nie je len ochotný, ale má záujem o širokú škálu vedomostí, uvidí neočakávané súvislosti a pomôže inovovať.
