Nábor najlepších talentov je omnoho ťažší, ako sa zdá. V dokonalom svete by bol náborový pracovník schopný zverejniť otvorenú pozíciu a ich ideálny kandidát by sa okamžite uchádzal o zamestnanie. Bohužiaľ, je to zriedka také jednoduché.
Keď hľadám novú príležitosť, trávim väčšinu času proaktívnym získavaním pasívnych kandidátov. Toto je, samozrejme, okrem zverejňovania otvorenej pozície na mojich obľúbených pracovných doskách a získavania odporúčaní z mojej siete.
Keďže ohromujúcich 70% pracovnej sily tvoria pasívni uchádzači o zamestnanie, bol by som blázon, keby som sa väčšinu dňa nevenoval potláčaniu týchto kvalifikovaných vyhliadok.
Výzvou je, že nikdy neviem, kto bude reagovať a kto bude ignorovať moje pokusy o pripojenie. Namiesto strácania času správami z kotla, ktoré prichádzajú do styku s každou oprávnenou osobou, s ktorou sa stretnem, som v prístupe selektívny. To mi umožňuje napísať presvedčivú prispôsobenú správu pre každú osobu, s ktorou prichádzam do styku, a zvyšuje to moje šance na to, aby som so mnou hovoril.
Rozhodovanie o tom, koho osloviť, sa líši v závislosti od úlohy, odvetvia a požadovaných skúseností, ale ak sa chcete uchytiť, zvážte nasledujúce kľúčové faktory.
1. Prehľadateľnosť
Ak nikde na internete nenájdem vaše meno, pracovnú pozíciu alebo súčasného zamestnávateľa, akoby ste neexistovali. Nemôžem ťa piť, ak ťa nemôžem nájsť.
Zvýšenie vyhľadateľnosti je jednoduchšie, než si myslíte. Stačí vytvoriť alebo aktualizovať svoj profil na LinkedIn alebo vytvoriť osobný web, aby ste si vytvorili online prítomnosť.
Chceš ísť na míľu navyše? Nezabudnite si vylepšiť profil zdôraznením svojich schopností, skúseností a úspechov a použitím relevantných kľúčových slov. Pomôže to maľovať presvedčivý obraz o vašej kvalifikácii a inšpirovať náborových pracovníkov, aby vás oslovili.
2. Správne kľúčové slová
Neočakávam, že váš profil bude presne zodpovedať každej zručnosti, ktorú najímam, ale rád by som niekde vo vašom profile videl relevantné kľúčové slová. Napríklad, ak pracujete v oblasti predaja, nezabudnite uviesť svoj silný rozvoj podnikania, služby zákazníkom, správu účtov, generovanie potenciálnych zákazníkov, vyjednávanie alebo schopnosti generovať príjmy.
Potrebujete inšpiráciu? Strávte nejaký čas prehľadávaním príspevkov, ktoré sú podobné tým, ktoré práve robíte, alebo príležitostiam, ktoré by ste chceli sledovať.
3. Podrobnosti profilu
Ak máte profesionálnu fotografiu, pútavé zhrnutie a podrobný prehľad svojej pracovnej histórie, pravdepodobne sa s vami skontaktujem. Vyplnený profil signalizuje, že vám záleží na vašej online prítomnosti a pravdepodobne pravidelne kontroluje vašu doručenú poštu. Na druhej strane riedke alebo neaktívne stránky naznačujú, že nemáte záujem o pytliactvo a že akékoľvek pokusy o kontakt s vami budú zbytočné.
Taktiež dávajte pozor, aby ste vo svojom zhrnutí alebo nadpise neuviedli rady, ktoré by naznačovali, že by ste mali byť otvorení novým príležitostiam. Ak si prispôsobíte svoj profil a spresníte svoje odborné znalosti, môže to znamenať, že sa pasívne pozeráte.
Ak napríklad do svojho životopisu zahrniete riadok o typoch projektov alebo úloh, ktoré sú pre vás najzaujímavejšie, alebo použijete nadpis, ktorý zdôrazňuje vaše špeciality, napríklad „Marketingový koordinátor špecializujúci sa na sociálne médiá a branding“, vezmem to ako znamenie, že by vás mohlo zaujímať nové zamestnanie.
Zahrnutie informácií o tom, ako sa s vami čo najlepšie skontaktovať, je tiež istým spôsobom, ako dať náborovým pracovníkom vedieť, že vám nebude vadiť, aby ste sa s nimi dozvedeli. Je to také jednoduché ako: „Máte záujem o kontakt? Rád by som od vás počul! Spojte sa so mnou tu alebo vyslovte 'ahoj' na adrese [email protected]. “
4. Aktivita
Vytvorenie presvedčivej informačnej správy môže byť časovo náročné, takže nechcem strácať čas pálením otázok na každého polokvalifikovaného kandidáta, ktorého stretnem. Musím byť strategický. Zistil som, že ľudia, ktorí sú aktívni na sociálnych médiách (a presnejšie na sieťových stránkach ako LinkedIn), oveľa rýchlejšie čítajú a reagujú na moje správy. Ak máte profil holých kostí a nemáte žiadnu nedávnu aktivitu, predpokladám, že ma nezaujímate.
