Takmer všetko, čo vo svojom živote potrebujete, si vyžaduje aktualizáciu - vaše auto, oblečenie, profilový obrázok na Facebooku. Len druhý deň som zistil, že moje bežecké topánky sú tak opotrebované, že v podstate bežím naboso.
Váš profil na LinkedIn sa nelíši. (V skutočnosti je váš životopis a vaša sieť hodná obnovovacieho svetla raz za čas - ale dostávam sa z témy.) Keď postupujete a robíte prechody vo svojej kariére, začnete „vyrastať“ z určitých častí váš LinkedIn, podobne ako pár nadmerne používaných topánok.
Samozrejme, v závislosti od toho, kde sa vo svojej kariére nachádzate - či už hľadáte zamestnanie, len začínate nové zamestnanie alebo niekoľko rokov do úlohy - budete chcieť robiť rôzne druhy vylepšení a doplnkov. Aby som ti pomohol, rozdelím to podľa etáp kariéry - s ukážkami z reálneho života!
Prečo by ste mali udržiavať svoj LinkedIn aktualizovaný?
Existuje zrejmý dôvod a nie taký zrejmý dôvod. Zjavným dôvodom je to, že udržiavanie aktuálnosti pomáha pri hľadaní zamestnania a pri vytváraní sietí - bez ohľadu na to, či náhodou niečo hľadáte, dychtivo hľadáte zamestnanie alebo iba otvorený prístup k novým príležitostiam.
Keď je váš profil aktuálny a vyleštený, okamžite vás urobí atraktívnejším. Predstavte si, že na váš profil narazíte náborového pracovníka a uvidíte iba titul, ktorý ste mali pred dvoma propagáciami. Robíte si veľkú službu, keď nezdôrazňujete svoje posledné úspechy!
Nie tak zrejmý dôvod je ten, že neustále obnovovanie vášho profilu vám pomáha sledovať, čo ste urobili a odkiaľ ste prišli.
„Všetci robíme veci, ktoré sú mimo našej vlastnej práce, v rôznej miere, niekedy sa jednoducho nemusia vyjadriť k tomu, čo je naša úloha a zodpovednosť, “ hovorí tréner kariéry Muse Al Dea. „Tieto typy vecí je vždy dobré pridať do vášho profilu … pretože ak tak neurobíte, tak sa na ne ľahko zabudne.“
Iste, budete si pamätať, keď vás povýšia alebo pristane, ale čo ostatné malé veci, ktoré pravidelne dosahujete? Ich zapisovanie ich uzamkne v pamäti a ďalej vám umožní byť hviezdnym zamestnancom (a zamestnávať ho).
A, hovorí Dea, „slúži to ako mechanizmus nútenia, aby ste skutočne premýšľali a premýšľali nielen o tom, čo robíte alebo čo sú všetky veci, ktoré ste urobili, ale aký bol dopad toho, čo ste urobili.“
Tento druh sebareflexie vás tiež môže viesť k tomu, aby ste dôkladnejšie premýšľali o tom, čo sa vám skutočne páči - a aké úlohy by ste v dôsledku toho mohli mať v budúcnosti za úlohu.
Predtým, ako začneme, jednu poznámku: Keď upravíte svoj LinkedIn, budete chcieť vypnúť nastavenia „Úpravy profilu zdieľania“ (v časti „Nastavenia a ochrana osobných údajov“), aby vaša sieť nebola neustále informovaná o zmenách, ktoré máte výroba (samozrejme, sú tu určité výhrady, na ktoré upozorním neskôr).
Keď ste pristáli, ale ešte ste ju nezačali
Prijali ste úlohu a začnete o dva týždne. Máte na LinkedIn niečo, čo by ste mali robiť?
