Ako odmietnuť interného kandidáta - múzu

Prepáčte, nezískali ste prácu.

Ako manažér ste pravdepodobne museli komunikovať aspoň raz, ak nie mnohokrát.

Zatiaľ čo odmietanie uchádzačov o zamestnanie je dosť bežné (hej, každý sa nemôže dostať na správne miesto), je pravdepodobnejšie, že ste ľuďom, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie mimo spoločnosti, nie zvnútra, povedali „nie“.

Čo sa stane, keď sa uchádza o interného kandidáta a musíte im dať vedieť, že prácu nezískali? Ako presne rozprávate správy s niekým, s ktorým už úzko spolupracujete - a ako správne riadite svoje očakávania vpred?

Odpoveď na tieto otázky je náročnejšia ako odmietnutie externého kandidáta. Koniec koncov, je to niekto, kto verí vo vašu spoločnosť a chce tam rozvíjať svoje zručnosti a povinnosti, nie niekde inde - preto zašli po tomto vnútornom prevode.

Ako generálny riaditeľ spoločnosti PhotoShelter a niekto, kto sa touto situáciou veľa zaoberal, som sa naučil päť základných lekcií o navigácii v kalných vodách odmietania interných žiadateľov.

1. Nerobte to prostredníctvom e-mailu

E-mail môže byť požehnaním a kliatbou (moja doručená krik prekliatie momentálne), ale všetci sa môžeme zhodnúť, že to uľahčuje a zrýchľuje komunikáciu. Nie je to však ten pravý kanál na odovzdávanie zlých správ vášmu zamestnancovi.

Ak ste zaneprázdnení, je dôležité, aby ste si sadli tvárou v tvár a vysvetlili svoje konečné rozhodnutie. V týchto scenároch môže váš tón, výrazy tváre a reč tela mať obrovský pozitívny vplyv na to, ako sa váš zamestnanec cíti o výsledku. Skutočnosť, že ste ochotní si vziať čas mimo svoj deň, aby táto konverzácia na prvom mieste tiež hovorí objemy.

2. Jasne si vysvetlite dôvody svojho rozhodnutia

Osobné stretnutie si vyžaduje trochu plánovania z vašej strany. Budete sa musieť kriticky zamyslieť nad tým, čo chcete povedať a ako to chcete povedať (môže vám pomôcť napísať svoje myšlienky alebo ich spustiť kolegom alebo oddelením ľudských zdrojov).