Hry stolových hier, ako sú Carcassonne, Osadníci z Catanu a Riziko, sa často používajú ako činnosti spájania tímov. Pretože sa tieto hry zameriavajú na schopnosť hráča vytvárať aliancie, sú skvelé na budovanie dôvery a tímovej práce a ponúkajú netercentrický spôsob, ako si v práci nájsť priateľov.
Môžu však tiež poskytnúť alternatívu k tradičným sieťovým sieťam. Pre ľudí, ktorí by radšej hrali strategickú hru, než aby šli do šťastnej hodiny, sa stolové stretnutia stávajú stále lepším spôsobom, ako sa dozvedieť o nových pracovných príležitostiach alebo spoznať nových klientov.
„Mám pocit, že hranie stolových hier je spôsob, ako obísť filtre alebo fasády, ktoré ľudia kladú, “ hovorí Shelby Ring, generálny riaditeľ marketingovej firmy Ruby Riot Creatives v Charlestone. Ring pravidelne navštevuje miestne stolové stretnutia a používa ich ako spôsob, ako spoznať potenciálnych nových zamestnancov a klientov - a získať predstavu o tom, ako fungujú, skôr ako s nimi začnú pracovať. "Ak hráte s neznámym človekom a vidíte, že sa správajú ako hlupák, snažia sa silno vyzbrojiť iného hráča alebo byť boľavým porazeným, môžete sa staviť, že to bude také, keď sa veci nedarí tak dobre v podnikaní, “hovorí. "Ukazuje, ako zvládajú stres a vyhrávajú."
V skutočnosti jej láska k stolovým hrám pomohla pristáť niekoľkým novým klientom. Dokonca pripúšťa, že ak by tieto vyhliadky nazývala chladom, neverila by, že by si ju najali, pretože by medzi sebou nemali rovnaký pocit ľahkosti. „Vytvára to ľudské spojenie, “ hovorí.
Ak ste sa už teraz tiahli k hrám, mohli by ste využiť svoj záujem na podporu svojej kariéry spôsobom, ktorý sa zdá byť prirodzenejší ako smerovanie k baru. Tu je návod.
1. Mohli by ste nájsť pohodlnejší (a zábavnejší) spôsob pripojenia k sieti
Nie každý je v pohode v tradičnejších sieťových nastaveniach, kde môže byť ťažké zapojiť sa do zmysluplných diskusií. Konverzácie sa môžu cítiť krátke, opakujúce sa a povrchné. A pre plachý a introvertný sa nestrukturované miešanie môže rýchlo stať stresujúcim.
Navyše, „v bare sa môže cítiť, akoby vás niekto udrel, aj keď nie, “ hovorí Lauren Johnson, senior asistentka generálnej prokuratúry v Arizone, ktorá začala hrať stolné hry na vysokej škole ako spôsob, ako priatelia. Ring súhlasí s tým, že udalosti v sieti sa môžu cítiť nepríjemne, najmä ak zahŕňajú pitie. „Ľudia sa podvedome dostanú do režimu zapnutia zapisovania na bare, aj keď sú tu pre sieťovú udalosť, “ hovorí.
Týždenná alebo mesačná herná noc vytvára zdieľaný zážitok v uvoľnenejšom prostredí, ako je šťastná hodina vytvárania sietí v bare alebo reštaurácii. „Pre mňa je sieťovanie o spoznávaní ľudí, “ hovorí Johnson. „Nechcem sa sieťovať iba kvôli jej užitočnosti. Baví ma a vážim si vytváranie sietí, pretože ma baví spoznať ľudí a budovať komunitu. Hry sú skvelým spôsobom, ako spojiť ľudí. “
Posadenie sa so skupinou ľudí pri hraní hry odstraňuje bariéry a stereotypy, čo vám umožňuje hlbšie konverzovať s niekým a zároveň predvádzať svoje strategické zručnosti, hovorí Shail Mehta, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ startupu The Boulder The Last Gameboard, ktorá vyvíja digitálnu stolovú hru. "Pri typickom sieťovom podujatí stojíte v rohu a pýtate sa, s kým sa baviť, " hovorí Mehta. Ale keď hráte hru, prirodzene nakoniec hovoríte s ľuďmi o tom, čo robia, namiesto toho, aby ste nešikovne frézovali, držali pohárik a premýšľali o tom, čo povedať.
