Takže ste práve opustili pracovný pohovor (na pozíciu, o ktorú vás veľmi zaujíma) - a ste si istí, že ste ho bombardovali.
Možno ste sa začali cítiť nervózne a nikdy ste sa nedostali do dobrého, uvoľneného rytmu. Keď ste sa opýtali, aké druhy spravodajských zdrojov si chcete prečítať, zakryli ste sa. Keď ste dostali šancu odpovedať na to, prečo by ste mali byť prijatí na všetkých ostatných kandidátov, zamrzli ste. Teraz po pohovore sa snažíte zistiť, ako situáciu napraviť, pretože viete, že výkon podpriemeru s manažérom zamestnania vás nenajme.
Tento scenár je klasický. Pracovné pohovory môžu byť naozaj zložité a nie je možné vyradiť každého z parku. Našťastie zlý nemusí nevyhnutne znamenať, že prácu nedostanete. Znamená to len, že vaše poďakovanie bude musieť splniť dvojakú povinnosť: vyjadriť svoju vďačnosť a zároveň urobiť silný dôvod, prečo si zaslúžite, aby bol prijatý do zamestnania (alebo aspoň dostanete ďalší pohovor).
1. Buďte úprimní
Je dôležité, aby ste informovali manažéra prijímania do zamestnania, že ste si vedomí toho, že pohovor nepredstavuje vašu schopnosť hrať úlohu. Namiesto toho, aby ste sa zaoberali tým, čo ste urobili zle, však musíte vyjadriť jasnejšie niektoré konkrétne veci, ktoré si želáte. Keď v ten deň pošlete svoju poznámku, skončte presvedčivou linkou o tom, prečo ste pre túto prácu tou správnou osobou. Ak sa obávate, že niečo, čo ste povedali, slabo odráža vás alebo vašu úroveň spôsobilosti, nebojte sa upozorniť na to a prehodnotiť to, čo ste naozaj chceli povedať.
2. Podeľte sa o konkrétne príklady svojej práce
Uveďte konkrétnu časť rozhovoru, s ktorou ste bojovali, a podeľte sa o to, čo si želáte. Napríklad by ste mohli uznať, že ste mali ťažký výber príbehu na diskusiu o práci s ťažkým spolupracovníkom, ale že akonáhle ste odišli z kancelárie, prišlo to k vám. Možno hovoríte o čase, keď ste úspešne spolupracovali s niekým, kto mal iný štýl práce, ao krokoch, ktoré ste podnikli na prekonanie rozdielov. Uveďte konkrétne podrobnosti, vyhnite sa však príliš nepríjemným situáciám. Toto je vaša šanca poskytnúť silnejšiu odpoveď, ako je odpoveď, ktorú ste ponúkli v rozhovore - nie príležitosť zdieľať všetky svoje najväčšie hity.
3. Požiadajte o ďalšiu konverzáciu
Vo svojom poďakovaní môžete tiež požiadať o ďalšie krátke stretnutie. Budete musieť vyrovnať svoju žiadosť s rešpektom k času tazateľa; navrhnite krátku výzvu alebo ponúknite mnohokrát to, čo vám vyhovuje. Urobte to, ak máte pocit, že poznámka po pohovore nestačí na nápravu situácie. A ak vám bude poskytnutá 10 alebo 15 minút času na pohovore, uistite sa, že ste pripravení, uvoľnení a sebaisto.
4. Opatrne uzavrite - bez ohľadu na to, čo sa stane
Ako viete, počas tohto procesu je dôležité byť láskavý a dobrý šport. Profesionálne siete vydržia dlhú dobu, a aj keď vás práve teraz nezajímajú, je možné, že sa ocitnete v pokračovaní ponuky s touto spoločnosťou. Alebo by ste sa mohli stretnúť s anketárom v inej spoločnosti, o ktorú sa uchádzate v ďalekej budúcnosti. Takže vždy buďte ohľaduplní a vďační za čas osoby.
Ak dáte všetky vyššie uvedené dohromady, bude to vyzerať takto:
Bez ohľadu na to, ako dobre sa propagujete a predávate po neúspešnom rozhovore, nebudete sa vždy môcť vykúpiť a získať ďalšiu šancu. Ak máte hrozný rozhovor a nezískate pozíciu, urobte z neho vzdelávací zážitok. Zdvorilo požiadať o spätnú väzbu na schôdzi a robiť si poznámky o tom, ako sa nabudúce môžete zlepšiť. A verte mi, čím viac budete mať rozhovor pri hľadaní zamestnania, tým lepšie sa k tomu dostanete.
