Už ste niekedy zistili, že tajne kontrolujete UrbanDictionary.com alebo Google, aby rozlúštili skratku, ktorú použil váš šéf? Alebo vás prekvapila znalosť filmu o krutých úmysloch kolega - len aby zistili, že išli na „20. výročie“ premietania filmu, ktorý ste videli v deň, keď to pôvodne vyšlo?
Pracovisko sa za posledné desaťročie zásadne zmenilo. Podľa analýzy spoločnosti Pew Research Center z roku 2018 sa 35% pracovnej sily skladá z tisícročia, čo z nej robí najväčšiu generáciu na pracovisku v USA - a toto číslo stále rastie. Nehovoriac o tom, že generácia Z tiež teraz vstupuje do pracovnej sily vo veľkom počte. Takže ak ste v generácii X alebo staršej, je pravdepodobné, že budete čoskoro obklopení mladšími spolupracovníkmi - ak ešte nie ste. Môžete dokonca pracovať pre niekoho, kto je mladší ako vy.
Ako zvládnete túto dynamiku? Tu je päť tipov, ktoré vám pomôžu nielen prežiť, ale aj prosperovať v prostredí, v ktorom vaši kolegovia a vedúci môžu byť (oveľa) mladší ako vy.
1. Riešenie rozdielov v komunikácii
Milujem e-mail a myslím, že moji kolegovia Gen X-ers a Baby Boomers súhlasia. Ale ak pracujete s mladším rovesníkom, môžete tiež nájsť kontakt s emoji-naloženým textom alebo požiadať o otočenie vašej projektovej komunikácie Slackovi.
Ukázalo sa, že 80% súčasných pracovníkov tvrdí, že hlavným rozdielom medzi generáciami na pracovisku sú komunikačné štýly - a ak ste jediný, kto sa drží vašej schránky doručenej pošty, možno budete tým, kto sa musí zmeniť.
Ak váš manažér nenastavil preferovaný spôsob komunikácie, táto medzera môže spôsobiť zbytočné neefektívnosti a nesprávnu komunikáciu. Teraz je čas sa ho pýtať a osloviť - a potom sa prispôsobiť. Chcel by som navrhnúť, aby ľudia začali „štýlovú konverzáciu“, ide o myšlienku, ktorú pripisujem Michaelu Watkinsovi a jeho knihe Prvé 90 dní: Osvedčené stratégie na rýchlejší a inteligentnejší prechod na rýchlosť . Navrhuje, aby ste sa so svojím nadriadeným pýtali na témy, ako je forma komunikácie, ktorú uprednostňujú pri bežných záležitostiach - napríklad tvárou v tvár, telefón alebo e-mail - ako často požadujú aktualizácie projektu a či uprednostňujú zhrnutie situácie alebo veľa informácií. pozadia.
2. Vitajte ducha učenia
Zistil som, že väčšina ľudí v mojej generácii má skúsenosti s učením sa novým zručnostiam - od toho, ako zapnúť svetlá pomocou aplikácie, ako začať chat na Twitteri. Ale ak ste sa rozhodli, že ste spokojní so svojimi schopnosťami tak, ako sú, môžete zostať pozadu; odborníci v oblasti rozvoja sa už naučili, že je dôležité stať sa „celoživotnými študentmi“.
Vo svojej knihe Remix: Ako viesť a uspieť na multigeneračnom pracovisku som hovoril s Emmou Lee Hartle, zamestnankyňou komunity Baby Boomer, ktorá nedávno zmenila funkcie. Svoju dlhovekosť v kariére pripisuje svojmu rozmýšľaniu v raste a ochote rekvalifikovať: Vo veku 54 rokov bola ako jediná vo svojom oddelení, ktorá vyhľadávala školenia a získala nové certifikáty pre písanie a koučovanie pre pokračovanie.
