Konverzácia o rozmanitosti a začleňovaní na pracovisku si každý deň získava pozornosť. Čoraz viac spoločností uprednostňuje povedomie o tom, ako si najímajú talenty a rozvíjajú tímovú kultúru a správanie.
Je vzrušujúce vidieť, že tieto druhy iniciatív v oblasti rozmanitosti a začlenenia sa berú vážne - je však tiež dôležité pamätať na to, že je toho oveľa viac, než len začiarknutie políčka alebo prekročenie kvóty.
Ak chcete dosiahnuť skutočný pokrok, musíte sa ubezpečiť, že vytvárate prostredie, v ktorom sa cítia všetci - bez ohľadu na ich kultúrne zázemie, rasu, etnicitu, vek, pohlavie, sexuálnu orientáciu, fyzickú schopnosť, spôsob myslenia a ďalej - bezpečné, podporované a splnomocnené dosiahnuť svoj plný potenciál.
Ale bez ohľadu na to, či ste generálnym riaditeľom špičkovej spoločnosti, manažérom malého tímu alebo zamestnancom na akejkoľvek úrovni organizácie, nie je vždy ľahké vedieť, čo konkrétne môžete urobiť, aby ste pomohli kultivovať inkluzívnosť a rovnosť na úrovni celej spoločnosti. (Alebo aj malými prírastkovými spôsobmi, ktoré nakoniec vedú k väčším iniciatívam.)
Ktoré zdroje a stratégie skutočne fungujú?
Poklepali sme na panel vášnivých a úspešných lídrov v oblasti rozmanitosti a začlenenia, aby sme mohli dôkladne diskutovať o tom, ako budujú empatiu a prelomujú bariéry vo svojich spoločnostiach, aby sme sa mohli poučiť z toho, ako sa im darí.
Pozrite sa na vyššie uvedené video a zobrazte higlighty z konverzácie.
Ak chcete objaviť viac praktických nápadov, ktoré môžete vziať späť do svojej spoločnosti a pomôcť dosiahnuť pozitívne zmeny, sledujte celý panel priamo tu.