Zdá sa, že v týchto dňoch vždy existuje nový modul gadget „it“ alebo buzz vytvárajúci aplikáciu. Či už je to niečo, čo z vášho domu robí inteligentný domov alebo aplikáciu s rýchlymi požiarnymi otázkami v reálnom čase (HQ, niekto?), Z technologického priemyslu neustále vychádza niečo nové.
Takže, ak chcete byť v technike, mali by ste radšej intenzitu a tempo toho všetkého, hovorí Michelle Wingard, spoluzakladateľka Dynamo, poradenskej a náborovej spoločnosti v oblasti IT, pričom upozorňuje, že žijeme uprostred transformácia technologického prostredia. Tieto zmeny nevedú iba k výzve udržať krok, ale tiež k množstvu príležitostí.
Jen Low, vývojárka kariéry na Hackbright Academy, strojníckej škole pre ženy, súhlasí. Poukazuje na to, že zvedaví a prispôsobiví ľudia sa v technike pravdepodobne budú dariť dobre. "Je ťažké sa nudiť toľkými učeniami a rôznymi oblasťami, ktoré sa v tomto odvetví môžu venovať, " hovorí.
Aj keď existuje veľa príležitostí, realitou zostáva, že budovanie kariéry v technike sa ukázalo ako ťažšie pre ženy ako pre mužov. Ženy tvoria iba štvrtinu všetkých úloh v oblasti výpočtovej techniky a menej ako 10 percent z nich tvoria ženy farby. Ženy nielenže zastávajú menej pracovných miest v oblasti technológií, ale aj v technike nezostávajú tak dlho, ako muži.
Takže sme sa rozprávali s piatimi ženami v technike, aby sme dostali radu, ako si vybudovať celoživotnú kariéru vo svojom odbore.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career.jpg />
<p>Keď Sheila Oh, teraz riaditeľka Programu certifikácie počítačových vied v Seattle University a vedúca komunity v Seattle Chapter AnitaB.org, začala svoju technickú kariéru, povedala, že ju neprekvapilo, že je jedinou ženou v miestnosti a nedala ju veľa premýšľania.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Keď sa však v kariére posunula vpred, jej zmysel pre izoláciu rástol, až si konečne uvedomila, že musia existovať ďalšie ženy, ktoré sa cítia rovnako izolované ako ona, a tiež nedostávajú podporu, ktorú potrebujú. Namiesto toho, aby opustila terén, rozhodla sa poskytnúť a hľadať pomoc zapojením sa do Systers, online fóra pre ženy v technike, ktoré neskôr viedlo k jej dobrovoľníctvu a mentorovaniu s AnitaB.org.</p>
<p>„Pochopenie, že som nebol sám, bolo pre mňa také silné, “ hovorí. Poukazuje na to, že izolácia môže často viesť k podvodnému syndrómu a je súčasťou toho, čo spôsobuje, že niektoré ženy opustia pole.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Mať komunitu, dokonca aj niekoho iného, s kým sa môžete rozprávať, kto má podobnú skúsenosť, vám pomáha navzájom podporovať.“ Nielenže sa môžete spojiť s ostatnými a inšpirovať ich, hovorí Sheila, ale môžete ju použiť aj ako miesto obchodovania s rozmanitosťou. a riešenia začleňovania od spoločností druhej strany.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-2.jpg />
<p>Takmer každý má predsudky nejakého druhu, a to sa ukázalo, pokiaľ ide o ženy v technológii.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Je takmer splnomocnené akceptovať, že dôjde k zaujatosti, " hovorí Sheila. "Ženy môžu byť považované za menej technické, aj keď ich skúsenosti zodpovedajú ich mužským náprotivkom." S cieľom bojovať proti tomu v rozhovoroch hovorí, že je najúčinnejšie hovoriť priamo o popise práce a o tom, ako sa vám hodí.</p>
<p>"Zamerajte sa na to, čo prinesiete k stolu, a na to, čo viete, radšej ako na to, kde budete možno potrebovať ďalší rozvoj, " navrhuje Sheila a poznamenáva, že zaujatosť môže ovplyvniť všetko od rozhovorov po povýšenie po projekty, na ktorých sú ľudia zamestnaní.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-3.jpg />
