V rozhovore je vaším primárnym cieľom oboznámiť sa s manažérom prijímania, prečo ste - predovšetkým všetci ostatní kandidáti - tým správnym človekom pre danú prácu. Že máte správny súbor zručností, skvelú osobnosť a snahu o to, aby sa veci vo vašej novej úlohe skutočne udiali.
Ale ako pripravujete odpovede na otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré vám umožnia robiť všetky tieto veci, je rovnako dôležité vedieť, čo najímajúci manažér bude považovať za červenú vlajku. Koniec koncov, zlý krok alebo dva, a nezáleží na tom, aké veľké boli vaše predajné čísla v poslednom zamestnaní.
Aby ste vám pomohli, vyhnite sa týmto 30 správam. Uistite sa, že vaše úžasné schopnosti a úspechy - nie celkom faux pas - sa nedá úplne vyhnúť - si pamätá váš anketár.
1. „Povedzte mi, čo tu robíte“
Pravidlo č. 1 rozhovoru: Urobte svoj výskum. Nikdy nechcete chodiť na pohovor vediac takmer nič o pozícii alebo spoločnosti - chcete ukázať, že ste dosť nadšení, že ste urobili nejaké domáce úlohy a premýšľali o tom, ako by ste sa do nich zmestili. Ak chcete začať, urobte to nejaký online prieskum (tu je váš herný plán) a pokúste sa nájsť súčasného alebo minulého zamestnanca, s ktorým môžete hovoriť pred veľkým dňom.
2. „Ugh, moja posledná spoločnosť…“
Bez ohľadu na to, aké zlé bolo zamestnanie, nikdy ste v rozhovore nechceli zabaviť bývalého zamestnávateľa. Udržujte svoj tón niekde medzi neutrálnymi a pozitívnymi a zameriavajte sa na to, čo ste sa naučili z každej skúsenosti a na čo dúfate v budúcnosti. Platí to najmä vtedy, keď hovoríte o tom, prečo odchádzate - tu je niekoľko rád, ako to urobiť správne.
3. „Nedostal som spolu so svojím šéfom“
Podobne nechcete hovoriť negatívne o niekom, s kým ste v minulosti pracovali. Aj keď predchádzajúci manažér dokázal zahanbiť postavy v Hrozných bossoch , váš anketár to nevie - a mohol by sa čudovať, či ste s ktorými ťažko pracovať.
4. „Som naozaj nervózny“
Aj keď ste nervóznejší ako kedykoľvek predtým, žiadna spoločnosť nechce najať niekoho, kto nemá dôveru. „V tomto prípade teda čestnosť nie je najlepšia politika, “ hovorí Amy Hoover, predsedníčka pracovnej rady TalentZoo. „Faloš to, kým to zvládneš!“ (Via Business Insider)
5. „Urobím čokoľvek“
Väčšina manažérov najímania hľadá ľudí, ktorí sú neuveriteľne nadšení z úlohy, ktorú preberajú. Takže keď poviete niečo v tom zmysle, že „Nezáleží mi na tom, aké pracovné miesta máte k dispozícii - urobím čokoľvek!“, Je to veľká červená vlajka. Namiesto toho zacieľte svoje vyhľadávanie na konkrétnu úlohu v každej spoločnosti a buďte pripravení vysvetliť, prečo presne hľadáte.
6. „Viem, že nemám veľa skúseností, ale …“
Túto chybu je ľahké urobiť, najmä ak ste posledným absolventom alebo meničom kariéry. Problém je, že keď sa ospravedlňujete za skúsenosti, ktoré nemáte, v podstate hovoríte, že nie ste veľkým prenájmom, že nie ste pre svoju úlohu celkom vhodní, alebo že by ste začínali od námestia jedna. A to jednoducho nie je tento prípad! Namiesto toho, aby ste upozornili na svoje slabosti, zostaňte pozitívni, zamerajte sa na svoje silné stránky a okamžite začnite využívať svoje prenosné schopnosti a infekčné nadšenie pre danú pozíciu. Tu je niekoľko lepších viet, ktoré si môžete vyskúšať.