Váš profil sa ešte nemusí zmeniť, ale zvážte vyslanie stavu opustenia vašej aktuálnej úlohy a ďalšie oznámenie o vašej novej práci. Je rozumné to robiť oddelene z úcty k vašim zamestnávateľom (a vybudovať si určité napätie pri ďalšom postupe). Prvý môže byť niečo podobné:
Samozrejme, choďte do toho a označte všetkých kolegov, ktorých chcete spoznať (ktorí tiež informujú o svojich sieťach vášho prechodu), ako aj zúčastnené spoločnosti.
Keď práve začínate v novej úlohe
Teraz, keď ste skutočne prešli dverami, pridajte svoju novú rolu do svojho profilu! Možno ešte nie ste úplne nalodení, ale stále môžete načrtnúť v guľkách to, čo so sebou prináša vaša rola alebo s ktorými klientmi budete pracovať (alebo vhadzovať vtipy alebo dve veci o nových úspechoch, ktoré ste doteraz dosiahli, ako v príklade nižšie). Alebo môžete upraviť svoj nadpis tak, aby obsahoval poslanie vašej spoločnosti.
Môžete tiež pridať relevantné informácie pre vytváranie sietí. Ak ste napríklad v predaji a pokúšate sa pristáť prostredníctvom spoločnosti LinkedIn, budete chcieť vyplniť svoje zhrnutie LinkedIn s informáciami o vašej spoločnosti a úlohe, ako aj uviesť všetky kontaktné informácie alebo odkazy, ktoré by mohli potrebovať, aby vás oslovili alebo dozvedieť sa viac o svojom produkte.
Keď ste už niekoľko mesiacov / rokov
Keď už nie ste nováčik a vyvinuli si robustné pracovné zaťaženie a povesť, oplatí sa prehodnotiť sekciu pre skúsenosti s LinkedIn, aby ste zistili, či sa niečo nezmenilo alebo nepridalo k vašim povinnostiam. Dosiahli ste veľký projekt? Pozemok veľa? Reštrukturalizujete dôležitý systém? Máte priamu správu? Alebo existujú určité úlohy alebo úlohy, na ktoré už viac nezohľadňujete alebo ktoré neplníte? Pridajte ich v (alebo ich upravte), aby váš dojem vyzeral ešte pôsobivejšie a presnejšie. Kľúčové je aj pridanie odkazov, či už ide o článok, televízny rozhovor, tlačovú správu alebo nejakú inú publikovanú prácu, ktorú ste urobili.
Je to tiež skvelý čas na doplnenie mäkkých a tvrdých zručností, ktoré ste vyvinuli - a nechajte svojich kolegov, aby ich podporili!
Pravidelná revízia vašich skúseností - každé štyri až šesť mesiacov - vás udrží v radaroch náborových pracovníkov, ktorí môžu hľadať určité zručnosti a záujmy a s väčšou pravdepodobnosťou narazia na váš profil. Navyše, ak vykonávate prácu teraz, keď ste pripravení začať hľadať zamestnanie, budete tráviť menej času skúšaním si pamätať všetko, čo ste urobili.
Keď získate povýšenie
Samozrejme budete chcieť inzerovať tento hlavný míľnik. Našťastie, LinkedIn to zjednodušuje tým, že vám umožňuje „priložiť“ rôzne pozície k jednej spoločnosti a ľahko predviesť svoju trajektóriu.
Pridajte nový názov a popis úlohy, zvlášť zvýraznite čokoľvek, čo ste v predchádzajúcej úlohe nerobili. Tentoraz budete chcieť upozorniť svoju sieť zapnutím nastavení zdieľania, aby ľudia vedeli, že sa pohybujete smerom nahor (a možno aj horúcou komoditou).
Ďalšou vecou, ktorú by ste mohli v tejto fáze urobiť, je žiadosť o odporúčanie LinkedIn. Príliš často zbierame odporúčania potom, čo sme opustili určitú pozíciu a hľadáme zamestnanie, keď si naši manažéri alebo spolupracovníci nepamätajú, čo sme urobili alebo aké to bolo s nami pracovať, alebo sme s nimi tak dávno pracovali, trápne sa na ne obrátiť so žiadosťou o pomoc.
