Dnešným dňom sa uchádzate o túto prácu. Vaše materiály sú pripravené na použitie, ale pri poslednom prehliadaní zistíte, že úloha, o ktorú sa zaujímate, sa zverejňuje nielen na stránke kariéry spoločnosti, ale aj na LinkedIn a rôznych pracovných doskách.
Uh … myslíš si na seba, zúfalo sa snažíš nájsť najlepšiu cestu. Zaujíma vás, či existuje dôvod, prečo je zverejnený na viacerých platformách, alebo či je použitie jednej cesty lepšie ako iné. Váš najväčší strach je na ceste, ktorá by mohla poškodiť vaše šance dostať sa pred manažéra prijímania.
Aby som vám pomohol pri rozhodovaní (pretože tam nemôžete sedieť zamrznutý navždy), hovoril som s niekoľkými odborníkmi.
Keď sa uchádzate o zamestnanie, kam smeruje váš životopis?
Z väčšej časti, bez ohľadu na to, kde svoju žiadosť predložíte, skončí na rovnakom mieste - v systéme sledovania žiadateľov spoločnosti. (Systém sledovania žiadateľov alebo ATS je typ softvéru, ktorý spoločnosť používa na zhromažďovanie a správu pracovných aplikácií.)
„Veľmi malá spoločnosť nemusí mať systém sledovania žiadateľov, a preto tieto životopisy skončia na e-mailovej adrese niekoho iného. A môže to byť buď jedna e-mailová adresa, alebo si môžu vytvoriť samostatné e-mailové adresy pre rôzne zdroje, “hovorí Liz Dooley, ktorá je v súčasnosti hlavným vyhľadávačom talentov v spoločnosti Liz Dooley Recruiting, LLC a pracuje v oblasti náboru viac ako 18 rokov.
Všeobecne platí, že v prípade, keď sa uchádzate o zamestnanie, je irelevantné a o vás ako kandidátovi sa hovorí málo a manažéri najímania často netuší, odkiaľ prišla vaša žiadosť. Oddelenie ľudských zdrojov by skôr mohlo použiť informácie o tom, kde sa ľudia uchádzajú, aby zistilo, kam by mali v budúcnosti investovať svoj čas a rozpočet. Ak napríklad zistia, že väčšina kandidátov prihlásených cez LinkedIn alebo vyšší percentuálny podiel kvalitných uchádzačov prišli skôr na konkrétnu pracovnú radu ako na svoju stránku kariéry, mohli by zvážiť nasmerovanie väčšieho počtu svojich náborových pracovníkov na tieto miesta.
Je smutné, že po rozhovore s našou vlastnou pridruženou riaditeľkou pre akvizíciu talentov Lauren Robertsovou som objavil jeden prípad, keď záleží na tom, kde sa uchádzate. Ak ste niekto, kto pracuje v náborovej spoločnosti alebo pracovnom úrade - čo je prípad niekoho, ako som ja, pracujúci v Museu - pravdepodobne sa nechcete uchádzať o podporu prostredníctvom svojej vlastnej firemnej platformy. Pretože toto slovo sa veľmi rýchlo šíri späť do vášho tímu ľudských zdrojov (a vášho šéfa, ktorého pravdepodobne nechcete vedieť, že hľadáte zamestnanie). Nemusí nevyhnutne pravidelne kontrolovať svoju platformu pre zamestnancov, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie, ale vždy je lepšie byť v bezpečí ako ľutovať a ísť inou cestou.
Prečo spoločnosti používajú pracovné dosky?
Takže ak to všetko pôjde na rovnaké miesto, prečo sa spoločnosti obťažujú používať pracovné dosky?
Uhádli ste - je to všetko o objeme. Zverejnenie ponuky pracovných pozícií na viacerých platformách pomáha náborovým pracovníkom osloviť väčšie publikum a prípadne konkrétny druh publika. Takže, ak chcú najať inžiniera, môžu uverejňovať agresívnejšie príspevky na špecializovanom pracovnom mieste, na ktorom majú inžinieri tendenciu vyzerať, a nie niekde inde ako LinkedIn (ale môžu tam uverejňovať aj príspevky, pretože prečo nie). Čím viac tam dostanú svoje meno, tým väčšia je pravdepodobnosť, že nájdu niekoho, kto je ideálny pre ich tím.
