Hľadanie práce môže byť pre každého stresujúce. Musíte nájsť spoločnosť, ktorá sa vám páči, ponúknuť pozíciu, na ktorú máte kvalifikáciu (a dúfajme, že sa vám bude páčiť), a potom musíte odoslať svoju žiadosť, osloviť prípadné referencie, vyčistiť sociálne médiá a (palce palca) ) pripraviť sa na pohovor. Musíte premýšľať o tom, čo chcete a ako presvedčíte zamestnávateľov, že ste tou najlepšou osobou pre túto prácu. Je to dosť, aby si niekto uvedomil, bol nervózny a dokonca aj trochu ohromený.
Transgender a nebinárny ľudia zažívajú všetko vyššie uvedené, samozrejme - ale s pridanými vrstvami stresu ohľadom toho, ako sme vnímaní, hodnotení a liečení.
Transgender ľudia sú príliš dobre oboznámení s diskrimináciou na pracovisku. Podľa prieskumu Národného centra pre transsexuálnu rovnosť v USA, 27% transsexuálov, ktorí v roku prieskumu požiadali o zamestnanie alebo oň požiadali, uviedlo, že boli prepustení, boli im zamietnuté povýšenie alebo neboli zamestnaní z dôvodu pohlavia. totožnosť alebo výraz. Transgender farební ľudia vo všeobecnosti zažívajú ešte vyššiu mieru diskriminácie.
Je toho veľa, čo je mimo našu kontrolu. Je pochopiteľné cítiť sa odradený alebo obávaný pri pohľade na štatistiku. Zaslúžime si lepší svet, taký, v ktorom môžeme žiť a pracovať v pokoji, ale dovtedy máme jeden druhého.
Ak sa uchádzate o zamestnanie alebo uvažujete o ňom, najmä ak to robíte prvýkrát od prechodu alebo vyjdenia, tu je sedem tipov, ktoré vám uľahčia prácu - od ľudí, ktorí tam boli.
Nájdite trans-inkluzívne pracovné miesta a spoločnosti
Do určitej miery sú všetky hľadania zamestnania zamerané na nájdenie správnej práce v správnej spoločnosti na správnom mieste. Pre zamestnancov transgender sú však podiely vyššie. Navyše môže byť ťažké nájsť zamestnávateľov, ktorí sú skutočne inkluzívni a potvrdzujúci, najmä v niektorých oblastiach a lokalitách.
Ak hľadáte prácu, môže byť obmedzená potreba byť na mieste, kde máte prístup k zdravotnej starostlivosti a nachádzate komunitu s inými ľuďmi LGBTQ. Alebo sa možno budete chcieť uchádzať iba o pozície, ktoré vám umožnia pracovať na diaľku počas vášho prechodu, takže sa nemusíte vyrovnať s tlakom „absolvovania“ pred kolegami cisgender.
Zdravotné prínosy ponúkané zamestnávateľom môžu byť hlavným ukazovateľom ich postoja k transgender zamestnancom. Kampaň za ľudské práva vedie zoznam podnikov s výhodami zdravotného poistenia vrátane transgender. Môžete tiež kontaktovať oddelenia ľudských zdrojov spoločností - zvyčajne potom, čo ste dostali ponuku - a získať kontaktné informácie pre zdravotný plán. V tejto chvíli nemusíte zverejňovať svoju rodovú identitu, ale povedzte im, že sa chcete dozvedieť viac o zdravotných výhodách, ktoré ponúkajú. Potom môžete zavolať zdravotný plán priamo ako potenciálny člen a požiadať o konkrétne výhody, napríklad politiku vylúčenia.
Môže to chvíľu trvať a pracovať, ale pred prijatím ponuky môžete urobiť všetko pre to, aby ste našli inkluzívneho zamestnávateľa.
Preveďte svoje referencie
Udržať si profesionálne referencie z akéhokoľvek predchádzajúceho zamestnania je prvoradé - a vaša pracovná skúsenosť sa počíta, aj keď to predchádza vášmu prechodu.
Možno ste dostali minulé šéfov a kolegov žiariace odporúčacie listy alebo odporúčania LinkedIn. Sutton Sy Belyea, grafický dizajnér a ilustrátor, ktorý „sa stane transsexuálom“, ako hovorí, navrhuje osloviť ľudí a požiadať ich o aktualizáciu správnym menom a záujmami. Ak žiadate o odporúčací list prvýkrát, nezabudnite dať ľuďom vedieť správne spôsoby, ako sa na vás obrátiť. Neočakávaj od nich, že to budú vedieť alebo pamätať: Buďte jednoznační, aby ste sa uistili, že dostanete presne to, čo chcete!