Využite tento veľký úspech ako odrazový mostík pre svojho šéfa alebo kolegov, aby ste mohli chváliť online. Ich odporúčanie bude prispôsobené vašim úspechom a ušetríte si starosti s tým, že sa budete musieť neskôr o niečo usilovať.
Keď ste pripravení ísť ďalej (ale nechcete, aby to ľudia vedeli)
LinkedIn uľahčuje hľadanie zamestnania bez toho, aby sa to zistilo vo vašej sieti - pozrite sa na praktické nastavenia „Dajte náborovým pracovníkom vedieť, že ste otvorení príležitostiam“ a „Signalizujte svoj záujem náborovým pracovníkom v spoločnostiach, pre ktoré ste vytvorili upozornenia na prácu“ (v časti „Účty“ “>„ Nastavenia a ochrana osobných údajov “). Vo svojom profile však musíte urobiť nejaké ďalšie veci (jemne), aby ste ukázali, že hľadáte novú príležitosť.
Najprv sa uistite, že sú tieto nastavenia zdieľania vypnuté - na rozdiel od pridávania propagácie alebo novej úlohy pravdepodobne nebudete chcieť, aby vaša sieť vedela, že náhle aktualizujete veľa vecí na svojom LinkedIn iba preto, že (mrknutie, šťuchnutie šťavy) ).
Po druhé, posilnite svoje zhrnutie. Toto je vaša šanca rozprávať svoj príbeh a vyčnievať z obalu, takže je dobrý. Tento článok s niekoľkými príkladmi súhrnu LinkedIn a tento článok o prvkoch súhrnu vraha LinkedIn môže pomôcť.
Po tretie, upravte svoj titulok tak, aby bol prispôsobený druhu úlohy, ktorú chcete, bez toho, aby bolo zrejmé, že chcete odísť. „Ak sa snažíte prejsť na nové zamestnanie alebo existuje práca, o ktorej viete, že chcete, a názov je iný ako ten, ktorý máte teraz, môže byť pre náborového pracovníka trochu ťažšie nájsť váš profil na LinkedIn, “ hovorí Dea.
Napríklad, ak ste náborový pracovník s titulom „Koordinátor talentov“, môžete zmeniť nadpis na „Náborový koordinátor a talentový koordinátor“ alebo len „Náborový pracovník“, takže je úplne jasné, akú úlohu zastávate a prípadne budete nasledovať. (Viac informácií nájdete v tomto článku o tvorbe nadpisu LinkedIn.)
Keď je zrejmé, že hľadáte zamestnanie
Stále platí množstvo vyššie uvedených rád, ale keďže ste pri hľadaní zamestnania otvorenejší, môžete si svoj štatút ešte viac zviditeľniť, od nadpisu po zhrnutie. Ak pridáte riadok, ako napríklad Hľadanie príležitostí alebo Vášnivý, môže to urobiť obrovský rozdiel.
Ak ste predtým nepožiadali o odporúčanie (je to v poriadku, odpúšťam vám), budete to chcieť urobiť teraz - s vaším posledným zamestnávateľom, ako aj s šéfmi alebo kolegami predtým.
Nakoniec napíšte stav svojho vyhľadávania! Mnoho ľudí si možno nevšimne, že váš LinkedIn je naraz na nájdenie novej práce, takže je rozumné informovať ich, čo hľadáte, aby vám mohli pomôcť. Po prepustení to pre túto osobu určite fungovalo.
Prečítajte si tento článok, kde nájdete všetko, čo potrebujete vedieť, aby ste si mohli pripraviť svoj profil na LinkedIn.
Posledná poznámka: tu som nespomenul váš profilový obrázok - hlavne preto, že by ste to mali aktualizovať, keď to má zmysel, a nie v konkrétnom okamihu svojej kariéry. Moja jediná rada je, že to je fotografia vás, ktorá je viac menej nová. Rovnako ako so všetkým ostatným vo vašom profile to nebude pre vás dobré, ak to nebude aktuálne!
