Pustiť páchnuť. Iste, môžete skončiť s veľkorysým odstupným (ak budete mať šťastie), alebo možno svoju prácu aj tak nenávideli. Ale bodnutie prepúšťania je do značnej miery nevyhnutné, najmä ak sa vám práca skutočne páčila.
Pocit smútku, hnevu alebo rozpakov v dôsledku prepúšťania je úplne normálny. Máte pocit, že vôbec netušíte, ako sa chystáte zdieľať tieto správy so svojou rodinou, priateľmi a sieťou. Ale oprieť sa o podporu vo svojom vnútornom kruhu vám pomôže prekonať ťažké dni pred nami. A obrátenie sa na sieť vám môže pomôcť pri ďalšom zamestnaní.
Tu je niekoľko spôsobov, ako začať produktívne konverzácie - a to bez toho, aby sa veci trápili.
Ako sa opierať o svojich priateľov a rodinu
Mohli by ste začať s úprimným telefonátom s mamou alebo s výletom, aby ste sa so svojím najlepším priateľom dostali na zmrzlinu, aby ste zbavili všetky svoje emócie a pustili trochu pary s niekým, koho viete, ktorému môžete veriť.
Ale akonáhle počiatočný šok zmizne a cítite sa pokojne a zhromaždení a ste pripravení hovoriť so zvyškom svojho vnútorného kruhu, začnite každú konverzáciu tým, že dáte druhej osobe vedieť, že máte znepokojujúce správy, o ktoré sa chcete podeliť. Mohli by ste povedať niečo ako: „Chcem s vami hovoriť o svojej práci, pre mňa to nie je ľahké, a stále som smutná z toho, čo sa stalo.“
Potom im povedzte, čo potrebujete - pretože sú to ľudia, s ktorými máte najbližšie, je v poriadku, aby ste boli o vašej žiadosti bližšie. Napríklad:
- "Hľadám rameno, na ktoré by sa dalo plakať."
- "Potrebujem vašu podporu."
- "Chcem sa odvetrať."
- "Bol by som rád, keby ste vašu pomoc nakoniec našli novú rolu, ale zatiaľ ju chcem len spracovať."
Stanovenie očakávaní od začiatku vám pomôže zabezpečiť, aby ste z konverzácie dostali to, čo potrebujete. Najznepokojenejší ľudia v našom živote majú často tendenciu opravovať veci (alebo, čo je horšie, dajte nám nevyžiadanú radu), keď skutočne hľadáme niekoho, koho počúvame.
Je možné, že nebudete mať energiu na to, aby ste sa osobne porozprávali so všetkými vašimi najbližšími dôverníkmi, takže odosielanie skupinového textu do kruhu vašich kamarátov je tiež úplne prijateľné. Môžete to udržať krátke a sladké odoslaním správy, ako napríklad:
Ahoj priatelia - chcel som sa s tebou podeliť o nejaké zlé správy. Včera som bol prepustený. Bolo to neočakávané a stále spracovávam všetko. Keď prídem na to, čo chcem urobiť, pošlem každému e-mail. Ak sa teraz niekto chce stretnúť, môj rozvrh je otvorený!
Buďte pripravení na mnoho otázok, ponúk, ktoré vám pomôžu nájsť nové zamestnanie, a pozvánky na šťastnú hodinu, ktoré treba sledovať. Ak sa cítite ohromení, je to v poriadku, keď povedzte svojim priateľom, že budete radi, keď sa s nimi podelíte o svoje osobné údaje, keď ich už budete vidieť osobne, a že ich teraz chcete jednoducho držať v slučke.
Ako osloviť mentorov a profesionálne kontakty
Oslobodenie môže pochopiteľne vyvolať širokú škálu emócií. Možno sa budete cítiť rozrušene, keď si hneď nájdete podobné zamestnanie, budete nadšení, že si budete môcť trochu oddýchnuť, alebo sa môžete inšpirovať k tomu, aby ste sa stali hlavným kariérom. Nech sa cítite čokoľvek, nebolo by škoda požiadať o radu svojich mentorov a kariérových spojencov.
V závislosti od vášho vzťahu môžete osloviť telefonicky alebo e-mailom. Môžete povedať niečo ako:
Neočakávane ma prepustili a vážne premýšľam o tom, čo by som chcel robiť ďalej. Vždy som si vážil vašu radu, tak som sa chcel opýtať, či by som vás mohol vziať na šálku kávy a porozprávať sa s vami o mojich ďalších krokoch?
Keď sa cítite pripravení skočiť späť do hľadania zamestnania, môžete poslať e-mail bývalým kolegom, známym a rozšírenej rodine so žiadosťou o konkrétnejšiu pomoc.
Môže to vyzerať takto:
Šablóna e-mailu
Keď zdieľate správy so svojou sieťou, môžete sa rozhodnúť, koľko zdieľate o okolnostiach vášho prepúšťania. Je úplne v poriadku povedať niekomu, že jednoducho už nepracujete pre svojho bývalého zamestnávateľa - s najväčšou pravdepodobnosťou pochopia a nepýtajú sa. V niektorých prípadoch vám však vysvetlenie prepustenia poskytne osobe kontext a pomôže mu lepšie prispôsobiť svoju radu vašej situácii.
Ako zdieľať správy so svojou sieťou na sociálnych médiách
Pravdepodobne to bude posledná skladačka a dôvod, prečo to neurobíte, nie je v rozpakoch sa ďalej rozprávať alebo objasniť vaše okolnosti. Je to o upozornení vašej rozšírenej siete - vrátane vašich priateľov a kontaktov na sociálnych médiách, na ktoré by ste sa inak nedostali prostredníctvom e-mailu - aby vám mohli pomôcť získať prácu. Ak potrebujete dôkaz o tom, ako dobre to funguje, mali by ste si prečítať tento príbeh o niekom, kto zverejnil svoje prepustenie na LinkedIn.
Svoje oznámenie môžete mať krátke a milé:
Potom, čo som teraz, hľadám nové príležitosti! Som nadšený pokračovaním v expanzii. Pošlite mi správu, ak viete o akejkoľvek práci, ktorá by mohla byť vhodná!
alebo:
Hľadám nové príležitosti! Ak počujete nejaké úlohy, rád by som vás počul. Mám skúsenosti a som nadšený, že sa môžem venovať.
Ak vás prepustili z dôvodu dobre uverejneného prepúšťania, môžete to jednoducho uviesť, pretože je to jednoduchý spôsob, ako vysvetliť, prečo ste odišli. Môžete zdieľať článok alebo tlačovú správu o prepúšťaní spolu s krátkym riadkom o tom, že ste na trhu pre nové zamestnanie:
Bohužiaľ, som jedným z mnohých ľudí, ktorých nedávne prepúšťanie ovplyvnilo. Je mi smutné, že odchádzam, ale som nadšený z toho, čo má prísť. Teraz som oficiálne na pozore úloh v priestore. Ak viete o niečom, čo by mohlo byť vhodné, pošlite mi to!
Cieľom však vo všeobecnosti nie je zaoberať sa samotným prepúšťaním, ale sústrediť sa na nájdenie skvelej novej práce.
Jedinou vecou, ktorá je ťažšia ako prepustenie, môže byť odovzdanie správy ostatným. V tejto situácii je v poriadku cítiť kombináciu emócií. Ale s vedomím, že máte silnú podpornú sieť, ktorá vás povzbudzuje, určite rozjasníte náladu a pomôžeme vám naplánovať ďalší krok.