2. Môžete nájsť klientov, mentorov a ďalšie
Derek Hales a jeho manželka organizujú počas posledných troch rokov vo svojom dome vo Phoenixe dvakrát mesačne hernú noc. Časom sa rozšírila od priateľov, o ktorých obaja vedeli, že zahŕňajú spolupracovníkov, manželov alebo priateľov priateľov. Výsledkom je, že sa jedná o skvelý spôsob, ako začať s poradenskou prácou, získavať odporúčania klientov a nájsť mentorov, poradcov a sondové rady.
„V priebehu rokov sme si navzájom pomáhali pri hľadaní pracovných miest, projektov a nových klientov v našich príslušných odvetviach, “ hovorí Hales. „Je to skutočne jeden z najlepších spôsobov, ako zostať v kontakte so skupinou riadených odborníkov.“
Jedným z ich priateľov, ktorý pravidelne prichádza do svojej hernej noci, je Johnson, ktorý začal chodiť na stolné stretnutia začiatkom svojej kariéry, aby si vybudoval svoju profesionálnu sieť a stretával sa s ľuďmi mimo svojho odvetvia. "Ako starneme a ďalej v našej kariére, dostávame sa viac špecializovaní a nie sme takí ochotní hovoriť o našej práci, " hovorí. "Ale uprostred hry je prirodzené hovoriť o tom, čo robíme v našom každodennom živote."
Stolné hry predstavili Johnson miestnemu účtovníkovi, ktorého Johnson často žiada o radu. "Sú veci, ktoré robím v práci, ktoré sa prekrývajú s účtovníctvom, " hovorí, "a ja mu zavolám a opýtam sa jeho názoru a naopak."
3. Môžete získať novú prácu
Keď Mehta prvýkrát založila svoju spoločnosť, išla na miestne stretnutia stolov a podujatia sponzorované Medzinárodnou asociáciou pre vývojárov hier, aby hľadali ľudí, ktorých si môžu najať. "Nikdy nevieš, s kým sa stretneš, pretože obaja prídete na toto miesto so zdieľanou náhodou, " hovorí.
Pretože strategické hry odzrkadľujú mnohé zručnosti potrebné pre konkurenčné úlohy, ako sú strojárstvo, vývoj softvéru a obchodovanie s akciami, používa aspoň jedna spoločnosť stolné hry ako formálnu stratégiu náboru zamestnancov. Globálna obchodná a technologická firma Susquehanna International Group, LLP v Bala Cynwyd, Pensylvánia, sponzoruje herné noci na MIT, Brown, Carnegie Mellon a University of Pennsylvania, aby získala najvyšší talent.
Tieto hry vyžadujú, aby hráči prijímali neúplné informácie a vyvodzovali závery, podobné tomu, čo obchodníci s akciami robia, hovorí Todd Simkin, zástupca riaditeľa a spoluriešiteľka vzdelávania v Susquehanna. Tieto hry umožňujú náborovým pracovníkom zapojiť sa do najímania stratégií a analýz, ktoré sú podobné tým, ktoré zamestnanci spoločnosti používajú na riadenie rizika a hospodárskej súťaže.
Po získaní úlohy vám stolné hry môžu pomôcť spojiť sa s vašimi novými kolegami. Napríklad, keď sa nový člen tímu pripojí k Ruby Riot Creatives, Ring pozve zamestnancov, aby prišli hrať stolovú hru s novým prenájmom. „Pre nového zamestnanca je mocné vidieť toľko pozitívnej energie a je to oveľa lepšie ako ísť na obed zamestnancov, “ hovorí, pretože „nový zamestnanec sa stane súčasťou niečoho.“
