Pamätáte si 40-hodinový (éhem, myslel som 50) pracovný týždeň? Ak ide o vzdialenú pamäť, v poslednom čase ste sa venovali nejakému významnému času. A som ochotný sa staviť, že si toho nikto okrem vašich priateľov alebo významných ďalších nevšimol. Znie to dobre?
Pre tých z nás, ktorí nezasahujú dovnútra a von z 9 na 5, je ľahké naskladať hodiny bez toho, aby si to niekto všimol. Dúfajme, že všetko, na čom ste pracovali, bude dôkazom vašej tvrdej práce, ktorú potrebujete, ale príde čas (pravdepodobne, keď vaši spolupracovníci mieria do šťastnej hodiny, zatiaľ čo plánujete stráviť večer uklidnený) s výročnou správou), že sa budete cítiť menej ako ocenení a chcete svojmu tímu povedať, koľko tvrdej práce sa venujete.
Nechcete však byť taká kolegyňa, ktorá vždy kňučí o tom, ako neskoro pracovala noc predtým alebo o dramatickom rozprávaní o nutnosti preformátovať prezentáciu cez víkend. V tejto poznámke uvádzame, čo robiť, keď chcete svojim kolegom oznámiť, že spaľujete olej o polnoci - bez toho, aby ste zneli, akoby ste sa na to sťažovali.
Možnosť 1: Trpieť tichom
Kedy použiť: Ak nejde o chronický problém alebo nie ste jediný
Dobre, takže to nie je presne riešenie, ale určite by ste mali zvážiť, než sa pokúsite niečo iné. Viem, že to asi nie je to, čo chcete počuť, ale niekedy musíme pracovať viac, ako by sme chceli, a je to na hovno. Ak ste v rušnej sezóne, alebo ak sa zdá, že každý občas prechádza bláznivými obdobiami, nebude vám veľa sympatií, pokiaľ ide o polohovanie, radenie sa alebo priame nasmerovanie. Všetci to musíme urobiť, a pokiaľ to nie je chronický problém, pravdepodobne je najlepšie to len vysať.
Na druhej strane, ak vaše pracovné zaťaženie zásadným spôsobom zasahuje do vášho osobného života a zdá sa, že ste jediný, ktorého sa to týka, potom je čas s tým niečo urobiť. Páči sa mi to…
Možnosť 2: Ponechajte stopy
Kedy ju použiť: Ak potrebujete iba malé ocenenie (alebo sympatie)
Ak máte pocit, že ste jedným z hlavných zamestnancov, je úplne spravodlivé chcieť dať svojim spolupracovníkom alebo šéfovi vedieť, koľko času venujete. Najlepší scenár, ktorý ponúknu podať pomocnú ruku; ak nič iné, dostanete kartu „Dostaňte sa z väzenia zadarmo“, keď počas svojich popoludňajších stretnutí prikývate.
Ale - veľké vzdanie sa zodpovednosti - ako to robíte, je kľúčové.
Jednou z možností je to, čo by som nazval prístup „Veľkonočné vajíčko“. S touto taktikou nebudete veľa hovoriť, len necháte pre svojich kolegov malé stopy - napríklad veľkonočné vajíčka. Takmer všetko, čo v týchto dňoch robíme, má časovú pečiatku, takže keď dokončujete prácu (okolo 22:00), pošlite tímu priateľský e-mail. Nech je to krátke a sladké - iba fakty. Stačí poslať niečo, aby ste dokázali, že ste v kancelárii po hodinách, bude vyzerať trochu zúfalo, ale ak skutočne prispejete nejakým užitočným, bude to vyzerať rovnako ako to, čo je: Tvrdá práca po hodinách.
Alebo vyskúšajte prístup FILO (first-in-last-out): Namiesto toho, aby ste sa schádzali pri stole od okamihu, keď vstúpite do okamihu, keď odídete, uistite sa, že si ostatní všimli, že ste prvý v kancelárii a posledný na odchod. Nie, nerobte veľkú scénu v kávovare o tom, ako ste boli v kancelárii - to vám nezíska žiadne sympatické body. Namiesto toho sa jednoducho zapojte do rozhovoru s čo najväčším počtom ľudí a uistite sa, že hovoríte o niečom súvisiacom s prácou. Po pár dňoch, keď sa s vami stretneme pred ostatnými a stále, keď sa kancelária vyjasní, dostanú vaši kolegovia náznak, že ste práve teraz trochu prepracovaní.
Nakoniec tu a tam požiadajte o pomoc. Požiadajte Boba, aby vám poskytol nejaký príspevok alebo radu o projekte, na ktorom pracujete, a keď sa k vám vráti so spätnou väzbou, uvidí vás v práci tvrdo. Misia splnená.
Možnosť 3: Nechajte sa rozprávať
Kedy použiť: Keď ste skutočne prepracovaní a potrebujete niečo zmeniť
Samozrejme, ak potrebujete viac ako len trochu sympatie - ako v prípade troch ďalších ľudí, aby ste zvládli svoju pracovnú záťaž - je čas prestať s jemnou taktikou a sadnúť si so svojím manažérom na rozhovor.
Venujte nejaký čas svojmu šéfovi kalendáru a naznačte, o čom by ste chceli diskutovať (niečo ako: „Chcel by som s vami niekoľko minút chatovať o projektoch X, na ktorých pracujem, a získať prehľad. o tom, ako v nich napredovať, „funguje perfektne).
Medzitým si vytvorte zoznam svojich projektov a priorít. Predtým, ako poviete svojmu manažérovi, ako ste preťažení, mali by ste byť pripravení. Ak pracujete neskoro jednoducho preto, že sledovanie vašich mačiek trvalo dlhšie ako obvykle, nie je to dobrá ospravedlnenie. Ak ste však prijali päť nových projektov, pretože niekto práve skončil, stojí za zmienku.
Potom ponúknite niekoľko návrhov, ako si myslíte, že by sa záťaž mohla rozdeliť lepšie zvládnuteľným spôsobom. Napríklad, ak vám trvá dlhý čas na dokončenie projektu, pretože nie ste oboznámení s novým softvérom, ktorý spoločnosť zaviedla, navrhnite, aby ste si vzali triedu, ktorá vám pomôže dostať sa na vyššiu rýchlosť. Ak je na vašej doske skutočne viac úloh, ako sú hodiny za deň, požiadajte svojho šéfa o určenie priority.
Keď príde čas na skutočnú reč, nezabudnite zostať objektívni a pozitívni. Chcete zdôrazniť skutočnosť, že sa cítite trochu ohromení - nielen si sťažujete. Zarovnajte všetko, čo hovoríte, pozitívnym spôsobom a vždy pripravte svoje návrhy a požiadajte o radu svojho manažéra, ako efektívnejšie pracovať. Uistite sa, že máte jasno v tom, čo by ste chceli po konverzácii dosiahnuť. Ak chcete zistiť, ako sa situácia deje, odporučte obom, aby ste sa znova prihlásili o týždeň alebo dva.
Som veľkým fanúšikom rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ale niekedy sa musí veci len dokončiť a hodiny medzi 9 a 5 to neznížia. A v týchto prípadoch si uvedomte, kedy a ako to zdieľať so svojimi spolupracovníkmi alebo šéfom. Získate pár sympatických bodov alebo nejakú pomoc - bez toho, aby ste vyzeral ako bič.
