Po otázke „Ako môžem ovplyvniť?“ Nasledujúca otázka, ktorú často dostávam od odborníkov, ktorí sa snažia začleniť ľudské práva do svojej kariéry, je: „Ako získam prácu alebo stáž v organizácii pre ľudské práva alebo rozvoj?“
Po viac ako 10 rokoch pôsobenia v rôznych organizáciách zaoberajúcich sa ľudskými právami môžem povedať, že pre prácu v tomto odvetví neexistuje tajný vzorec. Dobrým prvým krokom je však identifikovať organizácie, ktoré sú pre vás najvhodnejšie. Tu je niekoľko otázok, ktoré by ste si mali položiť pri spustení vyhľadávania.
Čo je moja misia?
Vždy sme počuli o vyhláseniach o organizačnej misii, ale už ste niekedy považovali za svoje osobné vyhlásenie o misii?
Poslanie obsahuje váš cieľ, účel a hodnotu, ktorú môžete priniesť na pole. Vaše vyhlásenie o misii by nemalo byť dlhšie ako tri vety a malo by vám vysvetliť, čo chcete robiť so svojou prácou a vaším konečným cieľom.
Toto jednoduché cvičenie vám poskytne základ, ktorý môžete začať pri hľadaní organizácií. Napríklad, ak je vaším cieľom poskytnúť prístup k zdravotnej starostlivosti vo vzdialených alebo konfliktných oblastiach, mohli by ste sa pozrieť na organizácie, ako sú Doktori bez hraníc, alebo ak ste zaneprázdnení celkovým verejným zdravím, vaša misia by sa mohla zosúladiť s organizáciou, ako sú napríklad partneri v zdravotníctve alebo Lekári pre ľudské práva.
Keď nájdete organizáciu, ktorá vyzerá zaujímavo, pozrite sa na jej celkovú víziu. Má plán na päť až desať rokov? Ako organizácia zabezpečuje udržateľnosť a rast? Bude to pre vás pohodlné miesto na pestovanie spolu s organizáciou?
Zvážte tiež, ako by sa organizácia mohla vyvíjať s meniacim sa politickým a sociálnym prostredím. Ak sa rozhodne vydať sa na určité problémy alebo na novú trasu, vidíte, ako sa držíte, alebo by ste sa museli pohnúť ďalej? Niektoré organizácie museli rozšíriť svoje pôsobenie a poslanie, aby oslovili širšie publikum, zostali relevantné a zvýšili svoj vplyv - napríklad namiesto toho, aby pracovali v konkrétnej krajine, expandujú na celý kontinent. Všimnite si, čo sú vaši „obchodníci s prerušením obchodov“, napríklad organizácia, ktorá je príliš „oslavovaná“ alebo sa uberá nesprávnym smerom pri získavaní finančných prostriedkov. Musíte vedieť, s čím by ste boli v poriadku a za čo by ste sa chceli postaviť.
Je organizácia kultúrnym zmyslom?
Existujú organizácie zaoberajúce sa ľudskými právami a rozvojom, ktoré fungujú ako startupy, zatiaľ čo ťažkí hitteri z tohto odvetvia bežia na základe veľmi tradičného modelu zhora nadol (takmer ako spoločnosť). Stále iní pracujú od základov. Zamyslite sa nad tým, ktorá organizačná kultúra bude pracovať pre vás a kde sa budete cítiť najpohodlnejšie. Prichádzajú nápady a stratégie od úrovne zamestnancov alebo pochádzajú od manažmentu nadol? Cítia sa ľudia počúvaní, alebo robia svoju prácu iba potichu? Aké sú pracovné politiky?
Ak to chcete začať odhaľovať, vyhľadajte na webových stránkach a fórach organizácií plné sily a pripojte sa k svojim skupinám a zoznamom LinkedIn, aby ste mali prehľad o tom, na čom práve pracujú. Tiež si pozrite, ako dobre si každá organizácia robí na Charity Navigator (ktorá ukazuje, ako môže organizácia minúť peniaze, koľko používa na získavanie finančných prostriedkov a či plní svoje sľuby) a pozrite si odhadované platy na stránkach ako Glassdoor.
Nevyzerajte však iba online. Uvidíte, či sa môžete spojiť s rôznymi zamestnancami na informačnom pohovore a zistiť, aké to je pracovať v ňom, alebo začať organizovať organizačné akcie v sieti a klásť dobré otázky.
(Poznámka: Jedným z najlepších spôsobov, ako sa spojiť a odlíšiť sa, je naučiť sa organizačné skratky. Nie je vtip, niektoré rozvojové organizácie, s ktorými som pracoval s viac ako 50 akronymami, opisujú rôzne vedúce úlohy - niekedy sa môže zdať, že sa učíte nový jazyk. Tieto znalosti však môžu byť skutočne skvelým spôsobom, ako sa naučiť kontext organizácie a zostať v slučke, keď insideri diskutujú o práci.)