Aj keď nemáte alebo nepotrebujete písmená, je tu veľká šanca, že vaše vyhľadávanie bude vyžadovať referenčnú kontrolu po telefóne. Ak vaše referencie nevedia o vašom prechode, kontaktujte nás. „Môže byť skutočne zastrašujúce zavolať predchádzajúcemu zamestnávateľovi a povedať:„ Žiadam o prácu, môžete získať referenčnú kontrolu. Takže viete, toto je moje meno a toto sú zámená, ktoré používam, “hovorí Michal Duffy, manažér pre vzdelávanie a program v okrese Out Boulder. „Myslím si však, že je skutočne dôležité mať to najmä v prípade, že nie ste mimo trans, “ a radšej by ste neboli v tejto fáze hľadania zamestnania.
Požiadajte osobu, ktorá vám poskytla referenciu, aby na kus papiera napísala vaše meno a priezvisko. Duffy im navrhuje, aby im „hovorili pred ich tvár, zatiaľ čo telefonujú - zatiaľ čo robia referenčnú kontrolu - takže majú neustále vizuálnu pripomienku“.
Nakoniec im nezabudnite výslovne povedať, ak nechcete, aby sa počas hovoru spomínala vaša rodová identita.
Zarovnajte svoje meno v právnych dokumentoch
Možno budete chcieť počas hľadania zamestnania odhaliť svoju totožnosť transgenderu. Ak je to tak - a možno aj ak nie - legálne zmena vášho mena podľa zvoleného mena môže byť nápomocná z logistických aj emocionálnych dôvodov.
„Naozaj by som si želala, aby som urýchlila proces zmeny mena, “ hovorí Belyea. „Mal som pár pracovných miest, na ktorých som bol pozvaný na pohovor, a požiadali ma, aby som im poskytol nejaké informácie. Keď som začal vyplňovať formuláre, musel som používať svoje zákonné meno … a potom to bolo divné. Nikdy som nezavolal, “vysvetľuje. "Stalo sa to dvakrát a skutočne ma to vrátilo."
Podobný zážitok mal aj Andrew Miller, školiteľ zdravého majetku v Denver Health LGBT Centre of Excellence. „Uchádzať sa o pozície bez zmeny mena bolo pre mňa veľmi ťažké, “ hovorí. Hľadanie práce je v skutočnosti dôvodom, prečo ho v prvom rade legálne zmenil. Zatiaľ čo v tom čase bol proces vo Virgínii drahý, spletitý a spúšťajúci, je vďačný za to, že už nebude žiť s „strachom a rizikom a traumou, ktorá prichádza s tým, že sa musíte vyvarovať vždy, keď sa o niečo uchádzate“.
Ak si nie ste istí, kde začať meniť svoje meno, Národné centrum pre rovnosť transgenderov spravuje databázu informácií pre každý štát, kde sa môžete o procese dozvedieť kdekoľvek. Fond pre právnu obranu a vzdelávanie Transgender a projekt na zmenu mena v Colorade tiež poskytujú podporu transgender ľuďom žijúcim v niektorých štátoch.
Uvedomte si, že ak je vaše zamestnanie podmienené previerkou osôb, môže byť potrebné uviesť vaše meno alebo predchádzajúce meno. Závisí to od úrovne kontroly na pozadí, ale vo všeobecnosti tí, ktorí pracujú s deťmi a zraniteľnými komunitami, môžu očakávať, že budú požiadaní, aby uviedli predchádzajúce aliasy a predchádzajúce mená.
Zvážte svoju online prítomnosť
Nie je neobvyklé, že vás zamestnávatelia vyhľadajú na portáli LinkedIn, Twitter, Facebook a na iných platformách sociálnych médií, ako aj na akýchkoľvek iných webových stránkach, na ktorých by ste sa mohli objaviť. Ak ste tak ešte neurobili, skontrolujte svoje účty a životopisy, aby ste zaistili jednotnosť spôsobu zobrazovania vášho mena a spôsobu prezentácie. Tento krok je obzvlášť dôležitý, ak z akéhokoľvek dôvodu nechcete byť pri hľadaní zamestnania.
Na niektorých platformách môžete zmeniť nastavenia ochrany osobných údajov a odstrániť svoje fotografie, ktoré by podľa vás mohli byť mimo vás. Uvedomte si však, že aj keď sú vaše účty súkromné, niektoré stránky umožňujú potenciálnym zamestnávateľom (a iným) prezerať obmedzené informácie a obrázky.
Pamätajte, čo vám prináša stôl
Rozhovory sú často obzvlášť stresujúce pre trans- a nelineárnych uchádzačov o zamestnanie. „Prechod môže narušiť sebavedomie, pretože neviete, prečo vás odmietajú alebo prehliadajú, “ hovorí Belyea. Nehovoriac o tom, že „širšia spoločenská nenávisť voči ľuďom podkopáva našu dôveru a niekedy sa dostávame do vlastných hláv o tom, ako budeme vnímaní.“
Pripravte sa na pohovor, aby ste zmiernili pochybnosti. Urobte si zoznam zručností a skúseností, ktoré máte v súlade s prácou. Potom urobte falošný rozhovor s blízkym priateľom, ktorý vám pomôže precvičiť svoje schopnosti. Na stôl už veľa prinesiete - je to jednoducho záležitosť, aby ste si ju udržali na vrchole mysle a nadviazali spojenie so zamestnávateľmi.
