Ak vás spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, pozýva na pitie alebo do šťastnej hodiny v kancelárii, pravdepodobne si myslíte, že je jedna z dvoch vecí:
"Hm, čo?"
alebo „TOTO JE TO! SOM V!"
Ak ste v prvom tábore, tu je prehľad: Aj keď myšlienka predať svoje zručnosti manažérovi najímania nad Sauvignon Blanc môže znieť bizarne, v skutočnosti to nie je nezvyčajné, najmä ak robíte rozhovory s klientskou úlohou alebo s spustenie. V obidvoch prípadoch môže táto fáza procesu znamenať:
- Páčia sa vám vaše zručnosti a zázemie, ale chcú sa uistiť, že ste absolvovali letiskový test. (Aka, chcú s vami pracovať, ale chcú sa s vami stretnúť?)
- Chcú, aby ste spoznali niekoľko ďalších ľudí, ale nechcú vás podrobiť procesu sedenia na hodinové rozhovory so všetkými z nich.
- Najímajú vás na úlohu, ktorá pravidelne komunikuje s ľuďmi, a chcú sa uistiť, že sa v prostredí bez rozhovoru nestriedate na inú ľudskú bytosť.
- Majú vás veľmi radi a chcú, aby ste pre tím získali lepší zmysel, aby ste sa mohli rozhodnúť, či je to pre vás to pravé.
Pre tých z vás, ktorí sú v druhej kategórii, upozorňujeme, že tento zoznam neobsahuje „Chcú vás toastovať osobne, aby vám zagratulovali k novému zamestnaniu!“
V skutočnosti, aj keď by to mohla byť posledná fáza tohto procesu, stále by ste mohli veľmi dobre súťažiť s jedným alebo dvoma ďalšími najlepšími kandidátmi (ktorí zajtra prichádzajú o kokteily). Preklad: Ste stále 100% v režime rozhovoru.
Znie to jednoducho, ale je to najviac zabudnutá rada, ktorú vidím v rozhovoroch so šťastnou hodinou, a teda najdôležitejšia rada, ktorú vám môžem dať, keď ide o to, aby ste jednu vyhodili s potenciálnym zamestnávateľom (dôraz na jedného ). Áno, mohol by som navrhnúť zoznam dos a don'ts („Nemáte červené víno, ak máte na sebe biele“ a „Nezabudnite na svoje typické barové vtipy doma“), ale v skutočnosti je to tak v tejto časti procesu je pamätať na to, že je to stále rozhovor a nezabudnite na všetky rady pri hľadaní zamestnania, ktoré vás dostali tak ďaleko.
Čo zahŕňa: Buďte najpôvabnejšou profesionálnou verziou seba. Konajte láskavo a zaujímajte sa o každého, koho stretnete, od vedúceho oddelenia po recepčnú. Nezabudnite sa spojiť s ľuďmi, počúvať ich príbehy, zaujímať sa o to, čo hovoria. Odpovedzte na otázky spôsobom, ktorý vyzdvihuje vaše najlepšie zručnosti, vaše najrelevantnejšie skúsenosti a prečo by ste pre danú prácu mali byť najlepším človekom.
V tomto prostredí môžete samozrejme relaxovať o niečo viac, ako ste urobili na tomto prvom stretnutí v zasadacej miestnosti. Ak sa vás napríklad opýta, čo chcete robiť napríklad cez víkendy, nejde o pascu a nemusíte na ňu reagovať: "Relaxujem pri stole s najnovším bestsellerom v oblasti produktivity." Namiesto toho buďte úprimní ( OK, selektívne úprimní - nikto nemusí vedieť, že zvyčajne strávite sobotné dopoludnia v posteli a jedíte vaječné sendviče). Táto časť procesu je opäť často spôsob, ako potenciálnym budúcim spolupracovníkom získať lepší zmysel pre to, kto ste mimo práce.
Stále si to však predstavte ako večeru pre klientov: Otvárate sa trochu o sebe, aby ste vydláždili cestu pre lepšie vzťahy; neotváraš tretiu fľašu vína a pozývaš všetkých na svoju cieľovú svadbu.
Na záver si pripomíname, že toto je pohovor, ktorý vám tiež pomôže mať na pamäti, že môžete a mali by ste sa stále rozhodnúť, či je tím pre vás vhodný. Možno viac ako ktorákoľvek iná situácia v procese prijímania do zamestnania, je to veľká šanca zistiť, či chcete spolu s týmito ľuďmi stráviť 40 a viac hodín týždenne. Pretože to nebudú len vaši spolupracovníci v kancelárii, ale aj ľudia, s ktorými budete po dlhú dobu chodiť do šťastných hodín po práci. A keď prídu tieto večery, budete ich chcieť stráviť s ľuďmi, ktorých si skutočne užívate (a ktorí konečne ocenia vašu posadnutosť vaječnými sendvičmi).
