Máte obavy, čo si o vás myslí váš šéf - ak vás majú radi, veria vám a myslíte si, že vaše príspevky zodpovedajú ich očakávaniam?
Ak áno, nie ste sami. Ak vezmete do úvahy, že ste strávili 10 rokov svojho života v práci, stotožnenie sa so šéfom nie je rozhodujúce len pre úspech vo vašej kariére, ale záleží na celkovom šťastí a angažovanosti v kancelárii.
V tejto súvislosti uvádzame tri jednoduché spôsoby, ako rozvíjať efektívny, produktívny a vzájomne prospešný vzťah s vaším manažérom (aj keď ide o tvrdý súbor cookie, ktorý je potrebné prelomiť):
1. Prestaňte používať e-mail na dôležité konverzácie
Zasielate e-mailom svoje fórum pre všetkých ? V niektorých prípadoch by to mohlo poškodiť váš vzťah. Aj keď je to obľúbené médium vášho manažéra , je čas prelomiť spôsob, ako sa na to vždy spoľahnúť.
Vyberte si osobné stretnutia, ak konverzácia presahuje rámec úlohy alebo položky stanovujúcej program - napríklad, ak požadujete niečo alebo sa ospravedlňujete za chybu. Nielen, že je to len zdvorilé, ale pravdepodobne povedie k produktívnejšej diskusii a pomôže zabezpečiť, aby ste sa vy a váš šéf skutočne nachádzali na tej istej stránke.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/333/few-easy-ways-quickly-improve-your-relationship-with-your-boss.jpg />
<p>„Každý z nás je v digitálnych médiách najhoršou možnou verziou, “ dodáva Celeste Headlee, novinárka a autorka časopisu We Need Talk Talk: Ako viesť rozhovory . "Možno si myslíme, že sme presvedčení v e-maile, ale z vedeckého hľadiska sme osobne oveľa presvedčivejší."</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Pozrite sa na svoj vzťah so svojím šéfom ako na dvojcestnú ulicu</h2>
<p>Príliš často sa vidíme ako vykonávatelia a naši manažéri ako tvorcovia práce, zabúdajúc, že náš manažér je zodpovedný aj za svoje vlastné úlohy.</p>
<p>Ak teda chcete okamžite zlepšiť svoj vzťah, položte im túto jednoduchú otázku: „Čo pre vás môžem urobiť?“ Otvorením tejto konverzácie im otvoríte dvere na delegovanie projektov, ktoré by inak nemohli zvážiť. Prijatie úsekových úloh môže zlepšiť vašu viditeľnosť a viesť k kariérnemu postupu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Zaujíma vás, o čom ešte by ste mali hovoriť so svojím manažérom? Prečítajte si toto: 8 otázok, na ktoré by ste sa mali pýtať svojho šéfa .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Buďte dobrým príjemcom spätnej väzby (a pýtajte sa na špičkové otázky)</h2>
<p>Vnímajte, že chcete skutočnú a čestnú spätnú väzbu - a buďte na to fyzicky pripravení.</p>
<p align=)