Keďže takmer polovica zamestnávateľov kontroluje stránky sociálnych médií uchádzačov a jeden z troch zamestnávateľov pripúšťa odmietnutie kandidáta na základe niečoho, čo videli online, je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, aby ste si mohli skontrolovať svoju virtuálnu prítomnosť.
Ale priznajme si to: Ak ste sa na trhu práce už nejaký čas nenachádzali, možno ste si udržali svoje sociálne profily celkom osobné - alebo ich úplne ignorovali.
Čo sa stane, keď zistíte, že hľadáte zamestnanie? Ak ešte nie ste na sociálnych médiách príliš aktívny alebo ste ich profesionálne nepoužívali, môže sa cítiť trápne, keď sa pripravujete na hľadanie zamestnania.
Sme tu, aby sme vám pomohli. Čítajte ďalej, všetko, čo potrebujete vedieť, aby sa vaša spoločenská prítomnosť pohybovala od nuly po pripravenú na nábor.
1. Zamerajte sa na základy
Predtým, ako naskočíte a pokúsite sa vybudovať úžasnú prítomnosť na každej platforme, začnite tým, že si uvediete svoju základnú líniu do poriadku. Prinajmenšom by každý profesionál mal mať stránku na LinkedIn - takže ak ju nemáte, získajte ju a venujte nejaký čas a námahu budovaniu solídneho profilu. Aj keď nechcete ísť ďalej na míľu aktualizácie zverejňovania stavu a pripojenie sa k skupinám na LinkedIn, potrebujete, aby stránka slúžila ako vaša digitálna prítomnosť. (Toto je skvelý sprievodca, ako to urobiť správne.)
Chcete to vylepšiť o niečo viac? Investujte do osobnej webovej stránky. Tento prístup môže byť skvelý, pretože nielenže máte kam posielať profesionálne kontakty, klientov a zamestnávateľov, ale je ľahšie ich udržiavať ako sociálne médiá, pretože ich nemusíte neustále aktualizovať.
Ak už máte existujúce sociálne profily, uistite sa, že na nich nie je nič, čo by ich obviňovalo. Viem, že je to zrejmé, ale bolo by vás prekvapiť, koľko ľudí necháva na svojich stránkach sociálnych médií najrôznejšie smiešne nevhodný obsah. Raz som videl účet sociálnych médií, kde niekto mal veľmi verejný (a nesmierne zaťažený) boj s priateľom na Twitteri. Skutočne by ste chceli, aby to videl manažér zamestnania? Zvážte tiež odstránenie odkazov na obsah, ktorý by sa mohol akýmkoľvek spôsobom považovať za kontroverzný alebo urážlivý.
2. Rozhodnite sa, čo ďalej potrebujete
Akonáhle máte základné základy, je čas zistiť, čo ešte skutočne potrebujete.
Po prvé, uvedomte si, že byť aktívnym na sociálnych médiách môže byť skvelým spôsobom, ako dať každému (potenciálnym zamestnávateľom, klientom a profesionálnym kontaktom) väčší zmysel o tom, kto ste ako pracovník aj človek. Zatiaľ čo mnoho ľudí poukazuje na internet ako na miesto, kde ľudia nadmerne zdieľajú obsah, web môže byť aj miestom plným úžasných príležitostí. V mnohých oblastiach (najmä v tých, ktoré majú veľké digitálne sektory) je profesionálne využívanie sociálnych médií dokonca nevyhnutné a mnohí zamestnávatelia sa snažia prekontrolovať, či máte sociálne médiá a ktoré do svojich rozhodnutí započítavajú.
To znamená, že nemusíte ísť cez palubu. V skutočnosti je lepšie zvoliť jednu alebo dve platformy, ktoré majú zmysel pre vaše pole, a zamerať sa na to, aby sa im skutočne darilo. Napríklad v médiách a žurnalistike je štandardom byť na Twitteri. Alebo, ak idete do tvorivejšieho alebo vizuálnej oblasti, veľa zamestnávateľov bude hľadať, či ste na Instagrame aktívni. Dokonca som písal o čase, keď Instagram pomohol jednému profesionálnemu pristáť pri práci svojich snov.
Ale v niektorých prípadoch - povedzme, že idete po výskumnej pozícii, ktorá nevyžaduje prítomnosť sociálnych médií - je úplne v poriadku nebyť na žiadnej inej platforme okrem LinkedIn. V takom prípade by mohlo byť pre vás najlepšie deaktivovať starý účet Twitter a odstrániť svoj prázdny Instagram (alebo ho nastaviť ako súkromný, ak ho používate osobne). Pokiaľ ide o vedenie účtu na sociálnych sieťach, je potrebné sa menej sústrediť, ako aj o to, aby si budúci zamestnávatelia našli staré účty.
Zrátané a podčiarknuté: Poznajte svoje odvetvie a pokračujte odtiaľ.