7. „Je to v mojom životopise“
"Tu je vec; Viem, že je to vo vašom životopise, ale ak sa vás pýtam na konkrétnu prácu alebo skúsenosť, chcem, aby ste mi povedali viac, ako je napísané slovo. V skutočnosti hodnotím vaše komunikačné a sociálne zručnosti. Ste kĺbový? Mali by ste sa orientovať na klienta alebo potrebujete niekoho, koho treba držať v suteréne vedľa knižnice požičiavania IT? “Hovorí Nando Rodriguez, vedúci brandingu zamestnanosti v spoločnosti Ogilvy & Mather. "Ak sa náborový pracovník pýta na určitú zručnosť, neodkazuj svoj životopis a namiesto toho ho využi ako svoj moment na žiarenie."
8. „Áno! Mám na to skvelú odpoveď! “
Precvičili ste si odpovede na niektoré otázky týkajúce sa rozhovoru? Skvelé. Ale nezabudnite si ich slovo za slovom. Ak ste veľmi pripravení a visíte na okraji svojho sedadla a čakáte na niektoré otázky, na ktoré ste sa chceli pýtať, pravdepodobne budete mať veľmi ťažký čas na skutočnú konverzáciu s anketárom. A anketári nemajú tendenciu najímať odlúčených ľudí, ktorí zrejme nemôžu viesť skutočný rozhovor. Iste, choďte dovnútra pripravení, ale prinútite sa, aby ste si nepamätali ani neprecvičovali praktické otázky.
9. „Perfekcionizmus je moja najväčšia slabosť“
Tu je vec: Je pravdepodobné, že povedzte manažérovi zamestnania, že perfekcionizmus je vašou najväčšou slabinou, že ho neprekvapí - a mohlo by to znieť ako prehnane skúšané klišé. Taktiež neponúka veľa skutočného vhľadu do vášho pracovného štýlu alebo osobnosti (najmä ak polovica ostatných kandidátov dáva rovnakú odpoveď). Skúste skutočnejšiu odpoveď (tu sú niektoré nápady) - a či je perfekcionizmus skutočne vaša najväčšia slabina? Pomocou týchto tipov to otočte doprava.
10. „Som najlepším predajcom v spoločnosti - a mám dva semestre v hodnote španielčiny“
V článku pre Harvard Business Review uvádza Heidi Grant Halvorson vynikajúci príklad prípadu, v ktorom je menej: Namiesto toho, aby ste prestali s opisom vašich titulov z Harvardu, vašich relevantných stáží a vašich technických znalostí - budete sa venovať dvom semestrom. vysokoškolskej španielčiny. Možno, že španielčina je pre danú prácu relevantná, ale podľa „prezentujúceho paradoxu“ to platí skôr, než aby sme videli, že ako myseľ, naša myseľ má tendenciu priemerovať pôsobivosť uvedených úspechov. Pokúste sa udržať akékoľvek úspechy, ktoré spomínate, v rovnakom rozsahu pôsobivosti ako ostatné, a buď vynechajte odľahlé body alebo počkajte na lepšiu príležitosť hovoriť o nich (keď nebudú stohované proti vašim najvyšším úspechom).
11. „Myslím mimo poľa“
Pokračujte v budovaní hesiel, aby ste zamrzli oči manažérov a podobne, použitie klišé v rozhovore vás nedostane príliš ďaleko. Preskočte tieto nadmerne používané obchodné frázy a opíšte svoje zručnosti a schopnosti pomocou príbehov o veciach, ktoré ste skutočne urobili.
12. „Páči sa mi, zvýšil som naše sociálne sledovanie, ako, 25% …“
Výplňové slová ako „like“ a „um“ vás môžu presvedčiť, že vám chýba dôvera - alebo čo je horšie, schopnosť jasne komunikovať o úlohe. Vyskúšajte tieto tipy, aby ste zo slovníka navždy vymazali slovo „like“.
13. „Na mojom treťom výlete do Kanady …“
Príbehy sú skvelým spôsobom, ako sa spojiť s anketárom - sú nezabudnuteľnejšie ako fakty, pomáhajú vám budovať vzťahy a môžu vám pomôcť doslova sa podeliť o zážitky s tazateľom. Ako je však zdôraznené v tomto dokumente SlideShare (pozri chybu č. 4), musíte tento príbeh spätne spojiť s tým, čo sú potreby spoločnosti, so skúsenosťami s tazateľom alebo presnejšie s pozíciou, ktorú sa snaží obsadiť, alebo vy riskovať, že zabudnete (alebo vyzeráte trochu čudne).