Akupunkturistka a bývalá profesionálna tanečnica Cristina Michaels vie, aké ťažké je byť si pri hľadaní zamestnania istí svojimi schopnosťami. Od utajenia po zastrašovanie až po to, že sa kvôli svojmu prechodu stala inštruktorkou tanca „nezdravá“, jej skúsenosti s anti-trans nenávistou spôsobili, že Michaels bol pri vytváraní sietí rezervovanejší. Pred prechodom odovzdala Michaels svoju vizitku takmer každému, ale teraz je opatrnejšia a cituje obavy z fyzickej bezpečnosti.
Na to, aby sa sama ocitla a zmiernila jej úzkosť v profesionálnom prostredí, používa tri mantry, ktoré ju uzemňujú: „Neber si veci osobne. Verte v seba. už nemusíte trpieť. “
Buďte svojím vlastným advokátom
Nezáleží na tom, ako si istý, nešťastná realita spočíva v tom, že počas pohovoru môžete byť obťažovaní alebo inak týrat. Môžete sa však obhajovať profesionálnym spôsobom.
"Ak si pomliaždia vaše zámená, láskavo ich opravte, " hovorí Duffy. „Len preto, že niekto pochybuje, neznamená to, že to nie je inkluzívne prostredie. Možno áno, ale môžete si povedať, ako to zvládajú. “Môžete sa pokúsiť znížiť stres v okamihu prípravou niekoľkých fráz, ktoré môžete načrtnúť, aby ste ich opravili a konverzáciu presuňte späť na to, čo prinesiete do stôl. Môže to byť také jednoduché, ako povedať: „Vlastne používam zámenné mená, “ a potom pokračujem. Neskôr môžete vyhodnotiť, či sa javí ako súčasť širšieho vzoru a či je potenciálne červenou vlajkou.
Ak máte pocit, že to, čomu čelíte, stúpa na úroveň diskriminácie, nezabudnite zdokumentovať svoje skúsenosti a zvážte oslovenie organizácie, ktorá poskytuje transgender právne služby v mieste vášho bydliska. „Poznaj svoje fakty. Poznajte svoje štátne zákony, “hovorí Miller, ktorého domovský štát Colorado má právnu ochranu transgender ľudí. „Ak vám niekto urobil ponuku a stiahne sa po kontrole na pozadí, opýtajte sa prečo. Potom zdokumentujte ich odpoveď a všetko ostatné. “Všetky tieto informácie by mohli byť užitočné, ak sa rozhodnete vyhľadať právne prostriedky.
Uprednostnite svoju fyzickú a emocionálnu bezpečnosť
Hľadanie práce môže byť ťažké a naplnené spúšťacími skúsenosťami pre transsexuálov a nelineárnych ľudí. Aj keď existuje niekoľko spôsobov, ako zmierniť ujmu, vrátane zníženia frekvencie, ako často vidíte alebo zverejníte svoje mŕtve meno zákonnou zmenou svojho mena, pravdou je, že svet nie je vždy bezpečným miestom.
Pre niektorých z nás je byť pri hľadaní zamestnania úmyselným rozhodnutím. Pre ostatných - najmä pre tých, ktorí sú na začiatku prechodného obdobia alebo pre tých, ktorí nie sú boží - - odovzdanie alebo skrytie našej rodovej identity jednoducho nie je možné. Ale či už je to na výber, alebo nie, byť nás vonku môže postaviť do nebezpečných a dokonca život ohrozujúcich situácií. Aj keď je sebadôvera kľúčom pri hľadaní zamestnania, bolo by hlúpe neuznávať, že v niektorých situáciách by kolísanie oblečenia mohlo nositeľa vystaviť riziku obťažovania alebo zhoršenia.
V ideálnom prípade by bol svet bezpečným miestom pre všetky rodové identity. Ale pokiaľ to nie je pravda, je dôležité chrániť sa tým, že budeme venovať pozornosť tomu, ako sa cítime. Dôverujte svojmu pocitu, čo je bezpečné a čo nie. Napríklad, ak sa necítite bezpečne oblečený vo verejnej doprave, aby ste šli na pracovný pohovor, zvážte zmenu v dome priateľa, požiadajte niekoho, aby vám dal jazdu, alebo preskočte šaty v prospech niečoho viac rodovo neutrálneho., Aj keď je príšerné, že musíte zmeniť spôsob, akým sa vyjadrujete, pri pohovore, ktorý sa triasi strachom, už nie je zábava.
Pokiaľ ide o vašu emocionálnu pohodu, uvedomte si, ako mikroagresie a iné interakcie pri hľadaní zamestnania (alebo inak) vyčerpávajú energiu a ovplyvňujú vaše duševné zdravie a uistite sa, že sa o seba staráte. „Keď viem, že sa vybíja moja batéria, pýtam sa:„ Kto mi dáva tak trochu nabitia, aby mi pomohla pretiahnuť sa? “Hovorí Miller. Potom si vytvára čas na spojenie so svojimi transgender priateľmi v priestoroch, kde môže byť sám 100%.
