Odstup z práce nie je nikdy ľahký. Vždy existuje obava, ako sa chystáte rozbiť správy svojmu šéfovi a ako bude reagovať. Ale prvýkrát, čo som rezignoval na manažérske miesto, bolo povedané, že môj šéf je jednoduchý.
Potom som musel prísť na to, ako to povedať svojim zamestnancom.
Predtým, ako som to mohol oznámiť tímu, môj šéf ma oslovil, znepokojený tým, ako sa chystám umiestniť svoj odchod z malej začínajúcej spoločnosti. Povedala mi, že sa bojí, že ak poviem zamestnancom pravdu - to znamená, že už nie som nadšený pre spoločnosť alebo moje postavenie v nej - že si môžu uvedomiť svoj vlastný záujem, nasledovať oblek a odísť.
Požiadala ma, aby som si to pripísal na svojho priateľa, ktorý sa práve presťahoval za hodinu na nové zamestnanie. Chcela, aby som tímu povedal, že ho sledujem, aj keď to znamenalo vzdať sa príležitosti s týmto startupom.
A v snahe vyhnúť sa horeniu mostov, urobil som to. Napriek tomu, že som už v novom meste vyložil skvelú novú prácu (s oveľa väčším priestorom na postup), povedal som svojmu tímu, že opúšťam svoju prácu, aby som bol s ním. Ich odpovede? „Aké milé!“ Alebo „Páni, musíte ho naozaj milovať.“
Potom som si uvedomil, že aj keď určite nie je zlé robiť taký odvážny krok ako pri vzťahu, chcel som, aby moji zamestnanci videli, že podnikám potrebné kroky na to, aby som svoju kariéru ako profesionála riadil - nie „ako roztomilý . "
Aj keď moja presná situácia môže byť jedinečná, celková výzva nie je. Ako odchádzajúci manažér musíte zvážiť, ako budú vaši zamestnanci reagovať, keď im poviete, že idete ďalej. Budú nasledovať tvoje vedenie a prestať tiež? Skočte k záveru, že ak odchádzate, spoločnosť klesá? Bojíte sa, že oddelenie pôjde z kopca bez vášho vodcovstva?
Aby ste predišli neúmyselným následkom, musíte sa zamyslieť nad tým, ako určíte príčinu odchodu. Akonáhle sa dostanete cez odovzdanie rezignácie list na svojho šéfa (kto by si myslel, že by niekedy bolo ľahké časť?), Tu sú niektoré dos a nerobí, ako sa obrátiť na svoj tím.
Nevytvárajte strach
Podľa mojich skúseností - ako zamestnanec, ktorého šéf rezignoval, aj ako manažér, ktorý rezignoval na seba - v okamihu, keď vodca rezignuje, zamestnanci zdvihnú obočie podozrievavo. Je prirodzenou reakciou myslieť si: „No, môj šéf odchádza - vie niečo, čo ja neviem? Prichádza prepúšťanie? Mal by som tiež odísť? “
A tento pocit sa zachová len vtedy, keď manažér uvedie nejasné dôvody, prečo odchádza - napríklad: „Je len čas, aby som sa pohol ďalej, “ alebo „Toto už pre mňa nie je miesto.“
Získate oveľa lepšiu reakciu a vyhnete sa zbytočným obavám, ak ste konkrétni o svojom rozhodnutí. Čo nás privádza k:
Robte: Buďte takí pravdiví, ako je to vhodné
Som veľkým veriacim v transparentnosť - niečo, čo moja nadriadená spoločnosť nemusí vždy schváliť. Koniec koncov, váš tím je (s najväčšou pravdepodobnosťou) zložený z dospelých, profesionálnych dospelých. Prečo by ste mali opúšťať svoj účel kvôli odchodu?