14. „Postavil som synergickú sieť strategických aliancií …“
Ak odpovede na váš rozhovor znejú trochu ako skladba Weird Al, „Mission Statement“, pravdepodobne nebudete najpamätnejším kandidátom. Ukázalo sa, že počúvanie abstraktných slov (napríklad „strategické aliancie“ a „špičková technológia“) aktivuje iba oblasti mozgu súvisiace so spracovaním jazykov. Alternatívne je možné ľahšie predstaviť konkrétne slová ako „mrkvová šťava“, „motor na fajčenie auta“ a „stál pred 150 ľuďmi“, aktivujú viac oblastí mozgu, a sú preto nezabudnuteľnejšie. Vytiahnite päť zmyslov a opíšte vykonané kroky. Budete si pamätať radšej než za to, že ste žargónový robot.
15. „Spracoval som spolu správy STF“
Pokiaľ to nie sú absolútne štandardné pojmy, pri popise svojich povinností nepoužívajte skratky alebo žargóny. Budete oveľa presvedčivejšie (nehovoriac o zaujímavom) pomocou jazyka, ktorý každý dostane hneď z netopiera.
16. „Hm, ja neviem“
Aj keď cvičíte a cvičíte a cvičíte, stále by ste mohli dostať otázku, ktorá vás zarazí. Ale hovoriť „neviem“ je zriedka správny prístup. Dve stratégie, ktoré fungujú dobre, premýšľajú o opakovaní otázky skôr, ako odpovedia alebo hovoria (pomaly): „Teraz je to veľká otázka. Myslím, že by som musel povedať … “Stále páchol? Spýtajte sa na to, čo potrebujete - či už je to pero a papier, pohár vody alebo krátka minúta na premýšľanie.
17. „Koľko času dovolenky mám?“
Keď vyrazíte s okamžitou litániou otázok WIIFM (čo pre mňa znamená?), Vyzeráte arogantne a, úprimne povedané, nepríjemným. Hádajte, čo anketári chcú vedieť, keď sa stretnú s vami? V prvom rade chcú vedieť, čo pre nich môžete urobiť. Čo môžete urobiť pre to, aby ste podnikovým peniazom, zlepšili podnikové procesy, rozšírili organizáciu a čo je dôležitejšie, uľahčili ich život? Urobiť si radosť bude dôležité, ak vás budú chcieť, ale vy sa ani nedostanete do tejto fázy, ak svoj zoznam požiadaviek objasníte príliš skoro.
18. „Ako skoro povýšite zamestnancov?“
„Jednotlivec, ktorý kladie túto otázku, môže byť arogantný a oprávnený, “ hovorí Josh Tolan, zakladateľ a generálny riaditeľ SparkHire.com. Lepší spôsob, ako sa to opýtať? „Naozaj mám záujem zostať chvíľu na mieste. Ako zvyčajne vyzerajú kariérne cesty v spoločnosti? “
19. „Nie - žiadne otázky“
Nemáte žiadne otázky pre anketára, v podstate hovorí, že vás nezaujíma natoľko, aby som sa dozvedel viac. Pripravte si nejaké premyslené otázky (tu je viac ako 50) a váš rozhovor sa bude cítiť skôr ako rozhovor, ako na palebnú jednotku.
ROZHOVOR JE HARD
Uľahčite sa tým, že budete pracovať s expertom na pohovor
Zoznámte sa s našimi trénermi rozhovorov tu
20. „Potom, keď som bol v Happy Hour …“
Keď sedíte v tomto rozhovore, jazdí vaše spodné prádlo na zadnej časti? Vedeli ste úplne červené svetlo (a takmer bočným stieraním školského autobusu), aby ste mohli byť načas? Stratil váš manžel minulý víkend na pokerovej stene vo Vegas 15 000 dolárov? Aké zaujímavé - napriek tomu sú všetky rozhovory úplne mimo limitu počas rozhovoru. Aj keď robíte rozhovory o úlohe v organizácii, ktorá sa najviac venuje zábavnej láske, zostáva fakt, že ste v rozhovore. Nikdy neverte, že vám príležitostná povaha prostredia umožní vstup do zóny TMI.
