Pre môjho klienta to nefungovalo, Miranda. Získala titul a dobre sa darila vo svojej úlohe v účtovnej firme Big Four, ale niečo chýbalo.
Určite by mohla ísť ďalej, dostávať štedré odškodnenie a pokračovať v postupe. Ale hlboko vo vnútri nešli žiadne ohňostroje; na tejto ceste sa dlhodobo nevidela.
Ale rovnako ako mnoho iných zamestnancov, ktorí sa cítia zaseknutí, nevedela, ako si urobiť kariérny pivot. Na jednej strane chcela osloviť hviezdy, ale na druhej strane vedela, že má obmedzené skúsenosti v konkrétnom odvetví a musí byť realistická v tom, čo by mohla sledovať. Nakoniec chcela pristúpiť k vedúcej finančnej úlohe v zdravotníctve.
Miranda sa dozvedela, že ak chcete niečo zmeniť; Napríklad, naplánovať novú cestu, vykopať nudnú prácu alebo sa otočiť vo svojej kariére, musíte začať stanovením cieľa.
Ak sa budete usilovať o dosiahnutie cieľa, získate oveľa viac, ako ste požadovali. Stanovenie a dosiahnutie zmysluplných kariérnych cieľov poskytuje tri základné živiny z povolania: zvýšenie spokojnosti s prácou, vyššie sebavedomie a zlepšenie kvality vášho života.
Ako si však môžete vytvoriť cieľ správnej veľkosti, ktorý je ambiciózny, ale nepreplavuje vás to? Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu skutočne porozumieť tomu, ako dosiahnuť ciele.
Potrebujete jasnosť
Štúdie ukazujú, že s väčšou pravdepodobnosťou budete úspešní, keď budú vaše kariérne ciele špecifické. Začnite teda nahliadnutím do budúcnosti a vytvorením vízie pre svoje ideálne ja a kariéru. Ako by to vyzeralo za jeden, tri alebo päť rokov?
Opýtajte sa sami seba: Aká je vaša práca? Aké zručnosti a povinnosti máte? Kto je váš zamestnávateľ a aká je vaša práca? Na čo si úplne úžasný? S akým tímom pracujete?
Keď si jasne predstavíte požadovaný výsledok, začnete vidieť, ako to dosiahnuť - a môžete začať podnikať kroky na vytvorenie vášho plánu.
Miranda chcela úlohu v regionálnej zdravotníckej organizácii, kde by dohliadala na finančné plánovanie a podávanie správ v rámci dynamického, progresívneho tímu - s kultúrou, ktorá si váži a rešpektuje svojich zamestnancov. A túto pozíciu chcela do júna 2017.
CHCETE POMOCI DOSIAHNUTIE CIEĽOV?
Poznáme kariérnych trénerov, ktorí to práve robia!
Prenájom jedného dnes
Musí vás to vyzvať - ale s realistickým výsledkom
Ak ste vo svojom druhom roku verejného účtovníctva a vaším cieľom je stať sa do konca budúceho roka finančným riaditeľom spoločnosti Apple, máte hlavu v oblakoch. Aj keď možno poznáte základy účtovníctva, pred vami je finančný riaditeľ jednej z najväčších spoločností na svete. Len povedz.
Miranda si uvedomila, že ak má byť jej želaný výsledok realistický, musí získať viac vedomostí a ďalších zručností. Tak urobila výskum, hovorila s ľuďmi v podobných zamestnaniach a uvedomila si, že absolvovaním niekoľkých ďalších kurzov a dobrovoľníckou prácou ako finančný riaditeľ na čiastočný úväzok malej neziskovej organizácie mohla začať získavať zručnosti a vedomosti, aby dosiahla svoj cieľ. A tým sa okamžite stala realistickejšou.
