Počuli ste všetky rady týkajúce sa vyjednávania vyššieho platu alebo pracovného miesta, ale okrem toho, že ste venovali pozornosť tomuto nepríjemnému pocitu, že ste podhodnotení, ako viete, kedy by ste mali požiadať o zvýšenie? A potom, koľko o to požiadate?
Najlepší - a najjednoduchší - spôsob, ako to pravidelne hodnotiť, je reagovať na tieto výzvy náborových pracovníkov.
So sociálnymi médiami a najmä so spoločnosťou LinkedIn nebolo pre náborových pracovníkov nikdy ľahšie osloviť pasívnych uchádzačov o zamestnanie. Takže akonáhle ste za pár rokov svojej kariéry, pravdepodobne ste boli niekoľkokrát ping. Ak aktívne nehľadáte zamestnanie, je ľahké prehliadnuť (prečítať: ignorovať) ich správy, ale v skutočnosti sú to pre vás skvelé príležitosti na zhodnotenie svojej hodnoty - a teda viete, o čom rokovať od súčasného zamestnávateľa.
Zamyslite sa nad tým: Ak vás osloví náborový pracovník, pravdepodobne sa nazdáva, že je možné vás odlákať od svojej pozície s vyššou mzdou, vyšším titulom alebo oboma. Ďalším dôležitým bodom na pamäti je, že tento náborový pracovník sa tiež domnieva, že máte kvalifikáciu na túto vyššiu pozíciu a zaslúžite si túto mzdu.
Inými slovami, náborári vedia, čo ľudia s vašimi skúsenosťami a odbornými znalosťami stoja na otvorenom trhu, takže ich využite vo svoj prospech! Nabudúce, keď vás niekto osloví, sa zapojte do rozhovoru o zodpovednosti a platovej pozícii. Nemusíte dostať prísne číslo, ale aj rozsah je užitočný.
A ak vaša aktuálna mzda klesne mimo tento rozsah, je čas urobiť trochu viac kopania. Nájdite ďalšie podobné pracovné ponuky so zoznamom platov, porozprávajte sa s ľuďmi vo svojom odbore a uskutočnite výskum v oblasti Payscale. Ak tieto výsledky potvrdia, že nemáte dostatok prostriedkov, pripravte sa na rozhovor so svojím manažérom. Môžete len skončiť s navýšením - na zdvihnutie telefónu na rozhovor!