Zostať aktívny na sieťových a sociálnych sieťach by malo trvať len pár minút od vášho dňa. Inšpirujte sa nasledujúcimi priemyselnými blogmi, spravodajskými servermi alebo lídrami myslenia. Dokončenie dennej aktivity môže byť také jednoduché, ako mať radi aktualizácie niekoho iného alebo zdieľať článok, ktorý podnecuje myslenie. Boli by ste prekvapení, ako rýchlo sa zvýšia vaše profilové zobrazenia.
5. Držba
Ak ste už 15 rokov v tej istej spoločnosti, pravdepodobne sa nebudem snažiť lákať vás. Môj predpoklad - správny alebo nesprávny, ale založený na skúsenostiach - je, že by vás presvedčilo, aby ste vážne zvážili opustenie zamestnávateľa, s ktorým ste mali taký dlhý a úspešný vzťah. Zistil som, že mám viac šťastia v pytliactve kandidátov, ktorí majú tendenciu sa pohybovať každých pár rokov.
Je zrejmé, že nemôžete zmeniť dĺžku zamestnania, ale existujú aj iné spôsoby, ako spochybniť moje objatie. Uistite sa, že je váš profil úplný a obsahuje relevantné kľúčové slová, profesionálny nadpis, jedinečný nadpis a tipy, ako sa s vami skontaktovať. Pomáha tiež liečiť aktívnu prítomnosť online. To všetko mi bude znamenať, že vás možno presvedčiť.
6. Názov spoločnosti a relevantnosť odvetvia
Raz som bol poverený náborom HR manažéra pre rybí trh. Táto osoba nielenže musela mať solídne ľudské zdroje a kulinárske skúsenosti, ale musela byť v poriadku aj s prácou v sklade, ktorý vonel, dobre, rybársky. Netreba dodávať, že to bola výzva. Musel som sa naozaj podrobne vyjadriť o svojej pytliackej stratégii.
Vďaka nejakému serióznemu odvetvovému prieskumu (a kúzla spoločnosti LinkedIn Recruiter) som identifikoval niekoľko kvalifikovaných kandidátov. Tieto osoby sa mi podarilo nájsť, pretože si našli čas na aktualizáciu svojich profilov, zahrnutie relevantných kľúčových slov pre potravinársky priemysel a poskytnutie podrobného prehľadu ich skúseností.
Tiež som našiel niekoľko vyhliadok, ktoré nemuseli mať veľa priemyselných skúseností, ale ktoré použili svoje zhrnutia na označenie záujmu o kulinársky priestor. Mám pocit, že v mojich rozsiahlych vyhľadávaniach sa objavilo veľa kvalifikovaných kandidátov, pretože mali neúplné alebo zastarané profily.
Lekcia tu? V určitom okamihu môže existovať náborový pracovník, ktorý hľadá niekoho, kto má vaše skúsenosti a zručnosti, ale nenašli by vás, ak ste si nevyužili čas na ich uvedenie vo svojom profile.
7. Aktuálne udalosti
Keď sa dopočujem, že spoločnosť bola nedávno získaná, zverejnená alebo prechádza prepúšťaním, zvyčajne to znamená, že v tejto organizácii budú nejakí motivovaní uchádzači o zamestnanie.
Samozrejme nemôžete kontrolovať, či vaša spoločnosť bude IPO, alebo či vás bude doháňať redukcia v platnosti (a úprimne dúfam, že nikdy nebudete), ale toto je presvedčivý dôvod na to, aby boli vaše verejné profily aktuálne. Ak ste na svoju stránku LinkedIn nepridali svojho súčasného zamestnávateľa, nebudem vás môcť nájsť, keď hľadám ľudí, ktorí pracujú vo vašej spoločnosti.
Vzorec na zvýšenie šancí náborového pracovníka, ktorý sa vás pokúša vyraziť, je veľmi jednoduchý: vytvorte si prítomnosť, udržujte svoj profil (profily) aktuálny, používajte bežné priemyselné kľúčové slová a zostaňte aktívny. Pomáha tiež pridanie poznámky o možnostiach záujmu, použitie pútavého nadpisu alebo predstavenie najlepšieho spôsobu, ako sa s vami spojiť. Ak máte skúsenosť, ktorú hľadám, a slušný profil (za predpokladu, že vás nájdem!), Pravdepodobne budete počuť odo mňa.
