Už ste niekedy počuli príslovie „Robte veci, povedzte ľuďom?“
Je to šalvia pre každého zamestnanca, ale je to ešte dôležitejšie, keď ste vo vzdialenom tíme, a riskujete, že nebudete na dohľad a nezabudnete. Iste, niektorí ľudia predpokladajú, že to je výhoda práce z domu (napr. Ako by mohol váš šéf vedieť, či ste si vzali dvojhodinový obed?) Ale na túto mincu je preklopka: Keď prekračujete očakávania a nedochádza k náhodným zastaveniam pri stole svojho šéfa, aby ju vyplnil vo všetkom, čo robíte - ako to bude vedieť?
Ak chcete rovnaké zvýšenie, zlaté hviezdy alebo propagačné akcie, ktoré by ste dostali, keby ste pracovali v kancelárii, musíte vydať nejaký hluk. A musíte to urobiť bez toho, aby ste o tom boli všetci spoločensky trápni tučniaci. Vyskúšajte tieto štyri stratégie:
1. Zostavte si svoju sieť
Chcete, aby vás každý poznal a hodnotu, ktorú vám prinesie, aby sa vám objavili nové príležitosti, keď sa objavia nové príležitosti. Aby sa to stalo, musíte si vo svojom tíme vybudovať vzťahy. Bez ohľadu na to, aká je skupina malá alebo ako ďaleko sú PSČ, vaši kolegovia sú súčasťou vašej siete. Tu sú dva jednoduché spôsoby, ako rozbehnúť toto budovanie vzťahov.
Vymeniť chválu
Docela zrejmé, že? Správny. Je to však istý spôsob, ako sa spojiť s ľuďmi, s ktorými pracujete. Preskočte tu slizké lichotky alebo polostredné „kudá“: Hovorím o vyjadrení vďačnosti a volaním, ako to vidíte.
Keď niekto iný ušetrí deň, pomôže vám stráviť veľký čas, alebo ak pôjde nad rámec toho, vydajte hluk. Shoot'um ďakujem odznak na Slack! Dajte vedieť svojmu novému šéfovi. Zmiente sa o tom počas nasledujúceho konferenčného hovoru.
Ľudia nezabudnú na tento druh vecí, najmä keď sa to robí verejne. Až nabudúce zistia, že vás nejako ohromuje, odplatia sa. Neexistuje nič ako mať pre vás niekto zvuky!
Vyhľadajte mentora
Nájdite mentora. Konanie na základe spätnej väzby je rozhodujúce pre zlepšenie vašej práce a uznanie zárobkov. S pomocou mentora exploduje čoraz lepšia časť a tu je tá najlepšia časť: Stále môžete hľadať dynamiku mentora-mentorky, keď pracujete na diaľku.
Pravdepodobne nenájdete rovnaké usporiadané usporiadania, aké máte v kancelárii. Týždenné kávové termíny budú ťažšie dosiahnuteľné, niet pochýb; ale tento vzťah sa netýka formy a viac obsahu. Pokiaľ ste v kontakte s niekým, koho obdivujete a ktorý vám môže dať jasnú radu, ste zlatí.
V ideálnom prípade si vyberte niekoho, kto vás môže predstaviť ostatným v rámci spoločnosti a vášho odvetvia. Najdôležitejšie je vybrať osobu, ktorá má zručnosti, ktoré by ste chceli ovládnuť, pretože sa môžete učiť z jej skúseností. Čo ma privádza k ďalšiemu bodu …
2. Získajte nové zručnosti a požiadajte o väčšiu zodpovednosť
Je skvelé, keď váš manažér hľadá príležitosti pre vás, aby ste rástli, ale pravda hovorí: Za váš profesionálny rozvoj nie je nikto zodpovedný, iba váš.
Nechápte ma zle. Interné workshopy, semináre a prosté získavanie zručností za chodu sú úžasné - ak sa chcete pohnúť vpred rovnakým tempom ako všetci ostatní v tíme.
Ale stavím sa, že chcete vyniknúť.
Použite ďalšiu hodinu alebo dve, ktoré ušetríte tým, že nebudete každý deň dochádzať na nejaký vonkajší tréning. Existuje milión spôsobov, ako zvýšiť svoju hru. Niektoré z mojich obľúbených obľúbených vzdelávacích platforiem sú edX, lynda.com a Coursera.
