Pravdepodobne by ste si klamali, keby ste povedali, že ste nikdy nezačali pracovať a rozhodli ste sa prekonať očakávania svojho tímu. Máte veľa dobrých nápadov a chcete, aby všetci vedeli, že ste geniálny druh.
Väčšinu času je toto myslenie skvelé pre vašu kariéru - tlačí vás, aby ste boli najlepším dňom a dňom. Problém je však v tom, že niektorí ľudia si myslia, že takáto motivácia im dáva povolenie tlačiť svojich spoluhráčov.
Vaša spoločnosť vás najala, pretože do stola prinesiete niečo jedinečné, čo vám nedáva licenciu na blahosklonnosť. Ak teda chcete presvedčiť svojich spolupracovníkov, že vykonávate prácu nad vašou platovou triedou, tu je niekoľko postojov, ktoré by ste mali prijať ako ASAP.
1. Ste nadšení, že sa môžete prihlásiť, ale chcete sa najskôr učiť
Či už ste nový alebo ste už nejaký čas vo svojom tíme, je úplne v poriadku vyjsť a povedať, že sa túžite pustiť do iniciatív, ktoré sú mimo vašu zodpovednosť.
Aj keď však máte niekoľko myšlienok o tom, ako by sa veci dali robiť inak (alebo ešte lepšie), je dôležité urobiť krok späť a požiadať zúčastnené strany, aby vás oboznámili s tým, ako sa veci v minulosti urobili. Som presvedčený, že svojim (novým) spoluhráčom môžete pomôcť vykonávať svoju prácu lepšie, ale ak nemáte kontext pre procesy, ktoré fungovali v minulosti, nebudete mať potuchy, aké prvky je potrebné optimalizovať skôr, ako sa ponoríte,
2. Ste ochotní riešiť projekty, ktoré ste doteraz nedokončili
Tu by ste mali pokojne skočiť na príležitosť ísť nad a ďalej. Koľkokrát ste narazili na projekt, o ktorý sa nikto v tíme nemá záujem? A koľkokrát boli tieto projekty zrušené na dlhšiu dobu, len aby spoločnosť zistila, že je to rozhodujúce pre úspech každého?
Ako by to mohlo znieť nepríjemne, tieto dráždivé malé projekty sú perfektnou kombináciou osobnej príležitosti pre vás a víťazstva pre celý tím. Dobrovoľnícka práca s týmito obťažujúcimi úlohami je navyše vynikajúci spôsob, ako si vybudovať dôveru so svojím tímom - bez toho, aby ste niekomu uškodili nesprávnym spôsobom.
A ako bonus, akonáhle ste sa postarali o menej žiaduce úlohy, môžete prejsť k ešte väčšiemu dopadu prostredníctvom projektov, ktoré ste boli nadšení, keď ste prijali prácu.
3. Vyjdete z cesty, aby ste sa dozvedeli, ako váš nový tím spolupracuje
Podľa mojej skúsenosti je pre niekoho v tíme veľa dôvery, aby sa otvorene opýtal, ako ľudia radšej spolupracujú - najmä keď hľadá spôsob, ako oznámiť svoje nápady a optimalizovať veci. Za žiadnych okolností nie je nikdy ľahké pripustiť, že niečo nevieš, a je obzvlášť ťažké pre niekoho, kto chce ísť nad rámec toho, aby s tým začal rozhovor.
Využite však tieto príležitosti ako príležitosť ukázať svojmu celému tímu, že máte nejaké nápady na uľahčenie ich života, ale že si tiež chcete vziať čas na zistenie, či tieto nápady majú zmysel. Je skvelé, že máte niekoľko myšlienok o tom, ako môžu všetci okolo vás robiť veci efektívnejšie, ale skôr, ako to urobíte, uistite sa, že dobre rozumiete tomu, ako ich predtým urobili.
Hej, chápem to. Nikto nechce prijať prácu a len ju zavolať kvôli výplatnej páske (a ak ste sa dostali k tomuto bodu, je pravdepodobne čas začať hľadať novú prácu).
Táto motivácia však môže vážne poškodiť vaše pracovné vzťahy skôr, ako budete mať možnosť významne ovplyvniť celý tím. Aj keď možno budete chcieť prísť a všetko vyhodiť do povetria, zhlboka sa nadýchnite a nezabudnite, že tím fungoval skôr dobre, než ste dorazili.
Dostali ste sa sem, pretože máte niekoľko skvelých nápadov, ale pokiaľ ste nenahradili bývalého generálneho riaditeľa, je pravdepodobné, že vás spoločnosť nenajala, pretože všetko nasávalo a musíte zachrániť všetkých pred sebou. Preto udržujte tieto prístupy, dobre myseľ, a určite na ľudí urobíte dojem pri svojej novej práci bez toho, aby ste niekoho naštvali.