3. Dajte jasne najavo, že ste späť
Ak máte staré platformy, ktoré ste na chvíľu nechali nedotknuté, nebojte sa informovať svojich sledovateľov, že ste späť. Po dlhej neprítomnosti môže byť pre vás trochu nepríjemné začať písať naraz, takže zvyčajne je dobrý nápad robiť vtip o tom, že ste späť, alebo len potvrdíte svoju novú prítomnosť. Môžete dokonca určiť, ako často budete uverejňovať príspevky na tomto účte a na čo sa budete zameriavať (napr. Kariérny obsah, priemyselné správy alebo čokoľvek, čo má zmysel pre vašu profesiu).
Ako bonus môže uvedenie tohto sľubu do sveta poskytnúť motiváciu, ktorú musíte skutočne dodržať. Hovorím z osobnej skúsenosti, keď hovorím, že to pomohlo - druhý, ktorý som uznal, že budem na Twitteri aktívnejší, čím viac interakcie som mal s ostatnými na webe. Kvôli tejto interakcii som sa cítil nútený držať krok so svojou prítomnosťou na Twitteri.
Snažíte sa tiež získať prítomnosť svojich sledovateľov? Existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť. Najprv informujte ľudí vo vašej sieti, že ste späť na sociálnych médiách (prostredníctvom e-mailu alebo sociálnych platforiem, ktoré používate). Po druhé, uistite sa, že využívate úžasné funkcie sociálnych médií, ako sú značky hashtag a zmienky, aby ju mohli vidieť ľudia, ktorí sa zaujímajú o podobný obsah. Po tretie, pripojte sa k niektorým komunitám na sociálnych médiách - či už je to úžasný chat na Twitteri alebo skupina LinkedIn, každý trochu pomôže!
4. Pozrite sa, čo robia ostatní
Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako zistiť, čo chcete dať na svoje účty sociálnych médií, je zistiť, čo robia ostatní ľudia vo vašom odvetví.
Napríklad vo svete žurnalistiky mnohí autori a blogeri uverejňujú správy z odvetvia, skvelé články, ktoré čítali, a svoj vlastný komentár k dôležitým správam. Keď som vylepšoval svoj účet Twitter po mesiacoch pozastavenia, okamžite som sa pozrel na iných novinárov, ktorých som obdivoval, aby videli, čo uverejňujú na Twitteri, a pomohlo mi to nájsť inšpiráciu.
Ešte lepšie: Skvelá vec pri uverejňovaní obsahu na sociálnych médiách je, že naozaj nemusíte čítať viac, ako by ste normálne robili. Napríklad, ak každý týždeň dostávate skvelý priemyselný spravodaj, môžete na svojom profesionálnom Twitteri alebo LinkedIn uverejniť pár úžasných prečítaní. Alebo, ak vám priateľ pošle článok, ktorý podnecuje myslenie, zvážte to, či je vhodný pre zdieľanie, a umiestnite ho na svoje sociálne médiá!
Keď to robíte, neváhajte znova tweetovať svoje obľúbené položky alebo označiť zdroje. Pomôže vám to nielen pri vytváraní vynikajúcich spojení, ale aj pri získavaní väčšieho obsahu (bez toho, aby ste na to museli myslieť sami).
5. Pace Yourself
Akonáhle sa rozhodnete posilniť svoje profily sociálnych médií, je ľahké chcieť uverejniť 400 tweety alebo 30 obrázkov Instagramu za hodinu, aby sa zdala aktívnejšia. Sociálne médiá sú však oveľa viac o kvalite za dlhšie časové obdobie ako o kvantite.
Ako to robíš? Stanovte si ciele pre seba. Napríklad si stanovte za cieľ tweetovať dvakrát denne alebo uverejňovať príspevky na Instagrame alebo trikrát alebo štyrikrát týždenne. Po troch až piatich týždňoch sa vaša prítomnosť v sociálnych médiách bude zdať oveľa stabilnejšia a prirodzenejšia (takže manažéri zamestnania si nebudú myslieť, že ste si ich po predložení žiadosti doslova vybrali).
Ešte lepšie: V súčasnosti existujú najrôznejšie aplikácie, ktoré vám umožňujú naplánovať príspevky na sociálnych médiách vopred, takže ak chcete naplánovať týždenné príspevky na nedeľné popoludnie a nemyslieť na ne počas pracovného týždňa, je to úplne možné. Niektorí z nich ich dokonca naplánujú v optimálnom čase! Jednou z takýchto služieb, ktorú môžete vyskúšať, je Buffer, ktorý je bezplatný a neuveriteľne ľahko použiteľný.
Sociálne médiá nemusia byť prekážkou v procese hľadania zamestnania; v skutočnosti vám to nepochybne môže pomôcť. Len sa uistite, že ste pripravení pravidelne uverejňovať príspevky, zapojiť sa a uvažovať o tom, čo sa deje online.