Odtiaľ vyhľadajte cesty, kde môžete uplatniť svoje nové zručnosti. Požiadavka na viac, nové alebo rôzne zodpovednosti zvyšuje vašu hodnotu v rámci organizácie. Zameriava sa tiež na vaše rastúce schopnosti.
Ak okolo vášho tímu neprichádzajú nové a vzrušujúce príležitosti, dobrovoľne pomôžte ostatným oddeleniam. Áno, môže to byť ťažšie, keď Steve z marketingu a Tara zo strojárstva nestoja okolo rovnakého vodného chladiča, takže sa musíte zistiť sami. Opýtajte sa svojho šéfa, či existujú projekty v rámci celej spoločnosti alebo medzi tímami. Ak nemáte priestor na to, aby ste prispeli takýmto spôsobom, opýtajte sa na celkový obraz strategických cieľov a preštudujte si potreby a výzvy spoločnosti, aby ste zistili, či si môžete všimnúť zanedbanú oblasť. Vytvorte si svoju vlastnú príležitosť prezentáciou nového projektu alebo pozície, ktorú by ste mohli zaujať pri riešení slabého miesta.
3. Sledujte svoj pokrok
Považujte to za svoj nový piatkový rituál. Nájdite si pár minút a zapíšte si prehľad všetkého, čo ste tento týždeň dosiahli. Zahrňte všetky položky, o ktorých sa cítite skvele. Tento záznam - nazývam ho môj súbor „Vyhľadajte ma!“ - slúži na niekoľko dôležitých účelov. Z dlhodobého hľadiska, keď je čas aktualizovať svoj životopis, budete mať k dispozícii pokladnicu úspechov a metrík.
Budem vďačný, sľubujem!
Tento postup posilňuje nielen vaše osobné povedomie o tom, ako sa veci vyvíjajú, ale aj vedomie vášho šéfa. V obzvlášť dobrých týždňoch prepnite svojmu šéfovi zhrnutie „Lookit Me“ a vysvetlite, o čom sa cítite skvele a čo vás nadchne v nadchádzajúcom týždni.
Sú ideálne pre prípady, keď ste skutočne boli v ohni. Možno ste zrušili statný nový účet, implementovali nový systém alebo nástroj, ktorý rýchlo ukázal pozitívne výsledky, alebo zaviedol projekt čoskoro, nehovoriac o tom, ktorý by bol klientom - myslím, že získate obraz.
Je dobré hrať si na vlastný roh, pokiaľ to nie je príliš často alebo nahlas.
4. Požiadajte o to, čo chcete
Ste v sieti, spárovali ste sa s mentorom a vyškolili ste sa. Tiež ste vychvaľovali svoje zručnosti (a hodnotu, ktorú vytvárajú).
Je čas na veľké otázky - aj keď v skutočnosti to nie je také veľké. Väčšinu práce ste už vykonali!
Stále: Musíte vydať nejaký hluk. Znova.
Prvým krokom pri hľadaní toho, čo chcete, je nájsť ten pravý čas na to. Keďže ste vzdialení, pri začatí diskusie budete možno musieť byť dvakrát proaktívnejší. Nezabudnite požiadať svojho manažéra, aby nastavil čas na rozprávanie - pokiaľ je to možné, cez video. (Nechcete požiadať o propagáciu prostredníctvom e-mailu.)
Okrem vyhradenia vyhradeného času na rozhovor sa uistite, že presne viete, čo hľadáte. Ak ide o zvýšenie, aká je suma v dolároch? Ak ide o propagáciu, aké konkrétne povinnosti ste pripravení splniť?
V kancelárskom prostredí môže byť vhodná malá prezentácia pokrývajúca vaše posledné míľniky, ale pri vzdialenej dynamike bude konverzácia pravdepodobne vážená formálnym ihriskom. Vo virtuálnom prostredí sa všetko pohybuje rýchlo, takže je jednoduché. Vaša najlepšia stávka je, aby ste v prípade, že vás o to niekto požiada, požiadali o krátke (aktualizované!) Pokračovanie, aby ste sa mohli pozrieť, a po ruke by ste sa mali pozrieť na „listinu“, aby ste si mohli pozrieť príklady svojej práce.
Práca na diaľku prináša veľa nezávislosti, ale to by vám nemalo brániť v tom, aby ste dokázali svoju hodnotu. Sieť, získajte mentora, rozvíjajte svoje zručnosti, hľadajte nové výzvy a sledujte svoj pokrok. Urobte hluk pre seba, urobte to so štýlom a nájdete uznanie a pokrok, ktorý hľadáte.
