Vaše hodnotenie výkonnosti teda celkom neprebehlo podľa očakávania a teraz máte zlý pocit, že by ste mohli byť na sekanie. Zatiaľ čo vaša myseľ preskočí na závery týkajúce sa smerovania priamo k predku hranice nezamestnanosti, existuje viac možností, ako akceptovať iba písanie na stenu.
Tu je niekoľko stratégií na záchranu vašej práce a použitie kritiky, ktorá vám pomôže pretvoriť vás na pracovníka, ktorého prítomnosť môže pre spoločnosť obrovským prínosom.
1. Uvoľňujete prácu
Všetci sme vinní z príliš sľubných a nedostatočných výsledkov, ale pravdepodobne ste si vedomí rozdielu medzi týmto a vyrovnaným uvoľňovaním. Pravdepodobne to neprekvapuje, ale zlý výkon práce je jedným z hlavných dôvodov prepúšťania zamestnancov.
Vyzerá to tak jasne, napriek tomu váš smartphone, internet a sociálne médiá uľahčujú rozptýlenie. Ale verte mi, že príliš veľa pracovného dňa na sociálnych médiách vám v blízkej budúcnosti pravdepodobne nepomôže nazbierať „páči sa mi“ od vašich kolegov alebo nadriadených.
Ako to otočiť
Najhoršie na flákaní je, že si nevyhnutne vybudujete povesť lenivosti. A akonáhle získate štítok, bude ťažké ho otriasť. Dúfajme však, že strach, že by ste potenciálne mohli prísť o prácu, bude stačiť na inšpirovanie zmien.
Najprv musíte identifikovať koreň problému. Skutočne práve tieto otravné rozptýlenia, ako sú sociálne médiá, rušia váš pracovný tok, alebo to ide hlbšie? Nízka motivácia na splnenie určitých úloh alebo povinností môže byť hlavným problémom a môže vás brzdiť tým, aby ste boli úspešní, aj keď prekročíte očakávania v iných oblastiach zamestnania.
Zistite, aké povinnosti máte ťažko stretnuté, a potom navrhnite plán, ktorý vám pomôže udržať si prehľad o tom, ako svoju prácu vykonať (tieto otázky vám môžu pomôcť začať s tým). Mohlo by to byť niečo také jednoduché ako obrátiť poradie operácií, takže prácu, ktorú máte radi, najmenej, keď sa cítite najproduktívnejší.
Nemôžete zmeniť srdce a myseľ cez noc, ale ak nájdete konzistentnú pracovnú drážku, ktorá vám pomôže dosahovať skutočné výsledky, nakoniec sa vaša povesť flámu (a povesť, o ktorej by ste sa mohli pustiť), začne strácať.
2. Nepodarilo sa vám doručiť dôležitý projekt včas
Vaše Wi-Fi vyšlo, dostali ste sa do obrovského boja so svojím významným, Starbucks si ranil kávu a tak ďalej. Nech už je dôvod akýkoľvek, malé veci v živote nás môžu spojiť a zabrániť nám v tom, aby sme svoju prácu vykonali.
Keď vynecháte termín, je ľahké sa dostať pred seba, panika a myslieť si, že váš profesionálny život je u konca (ak tak urobíte, to je dobré - to znamená, že vám záleží). Nie vždy sme zasiahli našu značku a niekedy je to v poriadku. Ale stratte zo zreteľa príliš veľa termínov a ocitnete sa na horúcom sedadle v okamihu.
Ako to otočiť
V prvom rade prevezmite zodpovednosť za zmeškanie termínu. Informujte svojho manažéra, že rozumiete dopadom na podnikanie, keď svoju prácu nedodáte včas, a potom navrhnite riešenie, ktoré zabráni tomu, aby sa to opakovalo. Predstavte si plán, ktorý vám pomôže zachytiť rýchle a ľahké výhry skôr, ako začnete rozvíjať reputáciu v kancelárii pre chýbajúce termíny.
A určite nemierte prstom na nikoho iného. Ak zamestnávatelia majú jednu vec ako menej než niekto, kto nie je spoľahlivý, je to niekto, kto za svoje konanie nezodpovedá (alebo v tomto prípade ich nedostatok). Navyše, vyhodenie vašich spolupracovníkov pod autobus vám spôsobí, že s vami budete pracovať nepríjemne, a je oveľa pravdepodobnejšie, že vás prepustia, ako ktorýkoľvek iný vynechaný termín.
