Priatelia sú najlepší na to, aby sa rozprávali (sťažovali sa) o našich pracovných pozíciách, pretože ich jednoducho dostanú. Je tiež pekné mať niekoho, kto je trochu nezaujatý. Hovoriť o najnovšej kancelárskej dráme, tlačiarni, ktorá nikdy nefunguje, alebo o strašných brainstormingových stretnutiach niekomu inému, často pomáha dať to všetko do perspektívy.
Čo však keď váš priateľ prešiel cez odvzdušňovacie štádium a pohyboval sa plnou rýchlosťou vpred do skutočne nemotivovanej fázy? Ste radi, že si ich môžete vypočuť, ale po tom, čo ste to znova a znova počuli, ste pripravení poskytnúť radu.
Vieme, že to môže byť ťažké miesto, ale vaši priatelia k vám prichádzajú z nejakého dôvodu. Snažte sa tiež dať premyslené a užitočné slová múdrosti, ktoré ich dostanú späť na správnu cestu (alebo úplne novú). Potom sa môžete vrátiť k odľahčenému vetraniu, ktoré obaja zbožňujete.
Tu je päť dôvodov, prečo sa váš priateľ sťažuje, spolu s riešeniami a ľahko prepojiteľnými e-mailovými odkazmi.
1. Je necítená
Pocit nedocenenia je dosť strašný pocit a môže úplne znížiť niekoho pracovnú etiku. Aký má zmysel tvrdý pokus, keď si to nikto nevšimne? Alebo aspoň takto to vidí váš priateľ. Možno jej šéf neustále dáva negatívnu spätnú väzbu. Alebo minulý mesiac predniesla v mene svojho tímu prezentáciu vrahov a stále čaká na toto „poďakovanie“ od svojich spolupracovníkov. Zjednodušene povedané, frustrovaná je pre ňu podhodnotením.
Riešenie: Vysvetlite, že potrebuje niečo dať, aby trochu získala
Najlepším spôsobom, ako sa vysporiadať s pocitmi nevôle, je niekedy začať tým, že si v kancelárii vážime. Áno, vieme, že to možno rýchlo spochybní (alebo si myslíme, že ste jednoducho blázni), ale pripomíname jej, že čím viac rozdáva komplimenty, tým je pravdepodobnejšie, že ich ľudia začnú posielať späť. Ľudia častejšie než nie sú zámerne zadržiavaní uznania, sú jednoducho zaneprázdnení a zabudli ich dať.
2. Jeho šéf je naozaj priemerný
Váš priateľ práve dokončil týždennú prácu a pribitý na nedávny projekt, ale jeho šéf ešte pred stretnutím tímu našiel dôvod, aby na neho kričal. Takmer každú noc mu pošle strašidelný e-mail. Ach, a ona nenecháva fakt, že minulý týždeň pracoval neskoro päť minút do práce. Môžete viniť chlapa z toho, že sa cíti bez motivácie?
Riešenie: Povedzte mu, že potrebuje riadiť svojho manažéra
Bohužiaľ nemôžeme zmeniť zlých šéfov - môžeme iba zmeniť, ako na ne reagujeme. Prvým krokom je diagnostikovať, aký typ (zlého) šéfa má váš priateľ. Začnite s týmto zoznamom štyroch typov toxických šéfov a s tým, ako s nimi skutočne zaobchádzať, tu.
Z veľkej časti ide o identifikáciu problémového správania manažéra a potom o jeho predchádzanie. Napríklad, ak je neskoro, keď je to skutočne problém, navrhnite, aby sa ukázal o 15 minút skôr vpred. Ak ide o mikromanager, zdieľajte tieto tipy na vyriešenie tohto problému v zárodku.
Nakoniec ponúknite komiksovú úľavu a pripomeňte svojmu kamarátovi, že to aspoň nemá také zlé.
3. Na svojom tanieri má príliš veľa
Nikdy to nedokáže urobiť do šťastnej hodiny alebo si so sebou zobrať rýchly obed, pretože je zaplavená v kancelárii. Jej spolupracovníci príliš nepomáhajú a jej šéf naďalej hromadí viac na svojom zozname úloh. Sakra, len premýšľať o jej práci vás zdôrazňuje - a tam ani nepracujete.
Riešenie: Naučte ju o hraniciach a delegovaní
Niekedy môžeme byť pri našej práci takí dobehnutí, že si ani neuvedomujeme, koľko berieme - a potom jednoducho, dobre, padáme. Riešenie? Prekvapivo ťažká úloha naučiť sa delegovať.
Našťastie pre ňu sme ju dostali späť. Pošlite jej tieto odkazy:
- 10 pravidiel úspešnej delegácie
- Príručka k delegovaniu kontrolných výsledkov
- 10 fráz, ktoré pominú pokusy vašej delegácie (a čo namiesto toho povedať)
Samozrejme, ak v tíme nie je nikto, koho by váš priateľ delegoval, je to celkom iný problém. V takom prípade ponúknite tieto nápady na žiadosť o odľahčenie záťaže bez toho, aby vyzeral ako lenoch.
4. Nie je výzvou
Stále počúvate, že sa cíti, akoby strácal svoj čas tým, že strávil celý deň rušnou prácou, alebo že ho mal povýšiť už pred rokom, pretože je schopný väčšej pracovnej záťaže. Alebo možno jeho šéf mu nedáva žiadnu zodpovednosť za pozíciu na základnej úrovni - a bol tam už roky!
Riešenie: Navrhnite, aby hovoril so svojím nadriadeným (a sponzorom)
Namiesto toho, aby spoločnosť Google určovala: „Ako sa v práci cítiť náročnejšie, “ navrhnite, aby váš priateľ vážne diskutoval so svojím šéfom o zvýšení jeho zodpovednosti a rozšírení jeho úlohy. Tento článok a tento článok presne popisujú, ako to urobiť.
Ak to urobil a nič sa nezmenilo, je čas, aby premýšľal mimo svojho šéfa. Navrhnite, aby ste v rámci svojej spoločnosti hľadali mentora alebo sponzora, ktorý by mu mohol pomôcť v tom, čo musí urobiť, aby dosiahol pokrok. (Viac k tomu tu.)
5. O svojej práci už nie je zanietená
Vaša priateľka narazila na veľkú ranu - pýta sa, či jej práca stojí za to. Nemá pocit, že by jej priemysel už zapadal do jej dlhodobého plánu, alebo možno nenávidí prácu, ktorú každodenne zadáva. Ešte horšie je, že si nie je istá, či je vôbec na správnej ceste. Tá panika . Aj keď pre ňu nemôžete prísť na to , môžete ju pomôcť nasmerovať správnym smerom.
Riešenie: Povedzte jej, aby sa prestala báť vášne
Nie, nenavrhujem, aby sa vzdala. Ale namiesto toho by si mala prečítať tento článok o tom, čo by ste sa mali pýtať sami seba, namiesto otázky „Aká je moja vášeň?“ Ubezpečte ju, že je v poriadku (a normálne!) Zmeniť názor na to, čo chcete so svojím životom robiť, a povzbudzujte ju, aby začala skúmať veci mimo svojho súčasného zamestnania, ktoré by jej mohli pomôcť nasmerovať ju k ďalšiemu smeru. (Alebo urobte prvý krok a zaregistrujte sa do tejto bezplatnej triedy, aby ste zistili, čo by ste naozaj chceli robiť.)
Vieme, aké ťažké môže byť niekoho podporovať, keď je jeho motivácia vôbec nízka, ale hej: To je to, pre čo sú priatelia (ktorí sú dosť inteligentní na čítanie Muse).