Aké sú každodenné operácie?
Áno, vaša vysnívaná organizácia môže pracovať na otázkach vidieckeho vzdelávania alebo environmentálnej spravodlivosti alebo práv žien, ale ako sa to premieta do každodenného života v kancelárii?
Či už hľadáte prácu v oblasti ľudských práv alebo rozvoja doma alebo v zahraničí, vedzte, že práca nie je vždy očarujúca a že veľa vašich výsledkov závisí od operácií organizácie v zákulisí. V niektorých organizáciách sa zamestnanci dostanú na veľkú časť roka a dohliadajú na rôzne projekty v teréne, ale v iných budete robiť svoj podiel na administratívnej práci, napríklad organizovať konferenčné hovory, robiť si zápisnice a navrhovať stretnutia. agendy.
Každá úloha, či už veľká alebo malá, sa zmestí do väčšieho obrazu o práci, ktorú organizácia vykonáva, ale je dôležité pochopiť, čoho sa dopúšťate.
Zostanem doma alebo pôjdem do zahraničia?
Mnoho ľudí si myslí, že práca v zahraničí je vzrušujúcejšia, alebo že ak odídu do zahraničia, dostanú perfektný vývojový post, ale to nie je vždy tak. Pre jednu, existuje veľa skvelých organizácií na miestnej úrovni, ktoré robia neuveriteľnú prácu s vysokým dopadom. A čo viac, aj keď ste v zahraničí, môžete sa ocitnúť aj v kancelárii - pracovať mimo počítačového stola s malým časom v teréne. Kancelárska kultúra v niektorých významných medzinárodných organizáciách môže byť mimoriadne byrokratická, najmä v „pobočkách“ väčších organizácií.
Cesta do zahraničia neznamená, že to okamžite ovplyvníte, a možno budete musieť riešiť náročné otázky a skepticizmus zo strany komunity, v ktorej pracujete. V niektorých krajinách sa hovorí, že sa hovorí, že: „ Ona, ktorá riadi najväčšiu mimovládnu organizáciu, riadi najväčší Mercedes, “čo odráža náladu, že vývoj sa skutočne považuje za priemysel ako každý iný. Okrem toho je rozvojový sektor veľmi preplnený priestor, takže si uvedomte, že aj v zahraničí budete súťažiť o finančné prostriedky, zdroje a pozornosť so všetkými ostatnými, ktorí sa snažia robiť dobro vo svete.
Nakoniec zvážte, že cesta do zahraničia by mala byť časovo záväzná. Pracovné miesta typu „hit and run“, v ktorých chvíľu pracujete a odchádzate, môžu byť pre organizáciu a krajinu, s ktorou pracujete, skutočne škodlivé, preto odporúčam, aby ste boli pripravení prihlásiť sa na akýkoľvek príspevok v zahraničí najmenej na jeden až dva roky.,
Môžem v tejto organizácii čo najlepšie využiť svoje zručnosti?
Ako si predstavujete svoj vplyv na organizáciu a oblasť, v ktorej sa nachádzate? Budete sa chcieť uistiť, že vaše zručnosti, či už ide o vyjednávanie, komunikáciu alebo dizajn, sa budú využívať v akejkoľvek organizácii, ku ktorej sa pripojíte.
Zamyslite sa aj nad potenciálom rastu, ktorý máte k dispozícii. Je organizácia miestom, kde ľudia zostanú jeden až dva roky pred nástupom, alebo je to miesto, kde sa z vás môže stať vodcovská rola? Čo je pre vás príťažlivejšie?
Mnohokrát v neziskovom svete môže pobyt v tej istej organizácii znamenať prácu na postranných pozíciách po mnoho rokov (toľko ľudí hop z jednej organizácie do druhej, kým nedosiahnu vyššie pozície), ale vo svete medzinárodného rozvoja má tendenciu byť viac vnútorného priestoru pre rast a propagáciu. Poznám vedúcich pobočiek OSN, ktorí zostali vo svojich organizáciách 20 rokov a teraz sú na najvyššej úrovni v príslušných krajinách. Často hovoria, že na oboch ostali, pretože prácu milujú a časom sa dostali do svojej pozície.
Akonáhle ste pre vás zúžili správne organizácie (alebo typy organizácií), prehľadajte úlohy na stránkach Idealist, AWID, Devnetjobs alebo UNjobs. Profesorovi by som tiež odporučil každému, kto má záujem skúmať alebo viesť štipendium spolu s organizáciou v zahraničí.
Práca v oblasti ľudských práv je náročná a krivka učenia je vysoká. Ale neviem si predstaviť, že by som urobil niečo prospešnejšie. Ak vás zaujíma, choďte tam a začnite hľadať a nájdite organizáciu, ktorá je pre vás najvhodnejšia.
