Po prehľadaní webu na dokonalú prácu, prispôsobení vášho životopisu a sprievodného listu a zdokonalení procesu rozhovoru s viacerými fázami sa zdá, že predloženie zoznamu vašich odkazov sa javí ako takmer príliš jednoduchý krok: Uveďte tri mená, plácnite na svoje kontaktné informácie a zastrelte to na manažéra najímania, nie?
Nie tak rýchlo. Pamätajte, že aj keď ste už pristúpili k ďalším krokom v tomto procese, na tomto kroku stále záleží. Nadšeným odkazom môže byť váš lístok na skvelú ponuku; nevýrazný, dokonca priemerný človek, môže byť dôvodom, prečo si prácu získal iný kandidát. A rozdiel medzi prvými a druhými závisí od toho, čo robíte.
Prvým krokom je výber správnych referencií, o ktorých si môžete prečítať všetko v článku Muse Master Coach Jenny Fossovej, „Váš sprievodca zberom a získavaním najlepších možných referencií.“ (Cheat sheet: Vyberte ľudí, ktorí vás poznajú a vašu relevantnú prácu) dobre, kto o vás bude hovoriť vysoko a s kým ste boli v priebehu rokov v primeranom kontakte.)
Druhým krokom je ich pekne a strategicky položiť. Máte pravdu, nechcete len prekrížiť prsty a dúfať v to najlepšie, tiež chcete, aby vaše kontakty čo najľahšie spievali chválu manažérovi prijímania tak, aby bolo jasné, že ty si pre túto prácu.
Ako to robíš? Urobili sme to veľmi jednoduchým pomocou vyplnenej e-mailovej šablóny:
Stručne povedané, chcete, aby tento e-mail poskytol vášmu kontaktu všetky podrobnosti, ktoré potrebuje, aby porozumel vašej súčasnej práci a zručnostiam, úlohe, na ktorú sa uchádzate, a na čo dúfate, že zdôrazní, ako aj ľahkým spôsobom, ak vám nebude slúžiť ako referencia. A to je dôležité: Ak na oplátku nedostanete veľmi nadšenú reakciu, pravdepodobne sa lepšie presuniete k inej osobe. (A ak je váš kontakt zvyčajne veľmi citlivý a trvá príliš dlho, kým sa k vám vrátime, možno budete chcieť interpretovať tento výraz ako nadšený.)
Jo, a jeden posledný krok: Bez ohľadu na to, čo sa stane - či už dostanete prácu alebo nie - sledujte svoje kontakty a ďakujte im za ich čas (alebo ešte lepšie, vráťte láskavosť!). Väčšina ľudí je rada, že slúžia ako referencie, ale preukázanie svojho ocenenia pomôže udržať tieto vzťahy silné.