<p>Lisette Cruz, programová manažérka pre energetické poradcov spoločnosti Hewlett Packard Enterprise a Infraštruktúra dátových centier, pripúšťa, že vzhľadom na to, že jej odborom dominuje muž, môžu mať ženy pocit, že zdieľať svoje nápady zo strachu zo zosmiešňovania sa, keď hovoria. Proti tomuto strachu však bojovala, keď videla príležitosti na zlepšenie používateľského rozhrania jedného zo softvérových nástrojov spoločnosti HPE.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Mal som pochybnosti. Cítil som sa, akoby som to nedokázal uspokojiť a že moje nápady neboli dostatočne inovatívne, “spomína si.„ Ale povedala som si, že som bola na túto pozíciu najatá z nejakého dôvodu. Keď som predstavil zmeny svojmu tímu a našim zainteresovaným stranám, milovali ich za to. "</p>
<p>Michelle súhlasí. „Buďte aktívny pri hľadaní príležitostí, ktoré pomôžu organizácii napredovať a rásť. Keď si všimnete príležitosti, ako prispieť k väčšiemu dobru ľudí, ktorým slúžite, a organizácie, zoberte to, "nalieha." Nie je nedostatok príležitostí ani ťažké problémy, ktoré je potrebné vyriešiť. Zintenzívnenie a prijatie opatrení preukazujú zodpovednosť s pridanou hodnotou. bonus za budovanie nových zručností a udržanie si relevantnosti v tomto procese. ““</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Špeciálne projekty sú skvelým východiskovým bodom, ale prečo sa tam zastaviť, pýta sa Erica Petersonová, zakladateľka Moms Can: Code, členskej komunity, ktorá poskytuje mamám príležitosti s podobnými cieľmi na pripojenie.</p>
<p>„Ak chcete byť súčasťou dedičstva niekoho iného, zdvihnite stoličku a posaďte sa za stôl. Chcem povzbudiť ženy, aby si zostavili vlastný stôl, "hovorí.„ Moja rada je vytvoriť si vlastnú! "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-4.jpg />
<p>„Dôrazne odporúčam identifikovať mentora a osloviť ho smerom, “ hovorí Erica. „Ak to nie je niečo, čo by ste radi robili vo vašej spoločnosti, mali by ste si najať kariérneho trénera.“</p>
<p>Jen vysvetľuje, ako absolventi spoločnosti Hackbright nachádzajú aktívnych mentorov v rámci svojej siete. Niektorí dokonca hovoria, že dokonca vyložia budúce inžinierske úlohy využitím väčšej komunity absolventov. Navrhuje použiť filtrované vyhľadávanie na LinkedIn na identifikáciu niekoľkých jednotlivcov s úlohou, spoločnosťou alebo profesijnou dráhou, ktorá vás zaujíma. Potom ich oslovte prostredníctvom správy LinkedIn alebo e-mailom na informačný rozhovor.</p>
<p>„Účelom je spoznať sa navzájom a začať rozvíjať profesionálny vzťah - nepožiadať o prácu, “ radí Jen a poznamenáva, že v závislosti od toho, ako sa váš vzťah rozvíja, môže jeden z týchto mentorov skončiť tým, že vás doporučí alebo zachová. máte na mysli pracovné príležitosti na ceste.</p>
<blockquote>
<p>„Vyhľadajte mentorkyne, ktoré vás môžu podporiť a podeliť sa o svoje vlastné skúsenosti s navigáciou v technickom priemysle ako ženy. Mentori sú obzvlášť dôležití v technike, kde ženy, ktoré posilňujú postavenie iných žien, môžu skutočne zmeniť rozdiel v pobyte v technologickom priemysle. ““</p>
</blockquote> Jen Low<p>Nájdenie mentorov môže byť pre ženy v technológii náročnejšie, hovorí Sheila. Navrhuje teda pozerať sa na vzťah, ktorý dáva, aj berie. Spätná väzba a predstavenia nemusia ísť iba jednou cestou. Zvážte, ako môžete svojim mentorom pomôcť, rovnako ako vám.</p>
<p>"Nakoniec skúste viacerých mentorov, " radí Sheila. "Získate hodnotu od rôznych ľudí rôznymi spôsobmi. Mentori môžu byť samozrejme nad vašou úrovňou, samozrejme, ale môžu vám byť tiež rovesníkmi alebo dokonca tými mladšími."</p>
<p align=)