Vedieť presne, čo robíte v práci, je skvelý pocit. Ste si istí, plní nápadov a ste pripravení niečo riešiť.
Okrem - v poslednej dobe ste si všimli, že sa zdá, že vaši spolupracovníci sa vám vyhýbajú. Nerozširujú pozvánky na skupinové projekty a ste si istí, že ste ich pri rozhovore chytili.
Čo dáva?
Tvrdou odpoveďou je, že citujem staré klišé: „nikomu sa nepáči know-it-all.“ Čím viac je jedno, že sa chcú cítiť dobre aj vo svojej práci, a ak sa vrhnete so správnou odpoveďou, všetky čas nemajú túto šancu.
Nestačí teda mať tie najlepšie nápady - musíte venovať pozornosť tomu, ako ich doručujete.
Čo je svetlé, niekoľko jednoduchých zmien vám môže pomôcť zachrániť povesť. Akonáhle tak urobíte, budete mať kompletný balík dobrých nápadov a premýšľania.
Tu sú tri zmeny, ktoré môžete začať robiť ešte dnes:
1. Buďte trpezliví
Keď sa najprv podelíte o svoje nápady - najmä ak sú silné -, zatienite schopnosť svojich spoluhráčov prispievať. Áno, stále môžu stavať na tom, čo ste povedali, alebo pridať niečo iné, ale vaše správanie vysiela signál, že vám naozaj nezáleží na tom, čo majú povedať. Koniec koncov, ak by sa všetci dohodli, že pôjdu s vašim plánom, nie je dôvod (prečítané: príležitosť), aby ste počuli niekoho iného.
Naopak, keď necháte ostatných hovoriť najskôr, dávate im šancu. Ukazuje sa, že si myslíte, že majú nápady, ktoré stojí za to počúvať.
Táto stratégia predstavuje riziko, že niekto iný bude mať rovnako geniálnu myšlienku ako vy a on za ňu získa kredit. Ale to je dobrá vec! Ak s tým súhlasíte, môžete ho zosilniť vyhlásením: „Páči sa mi Tinin návrh, “ čo povedie k oprave dojmu, že si len vážiš svojich názorov.
2. Buďte otvorení otázkam
Raz musíte najskôr hovoriť, keď vediete diskusiu. Ako však všetci vieme, existujú dva spôsoby prezentácie nápadu a žiadosti o spätnú väzbu.
Prvým je podeliť sa o svoj nápad a nadviazať s ním: „Nemôžeme sa všetci zhodnúť na tom, že je to najlepšia stratégia?“ Určite je to otázka - ale jedinou odpoveďou, ktorú hľadáte, je jedno slovo „áno. "
Druhou možnosťou je povzbudiť svojich spoluhráčov, aby prehodnotili svoju prácu tým, že povedia: „Rád by som o tom vyjadril svoje myšlienky: Vidíte nejaké oblasti na zlepšenie?“ Na rozdiel od know-it-all, ktorý hľadá iba to, aby ľudia súhlasili a realizovať svoju víziu, idete z cesty, aby ste ostatným vytvorili priestor na hodnotné príspevky. (Ak sa chcete do toho trochu viac venovať, rozvrhujem správny a nesprávny spôsob, ako požiadať o spätnú väzbu.)
3. Byť tímovým hráčom
Pravda hovorí: Zvyčajne je viac vidieť ako všetko know-over, ako prebytok dobrých nápadov. Často prichádza so stranou arogancie.
Je dobré byť ambiciózny a tlačiť na to, aby ste prispievali čo naj zmysluplnejšie, ale nemalo by to byť na úkor toho, aby sa vaši spoluhráči cítili ako banda bežcov.
Takže, opýtajte sa sami seba: Uznávate, keď má niekto iný dobrý nápad? Priznávate, keď sa mýlite, a späť, keď to nezmení nič?
Tam, kde ste už predtým hľadali diery v nápadoch ľudí, vyzvite sami, aby ste hľadali - a komentovali - ich silné stránky.
Ako niekto, kto sa snaží vyhnúť tomu, aby sa to nevyhol, viem o nejasnostiach, ktoré sa spájajú s jeho reiningom. Bojíte sa o zľahčenie všetkého, čo viete, a kvôli tomu prídete o príležitosti. Alebo nechcete ustúpiť od vedúcej úlohy v diskusii - ani raz. Alebo by ste sa cítili prehliadnutí, ak niekto iný získa kredit za nápad, na ktorý ste mysleli a prinútil ste sa držať.
Tu je vec: Nehovorím vám, aby ste sa umlčali alebo skryli svojho génia. Ak máte nápad a chcete sa vyjadriť a najskôr , choďte na to. Ak máte silný názor na to, že sa projekt uberie určitým smerom, povedzte to. Len si uvedomte, že nemusíte neustále pracovať takou rýchlosťou. Ak si vyberiete svoje okamihy, nedáte len šancu ostatným - zistíte, že vás budú viac podporovať.