Skutočne to však súvisí s týmto účelom. Oznámenie, že odchádzate, pretože nesúhlasíte s vedením spoločnosti alebo sa obávate viac prepúšťania, pravdepodobne zhorí mosty a rozdrví akékoľvek šance na pozitívny odkaz po ceste. Navyše, budete varovať svojich zamestnancov, aj keď majú veľmi dobrý názor (alebo vaše predpovede o prepúšťaní nie sú v skutočnosti správne). V takom prípade máte lepšie štandardy: „Prijal som pozíciu v inej spoločnosti a môj posledný deň bude budúci piatok.“
Môžete však odísť, pretože ste našli pozíciu, ktorá vám umožní pracovať z domu, preskočíte z podnikového sveta na scénu pri štarte alebo sa snažíte preniknúť do nového odvetvia. V takom prípade ide o všetko o vás a vašej kariére a dá sa ľahko preložiť do vhodného - a transparentného - oznámenia vašim zamestnancom.
V oboch prípadoch premýšľajte dopredu a spolupracujte so svojím priamym nadriadeným, aby ste sa uistili, že ste obaja spokojní s tým, ako máte v pláne prelomiť správy.
Nepoužívajte: Prerušujte správy prostredníctvom e-mailu
Ako zamestnanec je typické informovať svojich spolupracovníkov o svojej rezignácii prostredníctvom e-mailu pre celé oddelenie: „Bolo to skvelé pracovať s vami, chlapci, ale presúvam sa na pozíciu v inej spoločnosti. Buďte v kontakte! “
Ako manažér však e-mail nie je najlepší spôsob, ako ísť. Zhromaždenie tímu za účelom oznámenia zabezpečí, aby sa všetci dozvedeli súčasne (namiesto toho, aby podnietili šepot: „Videli ste tento e-mail?“)) A umožní vám zmerať reakcie vašich zamestnancov na mieste,
Nie sú prekvapení, akoby to videli? Nie je potrebné žiadne ďalšie spracovanie. Sú šokovaní, keď si myslia, že oznámenie vyšlo úplne z modrej? Okamžite to uvidíte na ich tvárach, čo vám poskytne perfektnú príležitosť na objasnenie vašich zámerov a zodpovedanie otázok.
Urobte: Odpovedzte na otázky
V tejto poznámke je jednou z najlepších vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste potlačili fámy a pokojné obavy, jednoducho otvoriť priestor pre otázky potom, čo ste to oznámili. Váš tím sa nevyhnutne bude chcieť dozvedieť viac o tom, v ktorej spoločnosti sa chystáte, v akej pozícii budete, čo najviac detailov o vašom dôvode odchodu a o tom, čo sa stane keď ste preč.
Uveďte podrobnosti, ktoré vám (a vášmu šéfovi) poskytujete pohodlne, a vaši zamestnanci budú mať oveľa lepšie pochopenie vášho rozhodnutia.
Urobte: Pripravte si plán do budúcnosti
V priebehu rokov som sa dozvedel, že väčšina skúsených odborníkov očakáva, že ich šéfovia nakoniec odídu. Možno budú chcieť vedieť viac o vašom rozhodnutí - ale často sú rovnako (alebo viac) zvedaví na to, čo sa s nimi stane, keď budete preč. Budú najímať interne, aby vyplnili vašu pozíciu? Rozdelí sa oddelenie pod ostatných existujúcich dozorcov?
Možno ešte neviete, čo je v pláne, ale máte aspoň niekoľko podrobností o tom, ako sa spoločnosť a oddelenie plánujú posunúť vpred po vašom odchode - či už plánujú obsadiť pozíciu, komu sa budú hlásiť v Medzitým - pomôžu vašim zamestnancom cítiť sa istejšie o svojej budúcnosti v spoločnosti.
Aj keď odchádzate zo spoločnosti (a možno sa budete cítiť, ako keby ste sa len držali muža), je dôležité, aby ste sa vy aj váš šéf cítili príjemne, ako oznámite svoj odchod. Zvážte pocity a budúcnosť vašich zamestnancov a budete schopní urobiť pôvabný východ.