"Učil som to celé desaťročia, ale veci sa menia, " hovorí Hartle. „Už nepoužívame písacie stroje ani nevyžadujeme sukne a LinkedIn je pre našich študentov teraz nevyhnutná. Musíte mať ochotu neustále sa učiť. “
To by sa mohlo prejaviť absolvovaním online kurzu o niečom, o čom by ste sa chceli dozvedieť viac, alebo zdvihnutím ruky, aby ste sa zúčastnili priemyselnej konferencie a priniesli vám späť najlepšie postupy na zdieľanie s tímom. Alebo to môže zahŕňať pravidelné čítanie nových obchodných kníh alebo časté ladenie do podcastov týkajúcich sa otázok týkajúcich sa vašej práce alebo organizácie.
3. Prijmite „spätné školenie“
Po celé roky bolo spätné mentorovanie skratkou pre výučbu starých žiakov, ako používať „Facebook“. Na pracovisku však môže mať toľko iných foriem, a stojí za zváženie, aj keď sú vaše technické zručnosti na dobrej ceste.
Otvorte sa dozviete viac o stratégiách svojich mladších kolegov, ako sa dostať do priečinka Doručená pošta alebo pomocou aplikácií usporiadať zoznamy úloh. Kto vie, môžete skutočne vyzdvihnúť niečo nové a dôvtipné z neočakávaného zdroja. (Pamätáte si, čo som povedal o prijatí ducha učenia? Toto je jeden z vynikajúcich príkladov.)
Jeden generál X-er mi povedal, že každý týždeň žiada svojich mladších kolegov, aby do telefónu vložili novú aplikáciu, pretože chce používať to, čo používajú - a tým objavil nové spôsoby vykonávania každodenných úloh, napríklad skenovanie dokumentov na cestách a usporiadaním jeho výdajového účtu. Reverzné mentorstvo môže byť obzvlášť cenné, ak ste v odbore so zákazníkmi v mladšej demografickej skupine, pretože vám to môže pomôcť naučiť sa doslova naučiť sa hovoriť ich jazykom.
4. Kartáčujte na čo je horúce
Ak si nie ste istí, ktorý Kardashian je magnát krásy alebo čo je sakra TikTok, určite nie ste sami. Koniec koncov, tieto kultúrne referencie dnes prichádzajú a idú rýchlejšie, ako môžete povedať „kultúrne referencie“.
Znalosť tejto veci a prispôsobenie sa súčasným trendom tiež neubližuje. To však neznamená, že ak chcete uspieť v práci, musíte nasiaknuť akúkoľvek popkultúru - skôr ide o hľadanie spôsobov, ako lepšie spoznať a spojiť sa so svojimi spolupracovníkmi.
Jedno upozornenie: Pamätajte, že používanie jazyka, ktorý sa vám necíti pohodlne, ako napríklad požiadanie kolegu alebo klienta, aby „vkĺzol do vašich DM“ (nápoveda: to nie je to, pre čo je určený) vám môže priniesť dojem opaku v kontakte. V prípade pochybností sa rozhodnite, že nič nehovoríte.
To isté platí pre kultúrne referencie, ktoré by vás mohli „datovať“ aktívne. Keď som nedávno vystúpil na vysokej škole v New Yorku, urobil som slabý pokus spojiť sa so študentom v košeli New York Mets. "Hej, ty si fanúšik Mets? Skutočne som išiel na svetovú sériu 86. rokov! “Zvolal som. Nepríjemne sa usmial a povedal: „Och. To je rok, v ktorom som sa narodil. “Poučenie sa: Nabudúce len poviem„ Milujem Metsovcov. “Nič zlého na tom nechať!
5. Zastavte samovrhnúce vtipy
Bohužiaľ, často môžeme byť našimi najhoršími nepriateľmi, keď si žartujeme o tom, ako veci bývaly „späť v deň“, alebo obviňujú (úplne normálne!) Mozog v našom veku. Navyše, sebapodceňovanie v práci nie je pre nikoho dobrým - máte dôveru v seba a zbavte sa veku z rovnice a vaši rovesníci ho budú nasledovať.
Ponaučenie z príbehu? Ak sa pri práci s rôznymi generáciami zaväzujete, že budete otvorení, pružní a komunikatívni, možno zistíte, že dynamika mladšieho zamestnanca a kolegyne je osviežujúcim a pozitívnym remixom vášho pracovného života.
