Byť nešťastným v práci je niečo, čo takmer každý prechádza v rovnakom čase. Niekedy vyrastáte nad svojou pozíciou a nemáte šancu na povýšenie. Alebo získate nového šéfa, ktorý vám potriasa rutinou.
Ale povedať vášmu manažérovi, že nie ste šťastní, je riskantné - vždy existuje šanca, že si budú myslieť, že hľadajú inú prácu a začnú s vami zaobchádzať.
Hovoriť so svojím šéfom však môže tiež žať dividendy. Ak nevedia, že existuje problém, nemôžu to vyriešiť. Prehovorením môžete získať lepšiu rolu, propagáciu alebo viac. Oprava vášho súčasného pracovného prostredia je oveľa jednoduchšia ako začatie hľadania práce od nuly - takže stojí za to zastreliť.
V konečnom dôsledku ide o to, koľko sily majú, ako rozumejú, ako je váš problém odstrániteľný a koľko slobody musíte odísť, ak potrebujete.
Tu je váš sprievodca, ako rozhodnúť, či by ste mali povedať svojmu šéfovi, že ste nešťastní.
Áno, ak: Môžete identifikovať problém (a riešenie)
To znamená ísť s realistickým plánom, ako môžete vy (a / alebo váš šéf) vykonať zmeny, vďaka ktorým budete v práci šťastnejší.
Nie, ak: Nie ste si istí, čo by vás urobilo šťastnejším
Počuli ste frázu „Neprinášajte mi problémy, neprineste mi riešenia“ - to je miesto, kde to platí. Nechoďte na toto stretnutie bez riešenia problému. Inak je to len neproduktívna sťažnosť.
Áno, ak: Váš šéf má moc vylepšiť vašu situáciu
Ak môže byť vaše nešťastie zmiernené zvýšením, novým pracovným stolom, povýšením alebo zmenou v zodpovednosti a váš šéf vám tieto veci môže udeliť alebo má vo vašom mene možnosť podať žiadosť vyšším osobám, choďte na to.
Nie, ak: Váš šéf vám v skutočnosti nemôže vôbec pomôcť
Ak je vaša nešťastie dôsledkom politiky celej spoločnosti, zlého rozhodovania niektorého z nadriadených vášho nadriadeného alebo iných faktorov, ktoré sú mimo ich kontrolu, nie je pre ňu prínosom povedať, že ste nespokojní (a možno stojí za zváženie, kto inak môžete hovoriť, napríklad HR).
Áno, ak: Máte bezpečnostnú sieť
Ak je vaše nešťastie také veľké, určite odídete, ak to nebude napravené, potom už nemusíte veľa stratiť. Predtým, ako problém prednesiete, sa však uistite, že vaše vyhľadávanie je v plnom prúde, ak nemáte na výber.
Nie, ak: Táto úloha je momentálne vašou jedinou možnosťou
Ak potrebujete udržať túto prácu za každú cenu, radšej neriskujte, že nebudete spokojní. Namiesto toho sa pokúste problém vyriešiť sami a porozmýšľajte o tom, aké zmeny môžete urobiť sami, aby ste zlepšili svoje pracovné podmienky (tento článok vám môže pomôcť). A hneď ako to bude možné, začnite vymýšľať ďalšie možnosti.
Áno, ak: Váš šéf má históriu postavenia sa za svojich ľudí
Venujte pozornosť tomu, ako sa v minulosti vysporiadala s ľuďmi: Podala proti nim sťažnosti, prepustila ľudí, ktorí naznačili, že sú nešťastní, vypočula si a odpovedala, keď zamestnanci vzniesli problém? História vám tu pomôže zistiť, či sa oplatí vychovávať.
Nie, ak: Váš šéf nie je spojenec
Možno, že jej niekto oznámil mesiac a ona ich prinútila odísť v ten istý deň. Priniesť problém niekomu, kto je historicky nesympatický, je neúčelné (a pravdepodobne niekto, kto nestojí za to pracovať, aby sa pohol ďalej).
Nešťastie v práci môže mať výrazne negatívny vplyv na kvalitu vášho života, preto je potrebné sa zaoberať niečím, čo je dôležité. Predtým, ako problém prednesiete so svojím šéfom, si pozorne premyslite a uistite sa, že nevyvolávate dojem, že ste na ceste von. Predtým, ako niečo spomeniete, získajte plán zálohovania, preštudujte si svojho manažéra a vymyslite realistické riešenia vášho problému.