3. Dostali ste sa do sporu s neslušným klientom a teraz hrozia, že podniknú svoje podnikanie inde.
Venujete im osobitnú pozornosť, uskutočňujú jedenásťhodinové revízie na základe ich žiadosti a prijímajú „urgentné“ víkendové hovory týkajúce sa reg - ale bez ohľadu na to, koľko úsilia a času sa potopíte do ich podnikania, jednoducho nemôžete vyzerať šťastne. Ak ste predtým pracovali s náročným klientom, táto situácia znie pravdepodobne až príliš dobre.
Keď ste unavení a stresovaní, váš prirodzený ľudský inštinkt sa odrazí do akcie, postaví sa a bojuje za vašu prácu. Ale bez ohľadu na to, ako máte pravdu, pravdepodobne nevyhráte hádku so zákazníkom - a teraz váš malý výbuch prinútil vášho klienta osloviť vašich nadradených, aby sa vyhýbali podnikaniu.
Ako to otočiť
Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je položiť si otázku, aký veľký bol tento problém. Čestne sa porozprávajte so svojimi spoluhráčmi o tom, čo sa stalo. Získajte názor, ktorému môžete veriť, či ste prekročili hranicu alebo sa len držali svojho tímu. Ďalej sa pozrite na zhodnotenie dopadu na podnikanie. Bol tento klient iba jedným zo stoviek alebo štvrtinou výnosov vašej spoločnosti?
Nakoniec príďte s stratégiou, ktorá vám to vysvetlí. Podeľte sa o svoju stránku príbehu a všetky relevantné fakty na podporu svojho prípadu, ale čo je najdôležitejšie, povedzte pravdu. Dostali ste sa na palubu z nejakého dôvodu a váš manažér bude rešpektovať vašu láskavosť - aj keď ste práve prišli o veľký kus podnikania.
4. Šírili ste klebety niektorých neuveriteľných spoločností - a chytili ste sa
Každá kancelária má klebety (a skupinu pracovníkov, ktorí získali povesť jej šírenia). Po vedomí nebezpečenstva ste sa pokúsili vyhnúť tejto posádke. Ale aj napriek tomu, že ste sa tomu snažili vyhnúť, dostali ste sa nejakým vetrom nelichotivého tajomstva o kolegovi.
Slovo sa dostalo o zvesti a o tom, kto ju šíril, a teraz si celá spoločnosť (nehovoriac o svojom šéfovi) myslí, že ste zdrojom všetkých klebiet. Zabudnite na túto príležitosť na povýšenie budúci mesiac, teraz sa bojíte, že sa budete držať zamestnania.
Ako to otočiť
Najťažšou časťou poskakovania po tom, čo sa objavil ako kancelársky gossiper, je opätovné získanie dôvery vašich kolegov a nadriadených. Mnoho manažérov vníma tento druh rozhovoru ako otravu firemnej kultúry a môže vás teraz považovať za potenciálnu zodpovednosť.
Či už ste to boli prvýkrát, alebo ste rutinným páchateľom, potom, čo vás niekto chytí, pravdepodobne budete mať len jednu šancu na zmenu skôr, ako váš šéf začne hľadať náhradu (a ak bola fáma skutočne nebezpečná, to možno ani nedostane).
Je dôležité, aby ste tu nielen držali prácu, ale aby ste boli skutočne dobrým človekom a úprimne sa ospravedlňovali téme klebiet (najmä ak je to trápne). Určite tiež chcete viesť rozhovor s nadriadeným, aby ste vysvetlili, že rozumiete závažnosti tohto typu správania a objasníte, že sa to už nebude opakovať.
Najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť tomu, aby ste sa dostali na zoznam nezamestnaných, je vyhnúť sa tomu, že na prvom mieste nezostanú pozadu (alebo sa nechať chytiť nešťastného medziľudského problému). Buďte proaktívni vo svojej práci skôr, ako dosiahnete túto slabú kontrolu výkonnosti. Ale akonáhle ste dostali nejakú úprimnú spätnú väzbu o tom, kde stojíte, stále môžete veci zvrátiť tým, že ich vezmete k srdcu a komunikujete so svojím manažérom o tom, kam ísť odtiaľto.
Koniec koncov, ak ťa naozaj chceli, tak by si už bol preč. Ak vás stále privádzajú na firemné stretnutia, prideľujú vám nové zodpovednosti a dávajú vám koučovanie - potom uvidia vašu hodnotu a chcú, aby ste sa dostali na platňu a uspeli.