21. Budem mať steak a pohár Cabernetu.
Ak sa vaše stretnutie koná pri jedle, prevezmite vedenie od vašich anketárov. Z času na čas sa opýtajte, či už boli v reštaurácii a čo si myslia, že sú dobré možnosti - dúfajme, že ich odporúčania vám poskytnú pocit primeraného cenového rozpätia. Ak nie, skúste si najprv objednať pohovor a vyberte si niečo v tomto cenovom bode (alebo menej). A položte nápojové menu - aj keď váš anketár nasiakne, mali by ste zostať na svojom najlepšom správaní.
22. „Chcel by som začať podnikať podľa možnosti čo najskôr“
Podnikateľské ambície sú skvelé - ale ak sa uchádzate o prácu, aby pracovala pre niekoho iného, pravdepodobne budete chcieť zoslabiť skutočnosť, že sa snažíte získať finančné prostriedky na svoj rastúci startup. Väčšina zamestnávateľov chce najať ľudí, ktorí sa na chvíľu zdržia, a ak existuje podozrenie, že vyberáte výplatu, kým nemôžete urobiť svoju vlastnú vec, pravdepodobne túto prácu nedostanete.
23. "Čo do pekla!"
Mali by ste si myslieť, že prísaha nie je rozhovorom 101, ale budete prekvapení, ako často to ľudia stále robia. Aj keď váš anketár upustí niekoľko bômb S alebo F, je lepšie udržať si jazyk PG.
24. „Áno, áno …“
"Aj s najpripravenejšími kandidátmi na pohovor som zistil, že veľa ľudí stále robí jednu kritickú chybu, " hovorí kariérna poradkyňa Lily Zhang. "Prinášajú úplne fantastické a relevantné príbehy a budem úplne závislý - až do konca, 'a … áno' alebo len nepríjemnej pauzy." Namiesto toho skúste jeden z týchto troch prístupov. aby ste dokonale zabalili svoje odpovede.
25. „Viete, kedy tu skončíme?“
Nikdy by ste nemali vyvolávať dojem, že ste v zhone alebo máte niekde inde. „Čo by mohlo byť 30-minútovým rozhovorom, môže sa zmeniť na 90-minútový rozhovor, ak všetko pôjde dobre, a ak sa zdá, že máte niekde dôležitejšie byť, bude mať anketár určite vypnutý, “ vysvetľuje Hoover. (Via Business Insider)
26. „Práve teraz prechádzate ťažkým časom.“
Áno, väčšina ľudí by bola neuveriteľne sympatická s niekým, kto bol prepustený, prechádza rozvodom alebo sa zaoberá rodinnou drámou. A aj keď je váš anketár taký, môže sa tiež čudovať, ako váš osobný život ovplyvní váš výkon v práci. Udržujte preto svoje problémy pod kontrolou a konverzácie zameriavajte na svoj profesionálny život.
27. "Prepáč, že som tak neskoro."
Stačí byť načas. Dosť bolo povedané.
28. "Prepáč, že som tak skoro."
Ale nebuď príliš presný. Ak prídete viac ako päť alebo 10 minút pred schôdzou, vyvíjate okamžitý tlak na osobu vedúcu pohovor, aby upustila od všetkého, čo by mohla zabaliť, a vysporiadať sa s vami. Alebo začne pohovor, aby sa cítila provinile, pretože vie, že ťa práve nechala sedieť v hale na 20 minút.
29. „Chceli by ste vidieť moje referencie?“
„Rozhovory sú veľmi podobné randeniu, “ hovorí Jacqui Barrett-Poindexter zo spoločnosti CareerTrend.net. „Je dôležité nalákať na svoju hodnotu a priťahovať ich, aby vás zavolali na ďalší dátum.“ Prílišné ponúkanie referencií môže naznačovať zúfalstvo. Navyše nechcete riskovať nadmerné využívanie vašich referencií. (Via LearnVest)
30. „Len som chcel sledovať - znova“
Rovnako ako u väčšiny vzťahov je vyzerať záujem dobre, ale pozeranie príliš zaujíma vás robí menej žiaduce. Možno si myslíte, že predvádzate svoju budúcu spoločnosť, že ste pripravení začať pracovať, ale ak prídete na príliš silný post-rozhovor (skúste sa prihlásiť, aby ste svoj záujem upozornili menej ako týždeň po pohovore alebo zdvojnásobili) komunikovať - posielať e-mailom a potom znova posielať e-mailom bez odpovede od druhej strany), vyzeráte menej ako kandidáti, ktorých by si mohli najať, a skôr ako niekto, kto má obavy opustiť svoju súčasnú úlohu.