Musíte sa zaviazať
Počul som toľko ľudí, ktorí hovoria: „Nenávidím svoju prácu a potrebujem vykonať zmenu.“ Aby však táto zmena nastala, podnikajú nulové kroky. Poskytnú vám sto dôvodov, prečo po tejto zmene nešli, ale môžete ich zredukovať na jeden: jednoducho sa k tomuto cieľu jednoducho nezaväzujú.
Ak si myslíte, že váš cieľ je dôležitý a dosiahnuteľný, máte oveľa väčšiu šancu na úspech.
Miranda sa zaviazala dosiahnuť svoj cieľ prijatím spôsobu myslenia, ktorý ju pripravil na úspech - videla, ako svoj cieľ dosahuje. Bola jasná vo svojom želanom výsledku, a čo je najdôležitejšie, bola ochotná zdieľať svoj cieľ s ostatnými, čo ju viedlo k zodpovednosti za ďalší pokrok.
Záväzok získate, len ak ste presvedčení, že cieľ je pre vás dôležitý a že je dosiahnuteľný.
Spätná väzba je nevyhnutná
Miranda identifikovala niekoľko kľúčových mentorov a trénerov, s ktorými zdieľajú svoje ciele, a zaviazala sa, že im bude pravidelne poskytovať informácie.
Aby sa ubezpečila, že by mohla poskytnúť významnú aktualizáciu zakaždým, keď hovorila s týmito mentormi, rozdelila svoj konečný cieľ na kroky s väčším skusom, ktoré vyžadovali kratšie časové rámce. Napríklad si stanovila cieľ viesť jednu konverzáciu týždenne s niekým, kto pracuje v jej požadovanom priemysle a úlohe. Na základe týchto informačných rozhovorov identifikovala potenciálnych cieľových zamestnávateľov a to, čo je potrebné na úspech v tejto úlohe.
Zakaždým, keď urobila určitý pokrok, podelila sa o svoje poznatky so svojimi mentormi a pomohli jej vylepšiť jej ďalšie kroky na základe toho, čo sa naučila. Proces spätnej väzby jej umožnil zostať motivovaný, zostať na ceste a cítiť pocit úspechu počas celého procesu.
Musíte vytvoriť správne podmienky pre úspech
Úspešné dosiahnutie vášho cieľa si vyžaduje iba dve podmienky: čas a prax.
Keď si Miranda stanovila cieľ spojiť sa s jednou osobou týždenne, urobila to z dobrého dôvodu: Je to realistický cieľ, o ktorom vedela, že bude mať čas to dosiahnuť. Mohla povedať: „Každý týždeň sa spojím so siedmimi ľuďmi.“ Ale vzhľadom na svoje súčasné profesionálne záväzky by zložitosť potrebná na dosiahnutie tohto cieľa bola ohromujúca. Do druhého týždňa by sa pravdepodobne znížila, znechutila a možno sa dokonca vzdala.
Aby ste predišli vyhoreniu a opúšťaniu nerealistických cieľov, vytvorte strednodobé ciele, ktoré máte dosť času na splnenie vzhľadom na vaše záväzky v reálnom živote.
Potom cvičte! Miranda sa na svojich týždenných sieťových stretnutiach dostávala do praxe. Vedela, že to bude nevyhnutné pre každú kariéru, ktorú urobí. Získala tiež vynikajúce praktické postupy pri zostavovaní finančných výkazov na svojej dobrovoľníckej pozícii. To jej dalo čas učiť sa, experimentovať a zlyhávať v bezpečnom prostredí, zatiaľ čo jej kariérny plán pokračoval vpred.
Som veľmi presvedčený, že Miranda dosiahne kariérny cieľ, ktorý si stanovila pre seba. A keď to urobí, bude to pre ňu obrovská výhra. Nielen preto, že dosiahne požadovaný výsledok, ale aj preto, že si vybudovala vynikajúci zážitok z víťazstva v oblasti nastavenia a dosiahnutia kariérneho míľnika - jeden krok za krokom.