„Neviete, či ľudia prichádzajú na váš web nevyhnutne, aby sa pozreli na úlohy, ktoré ste uverejnili často, a ešte nemusia vedieť o vašej spoločnosti, takže ak uverejníte príspevok na doske práce, máte zaručenú záruku že ľudia, ktorí to hľadajú, to uvidia, “vysvetľuje Dooley.
Čo to znamená pre to, ako sa uchádzate?
Jednoduché: Robte, čo chcete! Ak sa vám páči užívateľská skúsenosť na stránke kariéry niekoho, odošlite svoju žiadosť na tejto stránke. Ak vám pracovná doska poskytuje lepší spôsob usporiadania informácií (napríklad vám umožňuje pripojiť životopis namiesto vyplnenia formulára), choďte tam.
Ale je tu aj tretia, lepšia možnosť: „Vždy hovorím kandidátom, ak vidia prácu, o ktorú sa skutočne zaujímajú od spoločnosti, ich najlepšou stávkou je skutočne nájsť interný kontakt, niekoho, koho vedia, že tam pracuje, a získať odkazovali sa týmto spôsobom, pretože sa tým bude rýchlejšie venovať pozornosť, “hovorí Dooley.
Odporúčania sú bezpochyby najlepším postupom a nemusia byť blízki priatelia alebo príbuzní. Navrhuje prehliadanie LinkedIn, aby ste zistili, či zdieľate vzájomné vzťahy s niekým, a požiadajte o úvod.
Máte strach z toho, že by ste sa pýtali niekoho, koho sotva poznáte? Ako poznamenáva Dooley, väčšina spoločností odmeňuje svojich zamestnancov za odporúčanie dobrého talentu, pretože je to lacnejšie ako najímať náborového pracovníka, aby pre nich vykonával prácu, takže je to skutočne výhodné pre vás aj pre váš kontakt.
Ak ste strávili niekoľko hodín pokusom nájsť kontakt bez šťastia, choďte do toho a prihláste sa cez tabuľku úloh alebo stránku kariéry. Je lepšie mať tam svoje meno ako vôbec.
Čokoľvek iné?
Aj keď koncová hra je rovnaká pre prihlášku cez firemnú stránku v porovnaní s uverejňovaním pracovných pozícií treťou stranou, stále sa musíte dostať cez nejaké obruče. ATS je jedným z nich, takže sa budete chcieť uistiť, že používate správne stratégie na prekonanie algoritmov, napríklad zahrnutie kľúčových slov z popisu úlohy do svojho životopisu.
Niekedy môže formátovanie vášho životopisu alebo sprievodného listu ovplyvniť rozbor pracovných tabúľ, ktorý môže urobiť, keď ich odošlete ATS, upozorňuje Dooley. Z tohto dôvodu dôrazne odporúčame odovzdať súbor vo formáte PDF, aby ste formátovanie zmrazili na mieste (samozrejme k tomu existujú aj výhrady). Tiež by sa malo zahrnúť vaše kontaktné informácie o vašom životopise a sprievodnom liste, ak sa v procese oddelia.
Bez ohľadu na to, kde sa uchádzate o zamestnanie, uvádza Dooley, „pokiaľ ide o vytvorenie životopisu a sprievodného listu, „ choďte jednoducho “a„ naozaj sa zameriavame na prispôsobenie popisu práce. “
A dodáva: „Nepredpokladajte, že náborový pracovník vie, aké konkrétne povinnosti sú spojené s vašou úlohou.“ Mladší náborovníci často prechádzajú aplikáciami s malými znalosťami o odbore, pre ktoré najímajú, takže idú do skúste vyhľadať relevantné kľúčové slová (ako to nazýva Dooley, hra, ktorá sa zhoduje s kľúčovými slovami). Nemusia tiež rozumieť tomu, čo určité tituly znamenajú alebo aké zručnosti sú pre danú rolu relevantné, a preto vo vašej aplikácii jasne vysvetlia, ako sa vaša skúsenosť týka zamestnania, na ktoré sa uchádzate.
TL; DR je toto: Nemôžete pokaziť, nech už použijete akýkoľvek spôsob. Najdôležitejšou súčasťou je spôsob, akým píšete a formátujete svoje materiály, aby sa ukázalo, že ste na danú úlohu jednoznačne pripravení.
Teraz choďte zaslať odoslať už!
