Ak drvíte rozhovor (v najlepšom slova zmysle), často uvidíte nejaké upokojujúce neverbálne narážky - tazatel sa môže usmievať, keď diplomaticky odpovedáte na trikovú otázku alebo kývnete, keď hovoríte o svojom štýle riadenia.
Podobne, ak rozbíjate rozhovor (v najhoršom slova zmysle), môžete si zvoliť všeobecný pocit nezáujmu: Osoba vedúca rozhovor, ktorá sa poklepáva na jej nohu, pozerá na hodiny alebo sa opýtať na následné kroky otázky nie sú presne dobré znamenie.
Čo teda môžete urobiť, keď naň jednoducho nekliknete? Dokážete zachrániť rozhovor?
Absolútne môžete zamestnaním jedného z najlepších odborníkov, s ktorým anketári hľadajú: myslieť na nohy. Pozrite sa na skalný začiatok ako príležitosť ukázať, ako sa môžete prispôsobiť a dostať sa späť do hry - nezabudnite však na to, čo a kedy nerobíte korekciu v polovici rozhovoru.
Nie: Vyvolajte to
Všimli ste si niekedy, že najhoršie na situácii môže byť niekto, kto hovorí: „trápne?“ To isté platí pre rozhovory. Ak sa vaše prvé odpovede zdajú byť napäté, môžete mať pocit, že by ste mali vyskočiť a vyčistiť vzduch („Mám pocit, že sme sa dostali na nespojitý štart …“), ale určite nie. budúce odpovede sú čo najsilnejšie.
Je pravdepodobné, že toto nie je prvýkrát, čo váš anketár vedie okolo bloku; čo znamená, že ak ste sa začali trasieť, už si toho všimol. Dobrá správa však je: Všimne si tiež, že vaše odpovede sa zlepšili hneď, ako sa vybavíte. Pravdepodobne pripíše začiatok nervom a pôjde ďalej (to znamená, pokiaľ mu neprestanete pripomínať, že začiatok rozhovoru bol vypnutý!).
Urobte: Urobte si rýchly zoznam
Aj keď by ste sa mali starať o seba, určite by ste ich nemali ignorovať. Pokúste sa urobiť rýchle zhodnotenie toho, čo môže anketára vypnúť: Jednoducho ste vyplnili jednu odpoveď, alebo robíte niečo viac, napríklad chabé, pozeráte sa na podlahu alebo hovoríte iba s jedným anketárom?
Pred ďalšou odpoveďou venujte chvíľu zberu. A keď odpoviete na ďalšiu otázku, zamerajte sa na všetky absolvované rozhovory - posaďte sa priamo, dobre sa spojte s očami a hovorte zreteľne, sebavedome a výstižne.
Nerobte to: nebojte sa to zmeniť
Pamätajte, že konzistentnosť je iba cnosť, keď ste na správnej ceste. Takže ak máte pocit, že rozhovor vedie z kopca, nebojte sa zmeniť taktiku. Formálne ste oslovovali zamestnancov ako pána a pani? Môže to zmysel uvoľniť veci a povedať: „Môžem vám zavolať Sára?“ Hovoríte-li so svojím anketárom ako kolega, bude mať rozhovor väčší pocit kolegiality a môže to byť len zmena tempa, ktorú potrebujete.
Prípadne, ak ste urobili vtip a bombardovali, neskúšajte to - budete chcieť odpovedať na všetko ostatné v knihe.
Urobte: Zaveďte vedenie
Ak sa ocitnete v odpovedi na jednoduché otázky (napríklad: „Ako zvládate svoj čas?“) A čakáte na následné otázky, ktoré nikdy neprídu - nemusíte mlčať, nemusíte čakať na ďalší pohovor. Namiesto toho prevezmite vedenie a vytvorte si vlastné následné kroky.
Ako to funguje? Napríklad by ste mohli odpovedať na otázku riadenia času krátko a potom pokračujte slovami: „Čas, kedy som tieto zručnosti využil, bol…“ Môžete tiež skúsiť: „Zodpovedá to vaša otázka, alebo je tu niečo, o čo sa môžem podeliť?“ Alebo, môžete použiť záchvat ticha, aby ste si položili svoje vlastné otázky: „Ako riadia ostatní v tíme svoj čas a projekty?“ Každý z týchto prístupov by bol dobrý segues do ďalšej konverzácie - a dobré spôsoby, ako naplniť tie nepríjemné mlčania.
Nerobte to: Príliš osobne
Čo ak teda urobíte inventár, sadnete si rovnejšie a pokúsite sa nadviazať na následné kroky a váš anketár sa zdá byť ľadový? Zoberme si, že absencia potvrdenia môže byť taktikou: Niektorí anketári sú na špičkových kandidátoch ťažšie vidieť, ako zvládajú guľôčky s krivkami a pôsobia pod tlakom. (Priznanie: Urobil som to.) Navyše, niektoré spoločnosti majú prísny protokol rozhovorov pre prijímanie manažérov, aby sa ubezpečili, že nevykazujú zaujatosť alebo zvýhodňovanie.
Takže to neinternalizujte a nemysli si: „Tento rozhovor nefunguje dobre, pretože robím niečo zle“ a namiesto toho skúste: „Toto je výzva, ktorú ukážem, že sa môžem stretnúť!“ Jednoducho zostanete pozitívni a profesionálni, povstanete nad tých kandidátov, ktorí viditeľne slabnú pod dodatočným stresom.
Vykonajte: Postupujte ako zvyčajne
Po takom náročnom zážitku si možno budete myslieť, že poďakovanie za to nestojí, alebo že by ste tiež mohli urobiť „najhorší rozhovor. aktualizácia stavu. Ale nezabudnite: Pokiaľ nemáte oficiálnu odpoveď, verdikt je stále mimo. Preto je dôležité veci udržiavať profesionálne.
To znamená urobiť všetky rovnaké kroky, aké by ste urobili, keby rozhovor prebehol dobre - tj napísať hviezdnu poďakovanie každému z vašich anketárov. Vždy stojí za to zanechať veľký dojem a kto vie, kde skutočne stojíte v kandidátskej skupine.
Rozhovory sú ako testy - váš dojem o tom, ako ste sa stali, nemusí mať žiadny význam pre to, ako to vlastne prešlo. Pokúste sa urobiť maximum a odolať hádzaniu uteráka. V najhoršom prípade budete mať odbornú lekciu v oblasti pohovorov, ktorá vám uľahčí budúce rozhovory; a prinajlepšom sa vám darí lepšie, ako ste si mysleli.
